Пенсия участника боевых действий в чечне

Мы довольно часто встречаемся с понятием участник или ветеран боевых действий.

Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны 1941- 1945 годов.

Однако за давностью событий их осталось совсем мало.

Даже те, кто еще жив в силу своих лет, вряд ли могут работать.

Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее.

Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках».

Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.

Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.

По возрасту или состоянию здоровья бывшие военные демобилизуются и устраиваются по возможности работать на гражданские предприятия и в организации.

Рассмотрим, какие же привилегии в трудовых отношениях с работодателем имеют люди, отдавшие долг Родине, имеющие статус участника или ветерана боевых действий по сравнению с остальными работниками.

В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:

  • кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
  • как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
  • какие льготы положены ветеранам.

В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.

Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.

Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.

Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:

  1. Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
  2. Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
  3. Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
  4. Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
  5. Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
  6. Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.

При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.

Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.

Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.

Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.

Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.

Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:

  • Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
  • Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.

  • Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.

  • Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
  • При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.

Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

  • Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
  • По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
  • С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
  • В последний рабочий день выдаются:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате;
    • при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
    • расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.

Кроме обязательных выплат, согласно действующему законодательству, коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия при увольнении ветеранов боевых действий.

  • В центр занятости направляется уведомление об увольнение уточненного списка рабочих, с указанием их средней заработной платы и должностей, занимаемых на предприятии.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.

  • поступления на дневную форму обучения;
  • в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
  • работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
  • в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.

Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:

  • при увольнении по соглашению сторон;
  • в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
  • поступив на дневную форму обучения;
  • в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
  • справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
  • копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
  • и прочие документы.

Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. 179 ТК РФ, ветераны боевых действий имеют преимущественное право быть оставленными на работе.

п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.

П.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ гарантирует получение профессионального образования ветерану боевых действий за счет работодателя.

vse-o-trude.ru

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой. Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10 с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  • Диплом о получении высшего медицинского образования.
  • Трудовое соглашение.
  • Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  • Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
  • Согласие от Минздрава.
  • Номер личного счета претендента
  • ИИН.

Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор». Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение.

Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.

Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

  • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?

Ответ: Статья 129 ТК РФ исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей. Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

social-benefit.ru

1995 год ознаменовался принятием в РФ закона «О ветеранах», зарегистрированного под № 5-ФЗ. Сегодня действует его последняя версия с нововведениями, внесенными в конце 2016-го. Ст. 1 гласит: «С учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: Великой Отечественной войны, боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), военной службы, труда».

В содержании вышеуказанного акта (в частности, в 3-й статье) определена группа лиц, которые наделены прерогативой получить статус «ветеран боевых действий», а также установлены пособия и привилегии, предоставляемые федеральным правительством и органами региональной власти с целью оказания им материальной, соцподдержки.

В дополнении к упомянутому выше документу содержатся сведения о том, за причастие к военным кампаниям в пределах каких именно стран и городов человек может претендовать на присвоение ему такого статуса. Полагаются в 2018 году льготы ветеранам боевых действий в Сирии (Ближний Восток), на территориях стран африканского континента (Мозамбик, Алжир, Египет, Эфиопия, Ангола), государств южной (Бангладеш) юго-восточной (Камбоджа, Вьетнам, Лаос), западной (Ливан), юго-западной (Йемен), центральной Азии (Таджикистан). Также гарантированы в 2018 году льготы для ветеранов боевых действий в Чечне, в чертах Северокавказского региона, участникам абхазского и южноосетинского конфликтов. Подпадают под льготы в 2018 году ветераны боевых действий, длившихся в Афганистане. И, как и прежде, сохраняются «бонусы» и привилегии для ветеранов ВОВ.

Гарантирует вышеупомянутый закон «О ветеранах» участникам боевых действий спектр льгот. В 2018 году, как и прежде, в этот ряд привилегий входят доплаты к пенсионным выплатам плюс «бонусы» социального и налогового характера.

Льготы для пенсионеров – ветеранов боевых действий в 2018 году – дополнительные платежи, которые граждане получают ежемесячно сверх положенного им объема пенсионной выплаты. В пределах некоторых субъектов Федерации эта статья «бонусов» гарантируется, исходя из материальных средств, имеющихся в структуре местных бюджетов.

Обладателям рассматриваемого статуса, исходя из того, какие виды работ ими выполнялись, может назначаться пенсия:

  • военного типа (закон с регистрационным № 4468, который был принят Государственной Думой 12 февраля 1993 года);
  • страхового типа (закон, зарегистрированный под № 400-ФЗ, принятый 28 декабря 2013 года).

Военная пенсия человеку назначается, если он работал в одной из спецслужб РФ или же был военнослужащим. Для получения такого обеспечения гражданин должен достичь 45-летнего возраста, обладать как минимум 20-летней выслугой в Вооруженных силах РФ или же не менее чем 25-летним смешанным стажем, 12,5 лет из которых приходятся на военную службу.

Рассчитывается военная пенсия таким образом: к сумме выплаты, положенной гражданину на общих основаниях, приплюсовывается персональная доплата:

  • для тех, у кого есть 20-летняя выслуга, предусмотрена доплата на месяц в объеме 50 % от размера пенсии, а затем еще плюс 3 % ежемесячно за каждый 12-месячный срок, прослуженный свыше нормы. Но в итоге в 2018 году льготы ветерану боевых действий, приплюсованные к ежемесячным выплатам, не должны выходить за рамки 85 % от размера пенсии;
  • когда же у человека есть комбинированный 25-летний стаж, тогда его добавка к пенсии составит 50 % плюс 1 % от размера пенсии за каждый год, отработанный свыше прописанной в законе нормы.

Страховая пенсия полагается лицу тогда, когда он получил свой статус в результате несения службы в одной из «горячих точек» или же в процессе реализации особо важных заданий в пределах зоны, где велись боевые действия.

Страховая пенсия может быть назначена представителю мужского пола, достигшему 60-летнего возраста, и женщине, которой исполнилось 55 лет, у которых имеется страховой стаж продолжительностью от восьми лет (этот показатель будет повышаться ежегодно и в 2024 году достигнет 15-летней отметки) и индивидуальный пенсионный коэффициент от 11,4 балла (который к 2025 году возрастет постепенно до минимального значения в 30 баллов).

Ее расчет ведется по формуле, прописанной в ст. 15 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года: «СП=(ФВ?К)+(ИПК?СПК?К), в которой:

  • СП – страховая пенсия;
  • ФВ – фиксированная выплата;
  • ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент;
  • СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента;
  • К – коэффициент повышения (если у ветерана есть на него право)».

В ранее упоминаемый закон «О ветеранах» в 2004 году была внесена ст. 23.1, которой были введены ежемесячные денежные выплаты – новые льготы ветеранам боевых действий, в 2018 году, как и прежде, доступные:

  • лицам со статусом участника, инвалида ВОВ;
  • служащим в воинских частях, которые не относились к структуре действующей армии во времена ВОВ, если они прослужили там не менее полугода;
  • обладателям медалей и орденов Союза ССР за несение службы на протяжении ВОВ;
  • блокадникам;
  • работникам объектов ПВО, военно-морских баз, портов и прочих объектов, расположенных в тыловых чертах действующих фронтов в годы ВОВ;
  • представителям семейств инвалидов и ветеранов ВОВ, которые погибли / умерли.

Объем ежемесячной выплаты для инвалидов ВОВ составляет 3 тыс. 88 руб., для участников ВОВ – 2 тыс. 316 руб., для ветеранов ВОВ и блокадников – 1 тыс. 699 руб., для остальных – 927 руб. Ежегодно эти суммы подлежат индексации – 1 апреля. Если человек подпадает под две и более перечисленные выше категории, то им может быть оформлена лишь одна доплата – по его собственному выбору.

Социальные льготы для ветеранов боевых действий в 2018 году включают следующие преимущества:

  • 50 % скидка на квартплату;
  • льгота ветеранам боевых действий на жилье в 2018 году – выдача бесплатно за счет госбюджета;
  • внеочередное подключение стационарного телефона;
  • оказание медпомощи бесплатно (включительно со всеми разновидностями протезирования, кроме зубного);
  • предоставление лекарственных препаратов безвозмездно по специальным рецептам;
  • бесплатное пользование городским транспортом;
  • возможность персонально выбирать период оплачиваемого планового отпуска. Полагается в виде льготы в 2018 году ветерану боевых действий отпуск без оплаты длительностью до 35 дней (календарных) за 12 месяцев;
  • учеба и курсы профпереподготовки за счет работодателя, зачисление в ВУЗы помимо конкурса, гарантированная стипендия;
  • вступление без очереди в выбранное садовое, огородническое товарищество, ЖКС, покупка кассовых билетов, прохождение осмотра у врачей, получение путевок в заведения санаторно-курортного типа и т. д.

Региональные правительства на местах владеют полномочиями определять, какие льготы положены ветерану боевых действий 2018 году дополнительно к госгарантиям, в зависимости от размера прибыльной части своих бюджетов.

Гарантированы ветеранам боевых действий в 2018 году налоговые льготы таких разновидностей, как скидки на уплату налогов на имущество, транспорт, землю, НДФЛ.

Для лиц с таким статусом упраздняется уплата сборов за имущество. Пошлина в суде тоже не взымается с ветеранов. Они наделены правом на налоговый вычет стандартной группы в объеме 0,5 тыс. руб./мес. в процессе начисления НДФЛ. Для лиц с инвалидностью эта сумма увеличивается до 3 тыс. руб./мес.

На общегосударственном уровне в 2018 году ветеранам боевых действий льготы на транспортный налог не предусмотрены. Вместо этого такие привилегии имеют полномочия в регионах устанавливать местные правительства. Для наглядности: в столице и в чертах всей области действует абсолютное избавление от необходимости уплачивать такой сбор за одно транспортное средство, у которого мощность равняется максимум 200 лошадиных сил. Под «бонусы» не подпадают снегоходы, моторизированные сани, воздушный транспорт.

Положены ветеранам боевых действий в 2018 году льготы при начислении налога на землю – налоговая база уменьшается на необлагаемую налогом сумму 10 тыс. руб.

Представители семейства ветерана имеют возможность пользоваться отдельными льготами как при его жизни, так и в последствии смерти. Согласно ст. 16 закона «О ветеранах», «меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим».

Если человек со статусом ветерана погиб во время военной кампании / умер, представители его семейства получают право использовать те же привилегии, которыми он обладал, если все они пребывали у него на содержании. Дети ветеранов боевых действий в 2018 году имеют льготы при поступлении в ВУЗы (прием на учебу помимо конкурса), при покупке путевок в санаторно-курортные заведения и лагеря отдыха (50 % скидка). Вдовы же имеют, согласно с законом, прерогативу на использование «бонусов» до того момента, пока не оформят следующий официальный брак.

Описанные привилегии не начинают действовать автоматически. Для их активации требуется написать заявление в региональное / федеральное представительство / ведомство, под юрисдикцию которого подпадает место прохождения ветераном военной службы. Потребуется всем без исключения также предъявить пакет официальных документов:

  • удостоверение ветерана боевых действий для получения льгот в 2018 году;
  • паспорт;
  • выписки, свидетельствующие о прохождении службы;
  • два фото формата 3?4;
  • военный билет;
  • поощрения, медали, благодарности, грамоты и т. д. (в случае наличия).

Для оформления скидки на уплату транспортного налога понадобится еще и паспорт транспортного средства, а также документ, подтверждающий права собственности на него. Для получения «бонуса» по сбору на землю необходимо будет предъявить бумаги, свидетельствующие о праве собственности на участок. Подробный перечень документов нужно уточнять у сотрудников уполномоченной инстанции предварительно. Длительность рассмотрения заявления с пакетом бумаг – не более 30 дней.

progavrichenko.ru

Относительно новой социальной выплатой наряду с другими с января 2005 года является ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Данная выплата устанавливается гражданам путем замены тех или иных льгот их денежным эквивалентом. Целью такой замены является обеспечение равных возможностей воспользоваться предоставляемыми льготами всеми имеющими право на ЕДВ.

Социальная поддержка граждан нашей страны осуществляется за счет средств федерального или местного бюджета субъектов РФ, соответственно, получателей таких выплат называют федеральными либо региональными льготниками.

Ежемесячная денежная выплата — это материальная помощь государства, предусмотренная для отдельных категорий граждан с целью их социальной поддержки и компенсации в случае отказа от набора бесплатных услуг.

Граждане, получающие ежемесячные социальные выплаты, также имеют право на получение набора социальных услуг (НСУ), что является составной частью ЕДВ в натуральном виде. НСУ представляет собой перечень услуг, предоставляемый инвалиду бесплатно.

Граждане в таком случае могут выбирать: либо получать набор услуг в натуральном виде, либо заменяя его на деньги. Такая замена может осуществляться полностью или частично. В случае отказа от натуральной формы социальной помощи необходимо в срок до 1 октября подать заявление об отказе от получения всех или некоторых из них услуг в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФР).

  • Обеспечение необходимыми медицинскими лекарствами, изделиями.
  • Предоставление бесплатного проезда в пригородном и междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
  • Обеспечение путевками в санаторий при необходимости проведения такого лечения.

Следует обратить внимание, что для оформления отказа от получения НСУ в полном объеме или какой-либо ее части в 2018 году необходимо было обратиться в территориальное управление ПФР до 1 октября 2017 года.

Порядок предоставления НСУ граждане могут менять ежегодно, написав заявление в Пенсионный фонд о возобновлении получения соц. услуг или отказе от предоставления таковых. Последним днем подачи такого заявления является 30 сентября, решение же вступит в силу с 1 января следующего года.

Гражданам, однажды выразившим свое волеизъявление, нет необходимости посещать районные управления ПФР и писать соответствующее заявление, если они не меняют своего решения.

Право на получение ЕДВ имеют федеральные льготники, к числу которых относятся несколько десятков категорий граждан. К основным категориям, являющихся получателями ЕДВ относятся:

Право на получение ЕДВ может возникнуть у гражданина по нескольким основаниям в рамках одного законодательного акта, тогда данная выплата устанавливается по одному из таких оснований, предусматривающих более высокий ее размер.

Если же право на получение ЕДВ возникает у гражданина по нескольким законодательным актам, то ему предоставляется право выбора одной выплаты из числа таких оснований.

Однако некоторым категориям граждан ЕДВ предоставляется в виде исключения одновременно по двум основаниям или независимо от ее предоставления по другим нормативно-правовым актам РФ.

Некоторые категории ветеранов ВОВ имеют право на назначение ЕДВ в особом размере. Выплата ЕДВ с 1 февраля 2018 года для инвалидов войны и для участников ВОВ, ставших инвалидами после, составляет 5180,46 рублей, для участников ВОВ — 3885,33 рублей.

Кроме того, данным категориям граждан, указом Президента России № 363 от 30.03.2005 г. и № 887 от 01.08.2005 г. установлено дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО), выплачиваемое в размере 1000 или 500 рублей в зависимости от категории принадлежности. Гражданам, имеющим право на такую выплату по нескольким основаниям, назначается одна наибольшего размера.

ЕДВ ветеранам боевых действий в размере 2850,26 руб. в 2018 году устанавливается в соответствии со ст. 23.1 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ следующим категориям граждан:

  • Принимавшие участие в боевых действиях на территории России или иностранных государств:
    • военнослужащие (включая уволенных в запас) и военнообязанные, призванным на военные сборы;
    • лица рядового, начальствующего состава и сотрудники силовых органов (МВД, ФСБ, Минобороны, ФСИН и др.).
  • Военнослужащие, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий армией и спецслужбами СССР в рядах:
    • автомобильных батальонов, направлявшихся для доставки грузов;
    • летного состава боевой авиации, совершавших вылеты с территории СССР.
  • Военнослужащие и сотрудники силовых органов, принимавшие участие:
    • в боевых заданиях по разминированию объектов и территорий СССР и других государств в 1945-1951 гг;
    • в послевоенных операциях по боевому тралению на флоте в 1945-1957 гг.

Звание «Ветеран труда» присваивается на уровне конкретного региона органами Соцзащиты населения. связи с этим все дополнительные меры социальной поддержки ветеранам труда, в том числе ежемесячная денежная выплата, устанавливается законодательством субъектов РФ и органами Пенсионного фонда не выплачиваются! (в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Данной категории россиян ЕДВ назначается в соответствии с законом РФ «О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» № 4301-1 от 15.01.1993 г. Данная категория граждан имеет право на повышенный размер ЕДВ. С 1 февраля 2018 года сумма ЕДВ для данной категории граждан составляет 61081 рубль 74 копейки.

Что касается Героев Соцтруда, Героев труда РФ и кавалеров ордена Трудовой Славы, то таким гражданам дополнительное социальное обеспечение назначается на основании закона № 5-ФЗ от 09.01.1997 г. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы». Размер ЕДВ для таких категорий граждан с 1 февраля 2018 года составляет 45038 рублей 77 копеек.

Кроме того, субъекты РФ перечисляют из региональных бюджетов лицам данной категории дополнительные права и льготы.

Ежемесячная социальная выплата для перечисленных выше граждан РФ выплачивается независимо от ЕДВ, назначаемой им по другим нормативным и законодательным актам РФ. Размер такой выплаты также подлежит индексации.

Граждане России, получившие награды Героя СССР, РФ и кавалеры ордена Славы не единожды, имеют право только на получение только одной ежемесячной денежной выплаты, предусмотренную указанными выше законами РФ.

После смерти Героя и кавалера ордена Славы, получавшего ЕДВ по закону № 4301-1 членам его семьи в заявительном порядке устанавливается ежемесячная денежная выплата, размер которой равен равной доли, распределенной между всеми членами семьи.

Инвалиды I, II, и III групп, а также дети-инвалиды могут получать ЕДВ в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».

Размер ЕДВ для инвалидов напрямую зависит от установленной им группы. По 1.02.2019 года размер выплаты составляет:

  • для инвалидов I группы — 3626,98 рублей;
  • для инвалидов II группы и детей-инвалидов — 2590,24 рублей;
  • для инвалидов III группы — 2073,51 рублей.

Если гражданин имеет право на социальную помощь сразу по 2 основаниям: федеральному закону о защите инвалидов и какому-либо другому законодательному акту, ему назначается только одна выплата по выбору.

При предоставлении социальных услуг взамен денег гражданам с инвалидностью I группы и детям-инвалидам таким же правом на получение путевки в оздоровительный санаторий и бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте, равно как и на междугородном транспорте к месту нахождения такого учреждения и обратно могут воспользоваться и сопровождающие их лица.

Особенностью ежемесячной денежной выплаты инвалидам является возможный перерасчет ее размера в том случае, если такому гражданин устанавливается иная группа инвалидности.

Тогда на основании выписки из акта освидетельствования специалистами районного управления Пенсионного фонда РФ осуществляется перерасчет ранее установленного размера ЕДВ со дня вынесения решения медико-социальной экспертизой в случае увеличения размера выплаты или с первого числа следующего месяца в случае уменьшения такового.

При этом лично обращаться в Пенсионный фонд гражданину не потребуется, так как данный перерасчет будет осуществлен в беззаявительном порядке на основании акта освидетельствования, полученного заказным письмом из учреждения медико-социальной экспертизы.

Ежемесячная денежная выплата несовершеннолетним узникам фашизма перечисляется с пенсией в размере, установленном законодательными актами в зависимости от наличия у данной категории граждан инвалидности. С 1 февраля 2018 года размер такой выплаты составляет:

  • для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, признанных инвалидами — 5180,46 рублей;
  • для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, не получивших инвалидность — 3885,33 рублей.

Кроме того, бывшие узники концлагерей, как и ветераны ВОВ, имеют право на ДЕМО на основании указа № 363 от 30.03.2005 года.

Размер такой выплаты составляет 1000 рублей для несовершеннолетних узников концлагерей времен ВОВ. Дополнительная социальная выплата в размере 500 рублей назначается бывшим совершеннолетним узникам концлагерей.

Выплата ЕДВ гражданам, пострадавшим от радиации, осуществляется на основании закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Размер данной выплаты зависит от наличия факта проживания и срока проживания или осуществления трудовой деятельности в зоне радиоактивного излучения.

  • Максимальный размер такой выплаты составляет 2590,24 рублей (для инвалидов вследствие радиационной катастрофы, детей, страдающих генетическими заболеваниями в результате полученной радиации, граждан, ставших инвалидами в результате аварии на ПО «Маяк»).
  • Минимальный — 518,37 рубля (для граждан, живущих на территории с льготно-экономическим статусом).

Кроме того, выплата ЕДВ данной категории граждан может осуществляться одновременно и по другому основанию.

То есть гражданам, пострадавшим от воздействия радиационных излучений и имеющим одновременно право на получение соц. выплаты по закону «О социальной защите инвалидов в РФ», предоставляются сразу две ежемесячные денежные выплаты.

Новые размеры ЕДВ были устанавливаются с 1 февраля каждого года после проведения индексации. В 2018 году увеличены социальные выплаты на 2,5% — такая величина получилась при определении размера инфляции за 2017 год. Одновременно с увеличением ЕДВ в повысится и стоимость набора социальных услуг, которые согласно федеральному законодательству льготники имеют право получать как в натуральном виде, так и в материальном.

В зависимости от принадлежности гражданина к той или иной категории федеральных льготников на основании применяемого законодательства на территории РФ ему устанавливается индивидуальный размер ЕДВ. Соответственно после проведенной индексации размеров данной выплаты прибавка тоже будет разной. Установленные к выплате суммы не зависят от районного коэффициента, устанавливаемого Правительством РФ в зависимости от места проживания.

Примечание: Полную информацию по размерам ЕДВ в 2018 году для каждой из 60 отдельно установленной категории получателей можно получить в этой таблице.

Сумма денег, направляемых на оплату социальных услуг, с 1 февраля 2018 года составляет:

  • 828 рублей 14 копеек на обеспечение необходимыми лекарствами;
  • 128 рублей 11 копеек на предоставление путевок в санатории;
  • 118 рублей 94 копейки на бесплатный проезд на пригородном ж/д и междугородном транспорте.
  • Полная стоимость НСУ с 1.02.2018 г. — 1075 рублей 19 копеек.

Стоит отметить, что действующее законодательство предусматривает полную или частичную замену НСУ в финансовом выражении.

В прошлом году гражданка Иванова будучи инвалидом II группы получала ЕДВ в полном объеме, отказавшись от полного набора соц. услуг. В 2017 году гр-ка Ивановой её лечащим врачом была выдана справка о необходимости проведения санаторно-курортного лечения. Фонд социального страхования предоставил ей возможность получения такой путевки в 2018 году в соответствии с её профилем лечения и указанием даты заезда. Для того, чтобы гр. Иванова смогла воспользоваться правом лечения в санатории в 2018 году, она обратилась в Пенсионный фонд до 1 октября 2017 года с заявлением об отказе от обеспечения необходимыми лекарствами и от проезда на ж/д транспорте, оставив при этом право на санаторно-курортное лечение.

Следовательно, с 1 января 2018 года сумма начисленной ей ЕДВ была уменьшена на стоимость социальной услуги на предоставление санаторно-курортного лечения.

Считаем сумму ЕДВ, выплачиваемую гр. Ивановой с 1 февраля 2018 года с учетом проведенной индексации:

Начиная с 1 января 2010 года размер ЕДВ подлежал индексации один раз в год с 1 апреля текущего года. Такое увеличение ежемесячной денежной выплаты проводилось с учетом прогноза уровня инфляции, установленного законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Такой порядок проведения индексации размера ЕДВ был изменен с 1 января 2016 года. В текущем году индексация одной из самых массовых социальных выплат осуществляется с учетом уровня инфляции прошлого (2017) года.

Согласно действующего законодательства уровень инфляции в 2017 году составил чуть менее 3-х процентов — всего 2,5%, однако в бюджет ПФР был рассчитан с учетом инфляции 3,2%.

С 1 февраля 2018 года размеры ежемесячной денежной выплаты были увеличены на 2,5%. Одновременно с повышением данной социальной выплаты увеличилась и сумма денежных средств, направляемых на предоставление социальной помощи в натуральном виде, а именно набор социальных услуг.

Для назначения ежемесячной денежной выплаты гражданам, имеющим на неё право в соответствии с законодательством России, необходимо обратиться в управление ПФР с соответствующим заявлением по месту постоянной или временной регистрации. Данное заявление может быть подано и по месту фактического проживания ввиду отсутствия места жительства, подтвержденного регистрацией.

  • Заявителям, уже получающим пенсию, необходимо обратиться в Пенсионный фонд того района, где находится его пенсионное дело.
  • Гражданам, проживающим в учреждении социального обслуживания, необходимо обращаться в районное управление Пенсионного фонда по месту нахождения данной организации.

Назначение ежемесячной денежной выплаты и последующая ее выплата осуществляются на основании заявления гражданина или его представителя, обратившегося с необходимыми документами в территориальные органы ПФР.

Для установления социальной выплаты, в зависимости от категории, к которой относится гражданин, необходимо представить ряд документов:

  1. Документы, подтверждающие личность и гражданство заявителя или личность и полномочия его законного представителя.
  2. Документы о проживании на территории РФ.
  3. Документы, позволяющие установить факт принадлежности гражданина к той или иной льготной категории.

Заявление о назначении ЕДВ должно также содержать сведения о выборе основания установления ЕДВ при наличии нескольких таких оснований и обязательство гражданина вовремя информировать Пенсионный фонд об изменении обстоятельств, влияющих на размер социальной выплаты.

Решение о назначении ежемесячной выплаты принимается в течение десяти рабочих дней с даты подачи заявления. Затем в течение пяти дней заявитель должен быть извещен о принятом решении.

ЕДВ устанавливается со дня обращения за ней, но не раньше возникновения права на нее. Такая социальная помощь назначается на время, в течение которого лицо относится к категории, имеющей право на социальную выплату.

Ежемесячную денежную выплату гражданин получает одновременно с пенсией, если он является пенсионером. В таком случае доставка ЕДВ будет осуществляться тем же способом, что и выплата пенсии:

  • через отделения почтовой связи;
  • через кредитные организации.

Если же гражданин не является пенсионером, то он выбирает удобный ему вариант выплаты и подает заявление о способе доставке.

Если гражданин захочет изменить способ выплаты, ему будет необходимо обратиться с заявлением в районное управление Пенсионного фонда. Гражданам, проживающим в социальном учреждении и имеющим данную организацию в качестве законного представителя, сумма ЕДВ может быть перечислена на счет указанного учреждения.

  • Ежемесячная денежная выплата назначается определенным категориям граждан, в числе которых ветераны, инвалиды, дети-инвалиды, граждане, пострадавшие от радиации, бывшие несовершеннолетние узники фашизма.
  • ЕДВ назначается и выплачивается территориальными органами Пенсионного фонда РФ независимо от того, достиг ли гражданин, имеющий право на такую выплату, пенсионного возраста или пока еще нет.
  • Размер ежемесячной денежной выплаты у всех разный. Сумма ЕДВ зависит от того, к какой категории принадлежит гражданин.
  • Индексация размера ЕДВ проводится каждый год исходя из уровня инфляции в стране за предыдущий.

При обращении гражданина в клиентскую службу районного управления Пенсионного фонда с заявлением о назначении ЕДВ у него автоматически появляется право на получение набора социальных услуг. Заявитель может отказаться от НСУ или отдельной его составляющей в пользу денежного эквивалента или наоборот по собственному желанию.

pensiology.ru