На кого лучше оформить ооо

Е жегодно организации в форме обществ с ограниченной ответственностью (ООО) сталкиваются с необходимостью проведения общего собрания участников по итогам прошедшего года. Разумеется, обусловлено это требованиями действующего законодательства. В ООО общее собрание участников может быть очередным и внеочередным. Отличие состоит в том, что очередное собрание должно проводиться обязательно в установленные законом и уставом сроки, а внеочередное собрание проводится в случае необходимости принятия решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников.

Общее собрание участников является высшим органом управления в ООО, к компетенции которого относятся вопросы, определенные в ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ об ООО).

Итак, поговорим об очередном общем собрании участников, которое должно проводиться во всех ООО без исключения. В соответствии со ст. 34 ФЗ об ООО очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем 1 раз в год. При этом, как говорится в законе, уставом общества должен быть определен срок проведения очередного общего собрания участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности. Оно должно проводиться не ранее чем через 2 месяца и не позднее чем через 4 месяца после окончания финансового года.

Однако возникает вопрос, кто и какую ответственность несет в случае, если собрание не будет проведено в установленные сроки. По общему правилу очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (генеральным директором, президентом и др.), порядок созыва общего собрания участников определен в ст. 36 ФЗ об ООО. В соответствии с ч. 11 ст. 15.23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) за незаконный отказ в созыве или уклонение от созыва общего собрания участников ООО, а равно нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников ООО предусмотрена ответственность в виде административного штрафа:

  • для граждан – в размере от 2 000 до 4 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 500 000 до 700 000 руб.

Однако если в ООО один участник, на него не будут распространяться требования закона о созыве общего собрания 1 . И штраф ему тоже не грозит, особенно с учетом того, что у единственного участника больше возможностей принять решение по итогам года, оформив его «нужной датой». Во всяком случае судебная практика, свидетельствующая о привлечении к ответственности за нарушение сроков принятия решения единственным участником по итогам прошедшего года, пока не сложилась.

ФЗ об ООО (ст. 36) в достаточной степени определяет порядок созыва общего собрания участников. Выделим основные действия, которые следует предпринять:

  1. уведомить каждого участника общества о проведении собрания не позднее чем за 30 дней до его проведения (заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества);
  2. уведомить каждого участника общества о внесенных в повестку дня изменениях (если таковые были) не позднее чем за 10 дней до проведения собрания (заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества);
  3. предоставить всем участникам общества следующую информацию и материалы в течение 30 дней до проведения собрания:
    • годовой отчет общества;
    • заключение ревизионной комиссии (ревизора) общества;
    • заключение аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества 2 ;
    • сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества;
    • иную информацию (материалы), предусмотренную уставом ООО.
      Информация и материалы могут быть предоставлены различными способами:
    • для ознакомления в помещении исполнительного органа общества (в любом случае). При этом общество обязано по требованию участника предоставить ему копии указанных документов, и плата за предоставление данных копий не может превышать затрат на их изготовление;
    • вместе с уведомлением о проведении собрания в виде простых копий документов (если уставом не установлен иной способ) 3 .
      Поэтому в уставе ООО лучше выбрать конкретный вариант.

Отметим, что в законе среди информации и материалов, предоставляемых участникам при подготовке к проведению собрания, прямо не указан бухгалтерский баланс. Однако учитывая, что п. 6 ч. 2 ст. 33 ФЗ об ООО относит к компетенции общего собрания участников вопрос об утверждении годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, не лишним будет приложить также годовую бухгалтерскую отчетность, которая состоит из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложений к ним 4 .

В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня. (см. Пример 1).

Отметим, что участники общества вправе вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, соответствующие требованиям закона и относящиеся к компетенции общего собрания участников, не позднее чем за 15 дней до его проведения. Единоличный исполнительный орган включает в повестку дня дополнительные вопросы, однако при этом он не вправе вносить изменения в формулировки таких вопросов. Кроме того, он должен уведомить всех участников общества о внесенных в повестку дня изменениях, как мы отметили это выше, не позднее чем за 10 дней до проведения общего собрания участников (см. Пример 2).

Уведомление о проведении общего собрания участников

Уставом общества могут быть предусмотрены более короткие сроки для уведомления участников о проведении собрания, о внесении изменений в повестку дня и для предоставления информации и материалов к собранию (в соответствии с п. 4 ст. 36 ФЗ об ООО).

Между тем закон признает общее собрание правомочным и в случае нарушения порядка созыва собрания, но только если в нем участвуют все участники общества (п. 5 ст. 36 ФЗ об ООО).

Еще отметим, что если у ООО есть только один участник, то требования закона о созыве собрания на такое общество не распространяются. То есть единственный участник самостоятельно принимает решение по соответствующим вопросам повестки дня.

Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников ООО, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений (в соответствии с п. 1 ст. 32 ФЗ об ООО). При этом положения устава или решения органов общества, ограничивающие указанные права участников, ничтожны. Каждый участник имеет на общем собрании число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ об ООО. Хотя, надо сказать, уставом общества может быть установлен иной порядок определения числа голосов по единогласному решению участников общества. Но иной порядок, разумеется, будет являться больше исключением, чем правилом.

Общее собрание участников проводится в порядке, установленном ФЗ об ООО, уставом общества и его внутренними документами. А в части, не урегулированной указанными документами, порядок проведения собрания устанавливается решением общего собрания участников. В свою очередь внутренним документом в данном случае может являться локальный нормативный акт, например, такой, как положение об общем собрании участников.

Далее разберем последовательность действий при проведении собрания, предусмотренную законом (ст. 37 ФЗ об ООО).

Перед открытием общего собрания проводится регистрация прибывших участников. Она осуществляется в специальном журнале, таблице или регистрационной ведомости. Форма такого документа законом не предусмотрена. Ее можно закрепить локальным нормативным актом организации. См. Пример 3.

Следует отметить, что участники общества вправе участвовать в общем собрании как лично, так и через своих представителей. Представители участников общества должны предъявить доверенность, оформленную в соответствии с требованиями ст. 185 и п. 4 ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ (см. Пример 4). С 1 сентября 2013 года печать на доверенности не нужна.

Незарегистрировавшийся участник общества или его представитель не вправе принимать участие в голосовании.

www.delo-press.ru

Микрозаём — это небольшой кредит наличными, выдаваемый микрокредитными организациями. Больше всего такой вид займа подходит для потребительских нужд, когда деньги требуются срочно и нет возможности у кого-либо взять в долг до зарплаты. Микрозаймы выдаются на непродолжительные сроки и на максимально упрощенных условиях.

Компания «Центрофинанс» предоставляет населению и организациям быстрые займы на выгодных условиях. Мы не требуем многочисленных справок и документов для выдачи, не заставляем клиента ждать решения кредитного комитета. Удобная система обслуживания позволяет получить необходимую сумму наличных денежных средств в сжатые сроки.

Мы уважаем своих клиентов, поэтому гарантируем «чистоту» кредита, отсутствие скрытых комиссий и необоснованных «накруток». При этом система кредитования постоянно совершенствуется, что позволяет без труда получить заём наличными во всех регионах, где есть наши офисы.

В настоящее время на территории РФ действует более 700 представительств нашей компании. Любой желающий может быстро оставить онлайн-заявку на заём через наш сайт.

При заполнении требуется указать свою фамилию, имя, отчество и действующий телефон. Также важно учесть, что микрозаём новым клиентам предоставляется на срок до 30 дней при максимальном размере 15 тысяч рублей. Здесь же имеется удобная опция, позволяющая рассчитать проценты от выбранной суммы.

Федеральная сеть займов «Центрофинанс» динамично развивается, утверждая позиции на кредитно-финансовом рынке России. Компания «Центрофинанс» давно прошла стадию становления. За 7 лет работы открыто более 700 офисов, в 62 регионах страны. Это свидетельствует:

  • о плодотворной работе компании;
  • востребованности среди населения;
  • способности выдерживать конкуренцию в различных экономических условиях;
  • сплоченной командной работе сотрудников;
  • вере в успех.

Деятельность компании направлена на построение доверительных отношений с клиентами. Требования «Центрофинанс» лояльны, приемлемы заемщику, в отличие от строгих ограничений банков при оформлении стандартного потребительского кредита. Проведем сравнительный анализ требований, предъявляемых к заемщику традиционной финансовой организацией и компанией «Центрофинанс».

Банки ограничивают возраст заемщика от 23 до 65 лет. «Центрофинанс» сотрудничает с заемщиками от 21 года до 75 лет. Мы понимаем важность материальной поддержки в молодом и пенсионном возрасте. Большинство студентов трудоустроены и способны оплачивать займы. А пенсионеры самые ответственные плательщики.

Банки запрашивают внушительное количество документов:

  • паспорт;
  • дополнительный документ;
  • справку о доходах;
  • копию трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие право владения имуществом;
  • идентичный список от созаемщика/поручителя.

Получить денежный займ в федеральной сети быстрых займов «Центрофинанс» возможно только по паспорту гражданина Российской Федерации с пропиской в регионе оформления кредита.

Заемщик, обратившийся в банк, должен быть устроен официально, иметь трудовой стаж не менее 6 месяцев. Микрозайм в компании «Центрофинанс» оформляется без справки о доходах и со стажем от 3 месяцев.

Клиенту с плохой кредитной историей будет закрыт доступ к оформлению кредита в банке. «Центрофинанс» рассматривает и одобряет заявки на получение мини займа независимо от состояния КИ.

  • залога (квартиры, автомобиля, ценных бумаг);
  • созаемщика/поручителя.

Кредит в нашей компании оформляется без поручителей, залога.

Банк откажется давать в долг без отчета заемщика о цели применения заемных средств. «Центрофинанс» выдает займ без отказа на любые цели.

Явными достоинствами сервиса федеральной сети быстрых займов «Центрофинанс» являются:

  • оформление по паспорту;
  • учет дополнительного неофициального источника дохода;
  • отсутствие обеспечения кредита;
  • индивидуальный подход к заемщикам с плохой КИ;
  • оперативность принятия решения.

Главная цель обращения клиента в компанию – быстро получить необходимую сумму под низкий процент.
Предпосылки возникновения потребности в деньгах различны:

  • поехать в путешествие заграницу;
  • пройти курс лечения в санатории;
  • отметить торжество;
  • купить бытовую технику;
  • открыть небольшой бизнес;
  • сделать ремонт.

Единственно верное решение материальных проблем – восполнить нехватку денежных средств. Проблемы бывают микро и макро масштаба. Проверенный план действий, разработанный специалистами компании, помогает устранить трудности, превращая их в возможности.
«Центрофинанс» предлагает несколько вариантов микрозаймов, применимых для конкретной финансовой задачи:

В случае возникновения непредвиденной траты или нехватки денег до зарплаты. Требуется буквально незначительное количество денежных средств, которые легче занять в специализированной компании, не обращаясь к знакомым.

Позволяет пользоваться крупной суммой длительный срок с возможностью досрочного погашения.

Выдается на льготных условиях (0,65% в день). Оформить займ могут все категории пенсионеров (работающие, военные, неработающие).

Процентная ставка по договору займа варьируется в зависимости от региона Российской Федерации, составляет 1 — 1,5% в день.
Доступ к займу открывается в день обращения.
Подавайте заявку в режиме «онлайн», не откладывайте исполнение желаний. На телефон сразу придет SMS c приглашением посетить офис.

Сервис компании «Центрофинанс» полностью ориентирован на клиента. Если ранее вы обслуживались в банке, обычной микрофинансовой организации (МФО), посетив наш офис, мгновенно почувствуете существенную разницу.
В первую очередь, вас приятно удивит искренняя доброжелательность, внимание к просьбе клиента сотрудников. Квалифицированные специалисты детально подходят к решению поставленной задачи, всегда добиваясь одобрения заявки на получение микрокредита.
Погашение займа осуществляется максимально безопасным способом – наличными в офисе

Пенсионерам требуется особое внимание, качественный сервис. Компания создала благоприятные условия оформления микрозайма. Менеджер объяснит условия получения кредита наличными, сделает акцент на основных моментах, поможет заполнить заявку. Сервис компании предполагает постоянное сопровождение клиента на всех этапах обслуживания экспресс-займа, в отличие от организаций, работающих исключительно через Интернет.

Обращение в федеральную сеть быстрых займов всегда сопровождается приятными бонусами, акциями:

«Центрофинанс» идет навстречу клиентам, предельно упрощая процесс оформления займа, облегчая задачу выплаты долга. Условия выгодных предложений представлены на специальной странице сайта.

Способ получения займа непосредственно наличными, обходится клиенту значительно дешевле дистанционных методов, предлагаемых обычными МФК.
Данный сервис особенно актуален, когда срочно нужны деньги. Клиент не беспокоится о процедуре обналичивания в банкомате, кассе банка.
Некоторые финансовые организации переводят займ на электронный кошелек. Доступ к виртуальным деньгам неразрывно связан с Интернетом. Надежным хранилищем назвать его сложно: возможны сбои, блокировка аккаунта.
Получая реальные деньги, клиент спокоен, уверен в их сохранности.

В договоре займа компании «Центрофинанс» отсутствуют скрытые комиссии, нюансы, обычно скрываемые банками неразборчивым мелким шрифтом.
Смысл условий кредитования понятен, прозрачен. Заемщик обязан выплатить сумму, взятую взаймы с процентами. Ее величина постоянна и оговаривается сразу при оформлении кредита. В традиционных финансовых организациях, клиенту кроме суммы займа, придется обязательство оплатить: одноразовую, ежемесячную комиссии, страховой платеж, услуги нотариуса.
Узнать предстоящие траты возможно до подачи заявки с помощью кредитного калькулятора.

Обращайтесь в «Центрофинанс» уже сегодня. Доверяйте нам свои проблемы, а компания доверит свои деньги! Сотрудничество, построенное на доверии, имеет долгосрочную перспективу.

Быстро оформить заявку клиент может не только онлайн, но и при личном обращении. Если вам срочно нужны деньги, получить наличные в долг под проценты вы можете во всех городах, где есть наши офисы. Для этого вам понадобится паспорт и любой другой документ, подтверждающий вашу личность. После того, как заявка на заём будет одобрена, клиент сразу же получает деньги.

  • иметь стабильный доход;
  • соответствовать возрасту кредитования — 21–75 лет;
  • иметь официальную прописку в регионе нахождения офиса компании.

Мы готовы предоставить своим клиентам необходимую сумму денег в долг, которую можно потратить на любые нужды: срочный ремонт дома, покупку бытовой техники или лекарственных препаратов, путешествие или исполнение давней мечты близких.

© 2013-2018, Центрофинанс.
Регистрационный номер записи в государственном реестре №651303111004012.

centrofinans.ru

Мы как никогда нуждаемся в вашей помощи — радиостанция «НАШЕ радио» объявила независимое голосование в рамках «НАШЕЙ народной премии, где «Гранд Отель Астрахань» представлен в трех (!) номинациях: ресторан года, бассейн года и отель года!

30 августа 2017 года на круглом столе «Азиада-2017: высокий уровень подготовки», проведенном Консульством Туркменистана в «Гранд Отель Астрахань», обсуждался процесс подготовки к V Азиатским Играм в закрытых помещениях и по боевым искусствам.

Эстафета была передана от Южной Кореи (г. Ичхон) нашим соседям по Каспийскому морю — Туркменистану, где в городе Ашхабад 17 сентября и будут открыты игры. В программу вошли состязания по 21 виду спорта, среди которых соревнования по шахматам, футзалу, теннису, муай таю (тайский бокс), самбо, курашу, джиу-джитсу, боулингу и т.д.

Присутствующие на круглом столе представители правительственных структур, консулы Туркменистана и Казахстана отметили масштабность грядущих Игр и их особую роль в укреплении дружественных связей между странами-участницами, в числе которых 62 страны Азии и Океании.

Трансляции спортивных состязаний «Азиады-2017» будут доступны и на астраханском региональном телеканале.

Обращаем ваше внимание, что с 28 августа по 4 сентября 2017 года СПА-центр «Гранд Отель Астрахань» будет закрыт на реновацию. Но уже в начале сентября в бассейне будут установлены новые лестницы для спуска в воду и новые подводные фонари.

Абонементы будут продлены на неделю, поэтому вы не потеряете ни дня!

15-16 сентября 2017 года в ГК «Гранд Отель Астрахань» состоится Международная научно-практическая конференция офтальмологов Южного Федерального округа РФ, Прикаспийских стран и Стран Причерноморья «Инновационные технологии в офтальмологической практике регионов». Организаторами мероприятия выступают совместно Общероссийская общественная организация «Ассоциация врачей–офтальмологов», Общество офтальмологов России, а также Российское общество катарактальных и рефракционных хирургов.

В программе конференции — доклады ведущих специалистов головных Научно-исследовательских институтов РФ, почти 500 гостей и участников.

Будут рассмотрены такие темы, как рефракционные нарушения и патология оптических сред; глаукома: патогенез, диагностика, лечение и мониторинг; витреоретинальная патология; дистрофические и сосудистые заболевания глаза и многие другие. В рамках конференции также будет проведено прямое включение из операционной МСЧ Газпром Астрахань, где будет продемонстрировано мастерство опытных хирургов на пациентах в режиме реального времени. Специалисты осуществят пять операций, две из которых будут проводиться в России впервые, показывая свои особенные методики и техники работы в сложных и нестандартных ситуациях, возникающих по ходу операции.

«Гранд Отель Астрахань» будет рад приветствовать гостей и желает участникам конференции успешной работы и приятного отдыха в нашем городе!

28 июля 2017 года в Астрахани состоялся Всероссийский конкурс профессионального мастерства работников сферы туризма «Лучший по профессии в индустрии туризма», в котором принимали участие номинанты от нескольких астраханских отелей и баз отдыха.

По итогам теста и личной беседы с судьями конкурса, первое место в номинации «Лучший работник службы приема и размещения гостиницы 2017 года» заняла администратор «Гранд Отель Астрахань» — Оксана Акатова, а призовое третье место в номинации «Лучший специалист службы эксплуатации номерного фонда (горничная) 2017 года» — горничная Анна Вострова. Последней номинацией была «Лучший экскурсовод (гид) 2017 года», в котором победил научный сотрудник Астраханской картинной галереи им. П.М. Догадина — Анна Матвеева.

Таким образом, по итогам конкурса «Гранд Отель Астрахань» взял два из трех призовых мест в Астраханском регионе.

Поздравляем девушек и благодарим их за профессионализм и стремление к совершенству в своей профессии!

Подробнее об этой новости читайте на сайте Министерства культуры и туризма Астраханской области https://minkult.astrobl.ru/press-release/v-astrahani-opredelili-luchshih-v-industrii-turizma

Лето подходит к концу, но разве это значит, что придется сказать «нет» красивому загару? Мы предлагаем вам побаловать свою кожу и превратиться в девушку «только что с морей» за несколько посещений нашего солярия! «Гранд Отель Астрахань» и СПА-центр запускают последнюю акцию лета: до 1 сентября вы можете приобрести абонемент в солярий на три осенних месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) со скидкой 20%! Для любителей более шоколадного загара – 120 минут за 1920 рублей (старая цена 2400), а для карамельных смуглянок -80 минут за 1280 рублей (старая цена 1600). Выбирайте то, что подойдет именно вам, и звоните 48-25-18, чтобы успеть приобрести абонемент!

Специальное предложение для молодоженов: ВСЮ ОСЕНЬ (с сентября по ноябрь) номер для невесты со скидкой 25%! Не упустите возможность, скорее к нам! Звоните 48-25-36! За фото благодарим Марата Аджибаева.

Мы не можем отказать гостям и продлеваем нашу летнюю акцию ДО 15 СЕНТЯБРЯ, торопитесь приобрести абонементы в СПА-центр «Гранд Отель Астрахань» по сниженной цене:

Напоминаем, что СПА-центр включает в себя бассейн, сауну и тренажерный зал – где еще вы можете провести два часа с такой пользой? Специальное предложение действительно ТОЛЬКО до 15 сентября! По всем вопросам звоните: 48-25-18.

Гранд Отель Астрахань станет площадкой для проведения третьего Каспийского медиафорума в сентябре этого года.

Вчера, 20 июля 2017 года, на заседании расширенного организационного комитета по подготовке и проведению мероприятий форума под председательством губернатора Астраханской области Александра Жилкина с участием заместителя министра связи и массовых коммуникаций РФ Алексея Волина было принято решение о том, что местом проведения третьего Каспийского медиафорума 28-29 сентября 2017 года станет ГК «Гранд Отель Астрахань». Медиафорум будет посвящен 300-летию Астраханской губернии.

Мы будем рады приветствовать представителей СМИ стран Каспийского региона в стенах нашего отеля и сделаем все, чтобы медиафорум прошел на высшем уровне!

Теперь в СПА-центре «Гранд Отель Астрахань» можно перекусить и утолить жажду, не отходя, можно сказать, от чаши бассейна!

Ничто не влияет на аппетит лучше, чем несколько минут активного плавания, поэтому мы представляем гостям специальное летнее меню. И не нужно одеваться и идти в бар или ресторан – бар и ресторан придут к вам!

Эффектные блэк-бургеры с сочной мраморной говядиной, хрустящие сэндвичи с тягучим сыром и беконом, ароматная пицца на тонком тесте… А еще — освежающий мохито и ягодные смузи на ваш вкус.

Зачем мучиться голодом и торопиться домой, когда можно продлить удовольствие в СПА-центре «Гранд Отель Астрахань»? Торопитесь попробовать наше СПА-лето на вкус, и, конечно же, рассказывайте НАМ о своих впечатлениях!

Специально для вас мы написали полезный пост обо всем, что нужно знать о залах на вашу свадьбу в «Гранд Отель Астрахань» по ссылке

Мечтаете о свадьбе? Мечтаете о красивой свадьбе? А может, мечтаете о ЛУЧШЕЙ свадьбе на свете?

Гранд Отель готов вам в этом помочь! Читайте о выездной регистрации на территории нашего отеля по ссылке

Сегодня мы завершаем цикл постов о коллагенарии и освещаем тему противопоказаний. О них читайте по ссылке

Целый учебный год студенты усердно трудятся, пишут рефераты, зачастую бодрствуют ночами, поспешно доделывая за несколько часов то, что нужно было сделать за несколько недель, и чувствуют себя постоянно уставшими и невыспавшимися.

«Гранд Отель Астрахань» делает особенное предложение закопанным в книги и конспекты: «Студенческий» абонемент в СПА-центр всего за 1900 рублей! Вы получаете 12 двухчасовых посещений с 08:00 до 16:00 и можете успокоить нервы в бассейне или выпустить пар в тренажерной зале. А может, наоборот, вам нравится «париться»? Тогда сауна – выбор для вас!

Время каникул – отличный повод провести время в СПА-центре «Гранд Отель Астрахань»!

На все вопросы ответим в комментариях или по телефону 48-25-18.

grand-hotel-astrakhan.com

В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника.

Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами.

Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.

В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.

Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.

Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

  • если необходимо расторгнуть срочный договор;
  • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.

  • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
  • номер и дата расторженного договора;
  • дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • дата заключения документа;
  • паспортные данные работника и название организации;
  • ИНН фирмы-наемщика;
  • подписи обеих сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.

В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ.

В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.

Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России.

В ней закреплены несколько положений:

  • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
  • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
  • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
  • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.

Оно оформляется в определенной форме:

  • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
  • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.

Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.

Приказ также нужно правильно оформить:

  • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
  • указать реквизиты заявления сотрудника;
  • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.

Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

  1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
  2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?

Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.

Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку.

К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.

Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

  • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
  • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
  • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
  • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.

Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.

moyafirma.com

• распорядительные,
• рекомендательные,
• координационные,
• контрольно-отчетные,
• согласительные.

Суть распорядительных полномочий состоит в том, что их обладатели имеют право принимать решения, обязательные для исполнения теми, кого они касаются. Эти полномочия могут быть линейными и функциональными.
Линейные полномочия предполагают наличие прямой должностной связи между руководителями и исполнителями, в рамках которой первые могут предписывать вторым что, когда и где те должны делать, или, наоборот, не делать, чтобы обеспечить достижение поставленной цели. Обычно в круг линейных полномочий входят вопросы оперативного управления деятельностью основных подразделений, организации труда персонала, создания условий, необходимых для выполнения людьми своих обязанностей, приема и увольнения сотрудников, их оценки, поощрения и наказания, поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Функциональные полномочия осуществляются в условиях косвенных связей. Они сводятся к принятию соответствующими руководителями обязательных для исполнения решений, регулирующих деятельность работников, непосредственно подчиняющихся другим (линейным) руководителям. Эти решения обычно предписывают методы работы, иными словами, то, как действовать.
Для сохранения единства управления, или единоначалия, которое обеспечивается подчинением исполнителей только одному (линейному) руководителю, содержание и объем функциональных полномочий строго регламентируются. Обычно такими полномочиями обладают главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист и проч.) и руководители соответствующих служб (например, плановой).
Обладатели рекомендательных полномочий при необходимости могут давать советы нуждающимся в них руководителям или исполнителям, каким образом лучше всего решить тот или иной узкий вопрос. Но в отличие от предыдущего случая эти советы не являются обязательными для исполнения и не носят инициативного характера. Рекомендательными полномочиями обладают различного рода специалисты, референты, консультанты и т.п.
Контрольно-отчетные полномочия предоставляют возможность их носителям осуществлять в официально установленных рамках проверку деятельности руководителей и исполнителей, требовать от них предоставления обязательной информации, осуществлять ее анализ и направлять его результаты вместе с собственными выводами в соответствующие инстанции.
Координационные полномочия реализуются в процессе выработки и принятия совместных решений. Лица, которые ими наделяются, имеют право от имени высшего руководства согласовывать деятельность отдельных субъектов управленческой структуры и направлять ее в русло, соответствующее целям организации.
Согласительные полномочия состоят в том, что их обладатель в обязательном порядке высказывает в пределах компетенции свое отношение к решениям, принимаемым в рамках линейных или функциональных полномочий.
Согласительные полномочия могут быть предостерегающими или блокирующими. Первыми располагает, например, юрист, который проверяет соответствие решений руководителей действующим правовым нормам, указывает на содержащиеся в них ошибки и нарушения и предлагает их исправить. В противном случае он не ставит своей визы под документом, свидетельствующей о его правильности с юридической точки зрения. В то же время руководители могут игнорировать мнение юриста, беря на себя всю полноту ответственности за возможные негативные последствия.
Блокирующими, или параллельными полномочиями обладает главный бухгалтер. Без его согласия, оформляемого личной подписью, решение, реализация которого связана с затратой денежных средств, вообще не может появиться.
Управленческие полномочия неотделимы от ответственности, т.е. необходимости отдавать отчет за принятые решения, активные действия и их последствия.
Различают два вида ответственности: общую и функциональную.
Общая ответственность имеет своим объектом создание условий, необходимых для осуществления той или иной деятельности. Например, руководитель организует подбор кадров, отдает распоряжения и т.п.
Функциональная ответственность связана с выполнением конкретной работы и является уделом исполнителя.
Полномочия и ответственность должны соответствовать друг другу, иначе могут возникнуть неблагоприятные последствия для организации и также ее персонала.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Парус»
подпись Ю.С.Трошин
«____» ___________ 20__ г.

Методические рекомендации по разработке, согласованию, утверждению
и хранению должностных инструкций работников ООО «Парус»

Должностная инструкция – это локальный правовой акт, устанавливающий должностные обязанности, права, ответственность работника, квалификационные требования по должности, предъявляемые к работнику, правила действий, совершаемых по должности, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых, а также показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности работника.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Обязательство работника выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, установлено пунктом 3.2. Трудового договора заключаемого между работником и ООО«Парус», в лице директора Юрия Сергеевича Трошина, действующего на основании Устава.
Должностная инструкция хранится в трех экземплярах. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в отделе кадров. Второй экземпляр должен быть передан работнику. Третий экземпляр должен находиться у руководителя подразделения, которому непосредственно подчинен работник.
Должностные инструкции должны разрабатываться в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником, Положением о структурном подразделении и Уставом ООО«Парус». Следует учитывать, что в квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы, поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных условиях, а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений ООО«Парус» на своих непосредственных подчиненных (вновь принятый работник должен ознакомиться с должностной инструкцией не позднее трех дней с даты заключения трудового договора).
Разработанные должностные инструкции подлежат согласованию с непосредственным должностным лицом согласно структуре подчиненности в работе, юрисконсультом, начальником отдела кадров, Должностные инструкции работников утверждает генеральный директор ООО «Парус».
Ознакомление работника с должностной инструкцией производится после процедуры ее утверждения.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ.

Наименование должности должно точно соответствовать предусмотренному штатным расписанием ООО «Парус».
Наименование подразделения должно точно соответствовать тому, которое предусмотрено штатным расписанием ООО «Парус».
Подчиненность. В соответствии со структурой подчиненности ООО «Парус» в должностных инструкциях указывается наименование должности непосредственного руководителя, а для руководителей подразделений необходимо указать перечень должностей подчиненных непосредственно ему работников (отдел/сектор).
Квалификационные требования к данной должности. Изложить требования к образованию и опыту работника, следует указать конкретные навыки и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей работника.
В перечне нормативных правовых актов, которыми руководствуется работник при исполнении должностных, указываются: Устав ООО «Парус», правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе, правила охраны труда и техники безопасности, должностная инструкция, иные нормативно-правовые акты.

Раздел 2. Основные цели и обязанности трудовой деятельности.

Задачи и цели трудовой деятельности работника должны вытекать из целей деятельности подразделения, определенных в Положении о подразделении.
Совокупность обязанностей конкретного работника должна быть направлена на достижение цели и задач его трудовой деятельности.
В должностной инструкции руководителя структурного подразделения
должны быть отражены:

1) обязанности организационного характера:
руководитель организует деятельность своего подразделения, достижение целей и решение задач, стоящих перед подразделением;
ставит персональные цели и задачи перед работниками, распределяет нагрузку на персонал в соответствии с должностями работников;
проводит оценку деятельности работников, достижения ими целей служебной деятельности и выполнения поставленных задач;
решает иные вопросы труда и отдыха работников подразделения.
2) функциональные обязанности:
самостоятельно принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции данного подразделения (перечислить конкретно по каким вопросам), осуществлять действия по выполнению задач, отраженных в Положении о подразделении, которые не переданы работникам;
организовывать и осуществлять работу по ведению табеля учета рабочего времени работников подчиненного подразделения в установленном порядке.
Предоставлять на согласование заполненный табель начальнику отдела кадров в срок не позднее 15 и 25 числа каждого текущего месяца;
участвовать в составлении графика отпусков на следующий календарный год в установленном порядке;
планировать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом специфики работы подразделения и согласовывать с работниками структурного подразделения о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска
знакомить под роспись с датой начала отпуска каждого работника структурного подразделения. Предоставлять график отпусков подчиненного структурного подразделения на следующий календарный год на согласование начальнику отдела кадров в срок до 10 декабря текущего года;
заполнять листы нетрудоспособности в установленном порядке. Предоставлять их в отдел кадров в течение рабочего дня с момента их получения;
согласовывать заявления работников структурного подразделения об изменении даты начала ежегодного очередного отпуска от указанной в утвержденном графике отпусков ООО «Парус» в случае перенесения работником периода использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
согласовывать заявления работников структурного подразделения на отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять указанные заявления в сектор кадров не позднее трех дней до момента их начала.
вести учет заявлений работников на предоставление им других выходных дней(отгулов) за ранее отработанные выходные, праздничные дни.
для отдельных руководителей может быть предусмотрено выполнение представительских функций (необходимо указать, в чем они заключаются конкретно для данного руководителя).

В указанном разделе должны быть отражены все права и полномочия, которые предоставлены работнику, занимающему соответствующую должность.
При написании этого раздела необходимо четко проводить различия в объеме прав и полномочий, которыми располагают подчиненные и руководители, что, в конечном счете, определяет и разный уровень ответственности руководителей и подчиненных за результаты работы подразделения.
Указать имеет ли право работник на самостоятельное принятие решений (перечислить вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно).
В должностной инструкции работника должно быть указано, имеет ли он право подписывать, визировать какие-либо документы, и если имеет, то какие именно.
Если предполагается соответствующего работника наделить правами, осуществление которых возможно только при наличии доверенности ООО«Парус», то это должно быть отражено в должностной инструкции. При этом в инструкции может быть указано, что работник обязан выполнять определенные действия только при оформлении работнику доверенности в установленном порядке.
Право на контроль (перечисление вопросов и действий, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности или по поручению руководителя).
В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует.

Раздел 4. Руководство, подчиненность и подотчетность

Необходимо указать, кому подчиняется (по должности) и (или) кем (конкретно по должностям) или чем (каким подразделением) руководит работник, занимающий данную должность.
Допускается такой способ организации работы внутри отдела (сектора), как деление работников на группы с передачей полномочий по организации работы для решения задачи, поставленной перед группой, старшему по должности работнику. Такое деление может носить временный или постоянных характер, и должно быть закреплено во внутренних распорядительных документах, издаваемых руководителем подразделения.
Если такое деление на группы носит постоянных характер, это должно найти отражение в должностных инструкциях вовлеченных работников (как старшего по группе, так и подчиненных). При таком способе организации каждый работник должен иметь только одного непосредственного начальника.
Если работник, в соответствии с требованиями технологического процесса, обязан представлять отчет о проделанной работе, сообщать о смене рабочего участка и т.п., то установленный порядок обязательно должен быть отражен в его должностной инструкции.

Раздел 5. Взаимодействие со службами и подразделениями ООО «Парус»

Указывается взаимодействие, на которое работник имеет право осуществлять самостоятельно, в соответствии с установленным порядком работы, без предварительного согласования со своим руководителем.

В разделе «Ответственность» определяется ответственность работника за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения и функциональными особенностями должности. Указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством Российской Федерации.
В должностной инструкции можно перечислить группы возможных правонарушений, характерные для определенного вида деятельности.
В необходимых случаях в должностной инструкции конкретизируются положения о материальной ответственности работника по должности.
Составляя текст данного раздела оптимальным считается примерно равное соотношение объемов предоставленных прав и ответственности.

Приложение №1
к Методическим рекомендациям
от «___» _______20 __г

1.1 Должность:
1.2 Подразделение
1.3 Квалификационные требования
1.3.1 Образование
1.3.2 Должен знать
1.3.3 Должен иметь навыки

Раздел 2. Основные цели трудовой деятельности и должностные обязанности

2.1 Цели трудовой деятельности
2.2 Должностные обязанности и порядок их выполнения

Раздел 4. Руководство, подчиненность и подотчетность

Раздел 5. Взаимодействие со службами и подразделениями организации

Должностную инструкцию подготовил:
Должность подпись расшифровка подписи
Согласовано:
должность, личная подпись, расшифровка подписи, дата согласования лица,
с которым согласован документ.
С должностной инструкцией ознакомлен:
подпись расшифровка инициалы, фамилия «___» ________20 __г

www.bizneshaus.ru