Закон о едином социальном налоге

Что готовит налогоплательщикам новый, четвертый по счету с момента независимости Казахстана, Налоговый кодекс – в интервью со специалистом департамента госу­дарственных доходов.

С января 2018 года вступил в действие Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 го­да № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюд­жет» (далее – НК РК). Обо всех изменениях и особенностях в налоговом законодательстве, касающихся аграриев, корре­спондент газеты «АгроИнфо» побеседовал со специалистом управления разъяснительной работы ДГД Костанайской обла­сти Бауржаном Ерменовым (на снимке).

— Бауржан Утегенович, какие основные изменения по при­менению специального нало­гового режима для субъектов малого и среднего бизнеса и для сельскохозяйственных производителей внесены в новый Налоговый кодекс? Начнем с СНР на основе упро­щенной декларации.

— Основные изменения в спе­циальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации произошли в части условий при­менения этого режима. Теперь, согласно статье 683 НК РК, спец­режим на основе упрощенной декларации вправе применять налогоплательщики, соответ­ствующие следующим условиям:

1) среднесписочная числен­ность работников за налого­вый период не превышает 30 человек;

2) доход за налоговый пери­од не превышает 2044-крат­ный минимальный размер заработной платы, установлен­ный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего фи­нансового года (57,8 млн тенге за полугодие).

С января 2018 года эти крите­рии стали едины и для юридиче­ских лиц, и для индивидуальных предпринимателей. Ранее они разнились. Теперь для юриди­ческих лиц пороговые значения применения СНР сократили, а для физических лиц, наоборот, размеры критериев возросли. Теперь все юридические ли­ца, ранее осуществлявшие деятельность на основе упро­щенной декларации, у кото­рых численность работников выше 30 человек или доход за полугодие больше 57,8 млн тенге, обязаны перейти на общеустановленный порядок налогообложения или на дру­гой режим. Сейчас в налоговом законодательстве появился но­вый альтернативный специаль­ный режим – с использованием фиксированного вычета, о нем расскажу позже.

Также не вправе применять СНР на основе упрощенной де­кларации налогоплательщики, осуществляющие определенный перечень деятельности, куда, как и раньше, входят производ­ство, реализация подакцизных товаров и так далее. И так же, как в старом кодексе, не могут применять СНР на основе УД: 1) юридические лица, имеющие филиалы, представительства; 2) филиалы, представительства юридических лиц; 3) налого­плательщики, имеющие иные обособленные структурные подразделения и (или) объекты налогообложения в разных на­селенных пунктах.

— Уплата налогов и предо­ставление декларации ФНО 910 как-то изменились для упрощенщиков?

— Для начала сообщу о том, что в новый Налоговый кодекс ввели понятие «социальные платежи» – это обязательные пенсионные взносы, обязательные профес­сиональные пенсионные взносы, уплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспе­чении, социальные отчисления, уплачиваемые в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социаль­ном страховании», отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, уплачиваемые в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании.

Так вот, согласно статье 680 нового кодекса, исчисление и уплата индивидуального по­доходного налога с доходов работников, социальных платежей производятся на­логоплательщиками, приме­няющими СНР на УД, в обще­установленном порядке, то есть ежемесячно. Ранее упро­щенщики платили эти суммы налогов один раз в полугодие, теперь же должны ежемесячно до 25 числа осуществлять плате­жи в бюджет.

А вот отражать в деклара­ции суммы данных налогов нужно, как прежде, два раза в год в налоговой отчетности формы 910. Декларацию по ИПН и социальному налогу ФНО 200 сдавать не нужно. Все остальные нормы по исчислению, уплате налогов и предоставлению от­четности для данной категории налогоплательщиков не изме­нились.

— Перейдем к сельхозпроиз­водителям. Какие основные изменения произошли в но­вом законодательстве для налогоплательщиков, приме­няющих спецрежимы для сель­хозтоваропроизводителей?

— Прежде всего, облегчили условия перехода с одного специального налогового ре­жима на другой режим. Произ­водители сельскохозяйственной продукции, сельскохозяйствен­ные кооперативы по деятельно­сти, на которую распространя­ется действие таких налоговых режимов, и при соответствии условиям их применения вправе самостоятельно выбрать один из следующих режимов налого­обложения:

1) специальный налоговый режим для производителей сельскохозяйственной продук­ции и сельскохозяйственных кооперативов;

2) специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации или с использовани­ем фиксированного вычета;

Крестьянские или фермерские хозяйства вправе выбрать один из трех вышеуказанных режи­мов или специальный налого­вый режим для крестьянских или фермерских хозяйств на основе уплаты единого земель­ного налога при соответствии его условиям.

Переход с одного специаль­ного режима на другой теперь осуществляется с месяца, сле­дующего за месяцем подачи уведомления в налоговый орган о переходе. Если в январе КФХ подаст уведомление о смене СНР, то с февраля начнет дей­ствовать по новому режиму. Согласно старому налоговому кодексу крестьянские хозяйства, допустим, чтобы перейти на СНР для СХТП, должны были уведо­мить налоговый орган о перехо­де не позднее 10 декабря года, предшествующего первому году применения спецрежима. Те­перь это можно сделать в любом месяце и со следующего месяца применять новый режим.

Ранее не вправе были при­менять специальный налоговый режим для производителей сельскохозяйственной продук­ции и сельскохозяйственных кооперативов:

1) юридическое лицо, имею­щее структурные подразделе­ния;

3) юридическое лицо-нерези­дент, осуществляющее деятель­ность в Республике Казахстан через постоянное учреждение. Теперь, согласно новому кодек­су, только нерезиденты не впра­ве применять СНР для СХТП, других ограничений больше нет.

— Некоторые крестьянские хозяйства перешли на СНР для сельхозпроизводителей, который предусматривает 70-процентную льготу в свя­зи с превышением минимума оборота по НДС. Теперь они могут вернуться на единый земельный налог – как это можно осуществить?

— Да, действительно, ранее, в случае если размер оборота для целей постановки на ре­гистрационный учет по НДС превышал в течение календар­ного года минимум оборота, крестьянские хозяйства, в том числе КФХ на едином земельном налоге, были обязаны встать на регистрационный учет по на­логу на добавленную стоимость не позднее десяти рабочих дней со дня окончания месяца, в котором возникло превыше­ние минимума оборота, и стать плательщиками НДС. Теперь, согласно статье 82 нового На­логового кодекса, обязательной постановке на регистраци­онный учет по НДС подлежат юридические лица, индивиду­альные предприниматели, не­резиденты, за исключением: 1) государственных учреждений; 2) структурных подразделений юридических лиц-резидентов; 3) лиц, указанных в статье 534 настоящего кодекса, по деятель­ности, подлежащей обложению налогом на игорный бизнес; 4) налогоплательщиков, приме­няющих специальный налого­вый режим для крестьянских или фермерских хозяйств, по деятельности, на которую распространяется такой спе­циальный налоговый режим. То есть, даже если размер обо­рота по реализации сельскохо­зяйственной продукции в КФХ превысит минимум оборота по НДС, плательщики единого зе­мельного налога все равно не станут плательщиками НДС.

Теперь те КФХ, которые перешли с ЕЗН на другой спец­режим в связи с превышением минимума оборота и встали на регистрационный учет по НДС, могут сняться с учета по НДС в любое время до 1 июля 2018 го­да, и если площадь земельного участка соответствует режиму ЕЗН, вернуть себе СНР на ЕЗН путем подачи соответствующего уведомления в налоговые орга­ны. Со следующего календарно­го месяца они вправе применять избранный режим. Но до этого момента им нужно сняться с ре­гистрационного учета по НДС. В данном случае для КФХ сделали исключение – ускоренный поря­док снятия с учета по НДС.

— Нормы по минимуму оборо­та по реализации претерпели изменения?

— Согласно пункту 4 статьи 82 НК РК минимум оборота составляет 30000-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего фи­нансового года (72,15 млн тенге в 2018 году). Если размер обо­рота для целей постановки на регистрационный учет по нало­гу на добавленную стоимость у налогоплательщика превышает этот минимум, ему следует стать плательщиком НДС. Поэтапное снижение минимума оборота для целей постановки на учет по НДС, которое ранее пре-дусматривал старый кодекс, теперь отменено.

— А крестьянские хозяйства, импортирующие товары с территории других стран для использования в собственном производстве, остаются пла­тельщиками НДС?

— Если крестьянские или фер­мерские хозяйства являются импортерами каких-либо това­ров с территории других стран и государств-членов Евразий­ского экономического союза, то они обязаны уплатить сумму НДС при импорте товаров. Так­же обязаны предоставить все соответствующие документы и декларации в налоговые органы. Тут ничего не изменилось.

Также остается уплата НДС на импортируемые товары мето­дом зачета. В статьях 427-428 НК РК есть перечень товаров, им­порт которых при соблюдении условий этих статей освобожда­ется от фактической уплаты НДС. Только следует сдать заявление и декларацию с одновременным отражением в начислении и за­чете суммы НДС на импорт этих товаров. Тут тоже нормы без из­менений остались, как действо­вали ранее.

— Какие изменения еще есть для КФХ в новом Налоговом кодексе?

Исключили для крестьян­ских и фермерских хозяйств, применяющих единый земель­ный налог, запрет на осущест­вление прочей деятельности, не связанной с производством, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продук­ции. Теперь КФХ, применяющие спецрежим, могут, как было до января 2015 года, осуществлять несколько видов деятельности и вести раздельный учет. Оста­лись прежними ограничения в применении СНР по площади земельных участков.

С января 2018 года платель­щики ЕЗН освобождены от уплаты социального налога за главу, членов и работников крестьянского или фермерского хозяйства.

Но с января 2018 года все крестьянские и фермерские хозяйства должны уплачи­вать индивидуальный подо­ходный налог за работников и социальные платежи за главу, членов и работников в обще­установленном порядке, или ежемесячно. Повторю, такое новое понятие в Налоговом ко­дексе, как социальные платежи, включает в себя все виды пенси­онных взносов, отчисления на социальное страхование и ме­дицинское социальное страхо­вание. Раньше КФХ уплачивали эти налоги 2 раза в год, теперь им следует перечислять каждый месяц до 25 числа месяца, сле­дующего за отчетным. Отражать эти суммы следует, как и прежде, в декларации для плательщиков единого земельного налога (ФНО 920). Сроки сдачи этой от­четности не изменились. Декла­рацию по ИПН и социальному налогу формы 200 крестьян­ским хозяйствам сдавать не следует.

Конечно, среди налогопла­тельщиков это новшество по ежемесячной уплате налогов вызвало много вопросов и недо­вольства. Кому-то из сел нужно далеко ехать, чтобы произвести уплату налогов. Но хочу сказать, что есть способ уплаты этих на­логов и социальных платежей через электронную систему банков второго уровня.

— …И для налогоплатель­щиков, применяющих СНР для производителей сельско­хозяйственной продукции, и сельскохозяйственных коопе­ративов?

— Как мы все знаем, сельхозпро­изводители и сельхозкооперати­вы, применяющие специальный налоговый режим, имели право на уменьшение сумм пяти ви­дов налогов на 70%. В новом Налоговом кодексе эта льгота сохранилась для всех видов на­логов, кроме НДС. С января 2018 года сумму НДС к уплате нельзя уменьшить на 70%, как ранее. Но теперь производители сельско­хозяйственной продукции, сель­скохозяйственные кооперативы, применяющие специальный на­логовый режим, а также перера­ботчики сельскохозяйственной продукции вправе применить дополнительный зачет по НДС согласно статье 411 НК РК.

Расчет дополнительной суммы НДС, относимого в зачет, произ­водится по следующей формуле:

НДСдз – дополнительная сумма НДС, относимого в зачет;

НДСобл – сумма НДС, начислен­ного с облагаемого оборота по реализации по деятельности, на которую распространяется спецрежим;

НДСпр – сумма превышения суммы НДС, относимого в за­чет, над суммой начисленного налога, сложившегося на начало отчетного налогового периода нарастающим итогом.

В результате применения дан­ного дополнительного зачета по НДС величина налоговой нагрузки для сельхозпроизво­дителей и сельхозкооперативов, применяющих специальный на­логовый режим, из-за отмены 70-процентной льготы по НДС не увеличится. Сумма налога к уплате останется прежней.

— Давайте разберем на примере рас­чет дополнительного зачета по НДС?

— Например, ранее сельхозпроизводите­ли и сельхозкооперативы, применяющие специальный налоговый режим, имели право на уменьшение суммы НДС к уплате на 70%. Как они рассчитывали: сумма НДС к уплате равна сумме начисленного НДС за отчетный период минус сумма разрешен­ного к зачету НДС за этот же период. Из полученной суммы НДС к уплате вычитали сумму превышения зачета НДС над на­численным за предыдущий период и раз­ницу умножали на 30%. Эту сумму налога уплачивали в бюджет. Допустим, сумма на­численного НДС за квартал составила 200 тысяч тенге, сумма НДС к зачету составила 50 тысяч тенге, а превышение зачета над начислением – 20 тысяч тенге. Сумма НДС к уплате за квартал составляла ранее 150 тысяч тенге (200 тыс. – 50 тыс.), сумма НДС для перечисления в госбюджет сельхоз­товаропроизводителем – 39 тысяч тенге (150 тыс. – 20 тыс.) *30%. С января 2018 года сумма НДС для данной категории налого­плательщиков будет рассчитана согласно вышеизложенной формуле следующим образом: сумма дополнительного за­чета по НДС составит 91 тыс. тенге (200 тыс. – 50 тыс. – 20 тыс.) *70%. Сумма НДС к уплате сельхозпроизводителем составит 59 тыс. тенге (200 тыс. – 50 тыс. – 91 тыс.). Также из этой суммы вычитаем наше пре­вышение зачета за предыдущий период (20 тыс. тенге), остается сумма налога, которую следует перечислить в бюджет сельхозпроизводителем – 39 тысяч тенге. Результат обоих расчетов одинаков, как я уже сказал, налоговая нагрузка на СХТП, СХК и переработчиков с отменой 70-про­центной льготы по НДС не увеличится, так как введен дополнительный зачет.

— Тотальный переход на электронные счета-фактуры вновь отодвинули?

— Согласно статье 37 Закона РК от 25 декабря 2017 года № 121-VI «О введении в действие Налогового кодекса Респу­блики Казахстан» действие статьи 412 НК РК, регламентирующей переход всех налогоплательщиков на электронные счета-фактуры, приостановлено до 1 января 2019 года. В период приостанов­ления до января 2019 года счета-фактуры выписываются в электронной форме или на бумажном носителе.

С 1 января следующего года все счета- фактуры будут в электронной форме, за исключением двух случаев. Первый – это отсутствие сети телекоммуникаций по ме­сту нахождения налогоплательщика, вто­рой – возникновение в информационной системе ЭСФ технических ошибок, под­твержденных уполномоченным органом.

Ряд категорий налогоплательщиков, которые ранее выписывали и по сей день выписывают электронные счета-фактуры в рамках действующих законодательных актов РК, всем известны, тут изменений не произошло. Это налогоплательщики, под­лежащие налоговому мониторингу, нало­гоплательщики, являющиеся в соответ­ствии с таможенным законодательством Республики Казахстан уполномоченным экономическим оператором, таможен­ным представителем, таможенным пере­возчиком, владельцем складов времен­ного хранения, владельцем таможенных складов. С 2018 года к ним присоединили налогоплательщиков, занимающихся международными перевозками. Теперь международные перевозчики должны выписывать ЭСФ.

Также хочу обратить внимание на­логоплательщиков, что с выходом ново­го Налогового кодекса вышел Закон о введении в действие этого кодекса, где четко расписано, когда и какая статья НК РК вступает в юридическую силу. Прошу обратить особое внимание на этот закон, дабы не допустить ошибок в исчислении, уплате налогов.

— Известно, что всеобщее деклари­рование доходов и имущества физи­ческих лиц вводится в действие с 1 января 2020 года. Какие изменения для крестьянских хозяйств будут с этим связаны?

— Да, действительно, всеобщее декла­рирование граждан РК начнется с 2020 года, согласно новому кодексу. С этого же момента крестьянские или фермерские хозяйства, применяющие СНР на основе уплаты единого земельного налога, нач­нут платить налог с полученного дохода по ставке 0,5% к налогооблагаемой базе. Сейчас объектом налогообложения у КФХ для исчисления ЕЗН является оценочная стоимость земельного участка, установ­ленная на основании акта определения оценочной стоимости земельных участ­ков. С 2020 года объектом обложения новым налогом станет полученный доход. И тогда же КФХ могут использовать два вида специальных налоговых режимов одновременно, один режим ЕЗН по сель­скохозяйственной деятельности и второй, допустим, СНР на основе упрощенной декларации – по прочей деятельности хозяйства.

Но это в будущем, там много нюансов и разъяснений. Ближе к 2020 году мы с Вами еще побеседуем на эту тему. Пока для КФХ все остается так, как мы сказали ранее в нашей беседе.

— Блок вопросов для налогоплатель­щиков-аграриев мы рассмотрели, перейдем к блоку общих вопросов по налогообложению. Какие изменения введены по социальному налогу?

— Кроме того что КФХ освобождены от уплаты социального налога за главу, членов и работников, с января 2018 года снижена ставка социального налога для юридических лиц с 11% до 9,5%. Согласно статье 485 НК РК социальный налог ис­числяется по ставке: с 1 января 2018 года – 9,5 процента; с 1 января 2025 года – 11 процентов. То есть в течение семи лет, с января 2018 по декабрь 2024 года, будет действовать ставка 9,5%.

Сельхозпроизводители и коопера­тивы, применяющие СНР для произво­дителей сельхозпродукции, исчисляют социальный налог по ставке 9,5%. И имеют право, в соответствии с главой 78 НК РК, на 70-процентное уменьшение ис­численной суммы.

Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной прак­тикой, исчисляют социальный налог, как и ранее, в 2-кратном размере месячного расчетного показателя за себя и 1-крат­ном размере МРП за каждого работника. Тут есть нововведение – индивидуальные предприниматели, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход, теперь не уплачивают социальный налог.

Ставки социального налога для пла­тельщиков, применяющих СНР на основе упрощенной декларации, установлены главой 61 НК РК. Для данной категории на­логоплательщиков ничего не изменилось.

Также снижены ставки сумм отчис­лений на обязательное социальное страхование. Согласно статье 14 За­кона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» социальные отчисления, подлежащие уплате в фонд за участников системы обязательного со­циального страхования, устанавливаются в размере:

с 1 января 2010 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчис­лений;
с 1 января 2018 года – 3,5 процента от объекта исчисления социальных от­числений;
с 1 января 2025 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчис­лений.

Для самостоятельно занятых лиц раз­мер социальных отчислений, уплачивае­мых ими в свою пользу, составляет:

с 1 января 2010 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчис­лений, но не менее 5 процентов от ми­нимального размера заработной платы, устанавливаемого законом о республи­канском бюджете на соответствующий финансовый год;
с 1 января 2018 года – 3,5 процента от объекта исчисления социальных отчис­лений, но не менее 3,5 процента от мини­мального размера заработной платы;
с 1 января 2025 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчис­лений, но не менее 5 процентов от мини­мального размера заработной платы.

То есть, аналогично ставке социаль­ного налога, ставки социальных отчис­лений снижены на семилетний период.

— Не могу не спросить об изменениях в уплате отчислений и взносов на обя­зательное социальное медицинское страхование.

— Согласно статье 27 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» исчисление и уплата отчис­лений работодателей на обязательное социальное медицинское страхование не изменились и остались в прежнем раз­мере:

– с 1 июля 2017 года – 1 процент от объ­екта исчисления отчислений;
– с 1 января 2018 года – 1,5 процента от объекта исчисления отчислений;
– с 1 января 2020 года – 2 процента от объекта исчисления отчислений;
– с 1 января 2022 года – 3 процента от объекта исчисления отчислений.

Объектом исчисления отчислений явля­ются расходы работодателя, выплачивае­мые работнику в виде доходов.

Исчисление и уплату взносов ра­ботников, физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-право­вого характера, индивидуальных пред­принимателей и лиц, занимающихся частной практикой, на обязательное социальное медицинское страхование приостановили до января 2020 года.

Но индивидуальные предпринима­тели и лица, занимающиеся частной практикой, должны исчислить и упла­тить взносы на ОСМС за второе полу­годие 2017 года. Затем с января 2018 по декабрь 2019 года эти налогоплательщики не уплачивают данные взносы, а с января 2020 года вновь начнут платить взносы на ОСМС в размере 5 процентов от двукрат­ного минимального размера заработной платы.

Взносы на ОСМС за работников, физи­ческих лиц, получающих доходы по дого­ворам ГПХ, подлежат уплате в фонд и уста­навливаются в размере: с 1 января 2020 года — 1 процента от объекта исчисления взносов; с 1 января 2021 года – 2 процен­тов от объекта исчисления взносов.

— Новый Налоговый кодекс был под­писан в конце декабря 2017 года, а введен в действие с 1 января 2018 года. Выходит, налогоплательщикам на ознакомление отвели менее 10 дней – этого времени мало. Знаем, что во избежание такой несправедливости теперь есть нововведения в кодексе. Какая статья регламентирует еди­ное внесение изменений в Налоговый кодекс до 1 июля?

— До января 2020 года статья 3 НК РК предусматривает, что нововведения в законодательные акты Республики Казах­стан, вносящие изменения и дополнения в Налоговый кодекс, за исключением из­менений и дополнений по налоговому администрированию, особенностям уста­новления налоговой отчетности, а также улучшению положения налогоплательщи­ков (налоговых агентов), могут быть при­няты не позднее 1 декабря текущего года и введены в действие не ранее 1 января года, следующего за годом их принятия.

С января 2020 года те же нормы третьей статьи нового кодекса будут изложены иначе. Так, за­коны РК, вносящие изменения и дополнения в Налоговый кодекс в части установления нового на­лога и (или) платежа в бюджет, повышения ставки, изменения объекта налогообложения и (или) налоговой базы, увели­чения категорий налогопла­тельщиков (налоговых агентов), отмены или уменьшения вычета или льготы по уплате налогов и платежей в бюджет, могут быть приняты не более одного раза в год не позднее 1 июля теку­щего года и введены в действие не ранее 1 января года, следу­ющего за годом их принятия. Законы, вносящие изменения и дополнения в кодекс по на­логовому администрированию, особенностям установления на­логовой отчетности, улучшению положения налогоплательщика (налогового агента), могут быть приняты более одного раза в год, но не позднее 1 декабря текущего года. То есть до 1 июля текущего года будут вноситься все изменения в Налоговый ко­декс, а введены в действие они будут с 1 января следующего года, чтобы для ознакомления с нововведениями и изменениями у налогоплательщика было не менее полугода.

Кроме того, изменения и до­полнения в Налоговый кодекс не могут быть включены в тек­сты законов, содержащих само­стоятельный предмет правового регулирования.

— Появился новый принцип в кодексе – принцип добросо­вестности налогоплатель­щика. Что можете сказать об этом?

— Об этом много было обсуж­дений на различных встречах и семинарах. Новый Налоговый кодекс призван больше доверять налогоплательщикам – в этой связи вводятся концептуальные изменения. Как вы, наверняка, слышали, будет категорирова­ние всех налогоплательщиков по направлениям. Самых добро­совестных налогоплательщиков не будут проверять, к иным будут другие, более лояльные меры приняты. Пока не могу углуб- ляться в эту тему, поскольку не приняты все нормативно-право­вые акты, регламентирующие данные нормы.

Много поправок в этой связи принято в новом кодексе. Так, срок исковой давности с 2020 года для малого и среднего бизнеса будет снижен с пяти до трех лет. При рассмотре­нии жалобы на уведомление о результатах проверки все неопределенности и неурегу­лированные вопросы налого­вого законодательства Респу­блики Казахстан толкуются в пользу налогоплательщика (налогового агента). Так, если при комплексной проверке воз­никнет спорная ситуация, а в законодательстве нет точного ответа на возникший вопрос, и если проверяющий не сможет доказать нарушение точного пункта и подпункта налогового законодательства, то такая ситу­ация будет толковаться в пользу налогоплательщика.

agroinfo.kz

Знаете ли Вы, что с 1 января 2011 г. трудовая книжка и записи в ней никоим образом не влияют на размеры социальных пособий, включая больничные, декретные и пенсии? Равно, как и о том, что служба в армии с 2001 г. по 2011 г. не засчитывается в страховой стаж вообще? Более того, отныне для тех, кто работал на половину минимальной зарплаты, страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.

В течение недели, начиная с 5 по 12 июня 2012 года включительно можно задать вопрос эксперту компании HeadHunter Украина, юристу Анне Воеводиной, о том, как сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные. Этим и другим вопросам страхового стажа в Украине посвящена третья интернет-конференция на сайте www.hh.ua.

написано, что это уже третья конференция. А где можно прочитать статьи про 2 предыдущие и что обсуждали. Вы затрагиваете интересные и насущные вопросы!
Спасибо!

Зайдя по прямой ссылке на страницу юридических консультаций HeadHunter Украина (http://readers.com.ua/consult/), Вы сможете увидеть две предыдущие конференции. Первая прошла 26 апреля и была посвящена правам беременных и молодых мам — http://readers.com.ua/consult/mamy/#more-1. Вторая — трудоустройству иностранцев. Все вопросы и ответы на них можно найти здесь: http://readers.com.ua/consult/rabota-dlya-inostranca/#more-30.
Спасибо, что интересуетесь. Ждем Ваших вопросов!

как сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные?

В связи с пенсионной реформой, право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

Страховой стаж для получения минимальной пенсии увеличен на 10 лет — с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Если пенсионер проработал меньше, пенсия ему назначается пропорционально отработанному времени.

Как и раньше, при назначении пенсии применяется коэффициент страхового стажа — 1,35, но надбавка к пенсии за сверхурочный стаж — 1 процент от базовой или от минимальной пенсии — будет осуществляться за каждый полный год работы не после 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, а после 30 и 35 лет соответственно.

Если перешел на другую высокооплачеваемую работу, почему запись в трудовой книжке и размеры социальных пособий ни коим образом не влияют?

Яни, тем, кто наивно полагает, что мы находимся на пороге пенсионной реформы, могу сказать лишь одно: она стартовала еще в 2004 г. Как известно, с 1991 г. по 2004 г. расчет пенсии осуществлялся на основании Закона «О пенсионном обеспечении», а начиная с 2004 г. – на основании Закона «О пенсионном страховании». «Соль» вышесказанного заключается в том, что вместо привычного со времен СССР понятия «трудовой стаж» появился «страховой стаж». Это означает, что теперь не очень важно, сколько лет человек реально работал – значение имеет, сколько лет и какие сумму он платил в Пенсионный фонд (страховые взносы). То же можно сказать и об иных социальных выплатах. Размеры отчислений от заработной платы, которую Вы получаете — единственное, что влияет на Вашу будущую пенсию, сегодняшние больничные и прочее. Запись в трудовой книжке лишь обозначает наличие трудовых отношений с тем или иным предприятием, но одной записи — мало. Единственное, что подтверждает Ваш страховой стаж — это данные персонифицированного учета.

Добрый день , Анна.
И как же сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные, если трудовая книжка не в счет. Чего можно ожидать, если человек работал по трудовой, а потом решил сам стать СПД?

Ольга, страховой стаж, пенсии и социальные выплаты формируются исходя из отчислений, которые делались Вашим работодателем либо Вами самими в Фонды. Вы могли не работать, но уплачивать единый социальный взнос самостоятельно. Даже в этом случае, у Вас формируется страховой стаж.

Ваш страховой стаж, который формируется, начиная с того, момента, когда Вы прекращаете трудовую деятельность и работаете как физическое лицо-предприниматель, зависит исключительно от размера отчислений, который Вы делаете. Минимальный единый социальный взнос зависит от размера минимальной зарплаты на день начисления. Так, сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны). Если Вы будете платить больше, то и больше будет размер пенсии, которую Вы когда-нибудь будете получать.

Подскажите, если ранее я 5 лет работала «официально»,т.е. у меня были записи в трудовой книжке, а теперь работаю как СПД,будет ли зачитываться стаж работы как СПД в пенсионные взносы? Как будут исчисляться страховые выплаты? (с минимальной суммы оплаченных взносов?)

Мария, Вы — абсолютно правы. За те 5 лет, что Вы работали по найму, у Вас сформирован страховой стаж — исходя их тех сумм взносов, что оплачивались из Вашей заработной платы и начислялись на нее работодателем. Например, исходя из зарплаты в размере 7 тысяч гривен. Сейчас, когда Вы работаете как физическое лицо-предприниматель, Вы сами формируете свой страховой стаж. Если Вы находитесь на едином налоге и уплачиваете минимальную сумму ЕСВ — то есть 34, 7 % от минимальной зарплаты, то считается, что в этот период Вы и получаете минимальную зарплату. Вы вправе платить и большую сумму.

Добрый день. Скажите, а как моно «купить» страховой стаж?

Купить страховой стаж нельзя, потому как вся отчисления в фонды социального страхования не могут быть оплачены задним числом. Если Вы не работали по найму или не занимались предпринимательской деятельностью, и не оплачивали сами, либо за Вас не оплачивались страховые взносы, то страхового стажа не было и нет.

Добрый день, спасибо, что подняли эту тему.
Тогда вопрос — а в чем смысл ведения трудовой книжки? Остались ли нормы трудового стажа по выслуге лет, есть ли какие-то поощрения за непрерывность стажа и т.п?

Людмила, добрый день. Страховой стаж существует для начисления пенсий и иных социальных выплат, предусмотренных законодательством. Трудовая же книжка является единственным подтверждением наличия трудовых отношений с тем, или иным работодателем. Это необходимо Вам для установления всех гарантий, предусмотренных законодательством – получения заработной платы, отпусков, больничных, и т.д.

Что касается выслуги лет, то по новому пенсионному законодательству, в связи с пенсионной реформой, право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

Вопрос по трудовому стажу:
1. Я закончил школу в июне 1972 г. и с 1 сентября 1972 г. по 17 июня 1977 г. учился в институте (есть диплом). Засчитывается ли период учёбы в институте в стаж для начисления пенсии?
2. С августа 1977 г. по декабрь 1977 г. я работал на заводе. С января 1978 г. по декабрь 1980 г. был в очной аспирантуре (диссертацию защитил в 1983 г., работая в НИИ с января 1981 г.).Засчитывается ли период прохождения очной аспирантуры (1978-1980 гг.)в стаж для начисления пенсии?
3. Возраст 60 лет у меня наступает 02 января 2016 г. В комментариях к новому пенсионному законодательству ничего не говорится, как будет начисляться пенсия именно после 1 января 2016 г. Какие будут изменения?
Спасибо за внимание.

Александр, вся учеба на дневном стационаре до 2004 года включается в страховой стаж. Речь идет о об учебе, как в университете, так и в аспирантуре. Это имеет значение для начисления пенсия и страховых выплат, например по больничным. Для Вас, думаю, последнее не имеет значения, поскольку стаж в размере 8 лет, у Вас, скорее всего сформирован. В этом случае больничный у Вас оплачивается в размере 100 % от заработка.

В соответствии со ст. 26 Закона о пенсионном страховании (с учетом внесенных изменений) лица имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 60 лет и при наличии страхового стажа не менее, чем за 15 лет.

Что касается повышения пенсионного возраста для мужчин, то он будет повышен с 60 до 62 лет поэтапно(начиная с января в 2013 г.) лишь мужчинам, которые будут претендовать на пенсии как госслужащие, ученые или должностные лица местного самоуправления и тому подобное.
Согласно ст. 40 Закона о пенсионном страховании (с учетом внесенных изменений) для вычисления пенсии учитывается заработная плата(доход) за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля в 2000 г. То есть, если Вы не госслужащий, то Вы спокойно выйдете на пенсию по достижению 560 лет 2 января 2016 года.
На данный момент, вроде быв, никаких изменений не ожидается.

По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами до 1 января в 2016 г. или если страховой стаж, начиная с 1 июля в 2000 г., будет менее 5 лет, для вычисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые иные пять лет страхового стажа подряд до 1 июля в 2000 г. независимо от перерывов.

Добрый день! У меня следующая ситуация. Я госслужащая. Училась от работы на стационаре 1,5 года для повышения квалификации. Страховой стаж не включен (до 01.01.11 его включали предыдущим слушателям). У меня следующие вопросы:
1. Возможно ли его (страхстаж)проплатить задним числом?Если да,то, куда обратиться с данным вопросом?
2. Будет ли он в этом случае учтен?
Спасибо

Скажите,а правда ли то что первую запись в трудовой имеет право делать только юридические лица А ФОП …

Статьей 24 — 1 КЗоТ Украины установлено, что в случае заключения трудового договора между физическим лицом=предпринимателем и наемным работником, физическое лицо-предприниматель должно в недельный срок с момента фактического допуская работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 08.06.2001 года.

В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников от 29.07.93 года № 58, трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и тому подобное) сохраняются непосредственно у работников.

Пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников установлено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

Отмеченным правом не наделены ни физические лица — работодатели, ни должностные лица государственной службы занятости (которые осуществляют свои функции относительно ведения трудовых книжек работников в пределах, определенных пунктом 2.20-1 вышеупомянутой Инструкции, то есть, только относительно удостоверения наличия факта трудовых отношений между работником и физическим лицом — работодателем в соответствии с зарегистрированным в государственной службе занятости трудового договора).

Период работы, в отмеченных случаях, может быть подтвержден, в частности, письменным трудовым договором, согласно п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней от 12.08.93 года № 637.

В связи со вступлением в силу с 01.01.2004 года Закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 года № 1058-IV, на данный момент к трудовой деятельности гражданина (которая учитывается при назначении пенсии, других видов социального обеспечения) засчитываются периоды трудовой деятельности лица или другие предусмотренные законодательством случаи, во время которых лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Каждый гражданин имеет возможность подтвердить зачисление периода выполнения любого вида работы к трудовому (страхового) стажу путем личного обращения в соответствующее территориальное подразделение Пенсионного Фонда Украины, который в соответствии с действующим законодательством ведет персонифицированный учет застрахованных лиц и оплаченных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Для подтверждения права застрахованного лица на получение услуг и материального обеспечения за общеобязательным государственным социальным страхованием органами Пенсионного Фонда Украины выдается страховое свидетельство, которое является одним для всех видов общеобязательного государственного социального страхования, в соответствии с Порядком выдачи свидетельства о общеобязательном государственном социальном страховании, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.08.2000 года № 1306.

Добрий день, .
Поясніть, як сьогодні формуються лікарняні, якщо трудова книжка не в рахунок. Чого можна очікувати, якщо людина працювала по трудовій, а потім вирішила сама стати ПП?

Павел, для определения размера оплаты больничного листа, следует определить страховой стаж, приобретенный работником. Длительность страхового стажа устанавливается на день наступления страхового случая (заболевания или травмы), поскольку законодательство не устанавливает срок предоставления больничного листа по месту работы.

Для тех работников, у которых длительность страхового стажа состоянием на 1 января 2011 года равняется или превышает 8 лет, а также тех, которые, согласно действующему законодательству, имеют право на оплату больничных листов в размере 100% независимо от длительности страхового стажа («чернобыльцы» независимо от стажа, ветераны ВОВ, доноры и родители по уходу за больным ребенком до 14 лет), вопросы относительно исчисления страхового стажа не возникают. Для других же категорий работников после 1 января 2011 г. страховой стаж должен исчисляться с учетом данных, которые содержатся в Госреестре соцстрахования. Если этот стаж менее 5 лет, по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода, если 6–8 лет – 80%. Относительно периода пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то до 1 января 2011 г. он засчитывался в страховой стаж для назначения пенсии и оплаты больничных. Начиная с этой даты, этот период засчитывается в страховой стаж при оплате пенсии, но не засчитывается при оплате больничного.

Что касается ответа на Ваш второй вопрос, то Ваш страховой стаж, который формируется, начиная с того, момента, когда Вы прекращаете трудовую деятельность и работаете как физическое лицо-предприниматель, зависит исключительно от размера отчислений, который Вы делаете. Минимальный единый социальный взнос зависит от размера минимальной зарплаты на день начисления. Так, сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны). Если Вы будете платить больше, то и больше будет размер пенсии, которую Вы когда-нибудь будете получать.

Добрый день!
Очень инетерсная тема и, четно говоря новость, т.к. менеджеры по кадрам в нашей организации данную информацю не сообщали….
Позвольте задать уточняющий вопрос:
Где можно будет ознакомиться с ответами на вопросы ,задаваемые участниками конференции.

Ответы на вопросы Вы сможете увидеть на этой странице по завершении интернет-конференции, 12 июня.

Вы утверждаете, что служба в армии с 2001 г. по 2011 г. не засчитывается в страховой стаж вообще. Напишите пожалуйста ссылку на норму в номативно-правовом акте, где это сказано.

Страховой стаж исчисляется в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 7 Закона «Об общеобязательном государственном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными погребением» (будем называть его Закон № 2240) по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а до внедрения такой системы – в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.

До 28 февраля 2001 года, согласно Постановлению Кабмина от 19.10.1998 № 1658, подтверждением страхового (трудового) стажа являлась трудовая книжка. Начиная с весны 2001 г., с принятием Закона 2240 и появлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (он же Соцстрах), страховой стаж начал исчисляться как на основании данных трудовой книжки, так и на основании данных из Госреестра соцстрахования. В страховой стаж засчитываются периоды (сумма периодов): временной утраты трудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; получение выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов; общего трудового стажа работника для назначения помощи по временной нетрудоспособности.

Что следует из названных положений? В частности, вывод, что отпуск по уходу за ребенком с трех до шести лет, как и служба в армии с 28 февраля 2001 г. по 1 января 2011 г., в страховой стаж не засчитываются! Дело в том, что постановлением Кабинета министров Украины от 19.10.98 № 1658, на основании которого страховой стаж исчислялся до 28 февраля 2001 г. (до вступления в силу Закона ?2240), были утверждены Правила исчисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности. Согласно п. 4 этих Правил, в общий трудовой стаж засчитывалась служба в Вооруженных Силах, Нацгвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел. Начиная же с 28 февраля 2001 г. время службы в Вооруженных Силах не засчитывается в страховой стаж застрахованного лица. Моя позиция, в том числе, подтверждается и письмом Минтруда от 16.04.2010 № 130/18/153-10.

Анна, скажите, пожалуйста, а как можно узнать свой страховой стаж, например, на сегодняшний день. А то, учитывая все новые правила, думаю, большинство очень сильно заблуждается по поводу того, сколько у него «накапало»(((

Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Также каждый работник, работающий на предприятии и подозревающий, что его обманывают, может обратиться с запросом в органы ПФУ, дабы узнать, сколько реально его работодатель уплачивает за него взносов, чтобы потом не удивиться размеру своей пенсии или больничных.

Анна, поясните, что там с зарплатой ниже минимальной? Я и многие мои знакомые оформлены на полставки при минимальной зарплате? Какой же у нас страховой стаж?

Илона, добрый день. Спасибо за вопрос. Страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию, и за который ежемесячно оплачены ним и работодателем страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который насчитывается заработная плата, и подлежит уплате ежемесячно. Если же сумма взноса была меньшей минимального, то в этом случае и страховой стаж будет рассчитываться, исходя из сумм этих взносов. То есть, если была уплачена половина от минимального страхового взноса, то будет сформирована половина страхового стажа — будет считаться, что Вы работали не год, а полгода, не месяц, а — полмесяца.

Добрый день.
Я в следующем году буду заканчивать учебу в высшем учебном заведении. Понимаю, что до моего выхода на пенсию в нашем законодательстве все еще поменяется много раз. Но ответьте на следующие вопросы:
1. Влияет ли или нет продолжительность обучения на возможный размер пенсионных выплат или выплат по больничному листу? Если влияет, то кто должен вносить в трудовую книгу запись об обучении, человек после окончания института начинает работать как физическое лицо предприниматель.
2. Куда необходимо обращаться за выплатами по больничному листу если человек планирует работать как физическое лицо предприниматель. (Точной информации не нашла по конференции, что куда-то можно обращаться. Мысли, что человек сам себе оплачивает выплаты по больничному листу, тоже не нашла)
3. Если молодой человек, который платил минимальный единый социальный взнос, умрет до достижения пенсионного возраста, то кто-то из его родственников может претендовать на эти накопления? Если сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны), то за год уже получается 379 гривен 62 копейки*12=4555 гривен 54 копейки (не хочется терять эти деньги на ровном месте)
Заранее спасибо за ответы.

Алена, добрый день. Отвечаю на Ваши вопросы:
1. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года 1058-ІV, не исчисляется не стаж трудовой деятельности, а страховой стаж, то есть такой стаж, во время которого платили страховые взносы в Пенсионный фонд. Следовательно, период обучения до 2004 года должен быть учтен в стаже для назначения пенсии, а период обучения с 1 января 2004 года засчитывается в стаж лишь при условии добровольной уплаты студентами страховых взносов с минимальной зарплаты в Пенсионный фонд.
Если Вы сами не платили за себя взносы, то и соответственно годы, проведенные в вузе, начиная с 2004 года, в страховой стаж не засчитываются. Со стипендии взносы не уплачиваются.
Что касается больничных, то в страховой стаж засчитываются периоды временной утраты трудоспособности, пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами и время пребывания застрахованного лица в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.
Следовательно, время обучения в высшем учебном заведении (в том числе на подготовительных отделениях), в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения в страховой стаж для выплаты помощи по временной нетрудоспособности и пенсии не засчитывается.
2. Физическое лицо-предприниматель имеет право оформить и получить деньги от Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, ведь предприниматель также платит ЕСВ и на основании больничного листа имеет право на помощь от государства. Порядок – такой же, как и для наемных работников и работодателей. Однако, не стоит забывать, что Фонд возмещает расходы по больничным листам, начиная с пятого дне пребывания на больничном.
3.Статьей 1227 Гражданского кодекса предусмотрено, суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, других социальных выплат, причитавшихся наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства. То есть, для того, чтобы получить право на наследование какой-либо выплаты, это право ко дню смерти должно быть у него. Кроме того, сумма должна быть начислена, но не получения. Пенсия, если она была начислена, но человек до ее смерти не получил, то наследники эту пенсию получат. Если же не была начислена, то пенсия и иные страховые выплаты не будут переданы наследникам. Эти выплаты имеют личный характер, и их не стоит путать с той же пенсией по утрате кормильца или помощи по погребению, право на получение которых имеют близкие родственники умершего.

В 1981-1985 гг РАБОТАЛА В БОЛГАРИИ ПО МЕСТУ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ. ИМЕЮ ОКОЛО 5 ЛЕТ ТРУДОВОГО СТАЖА ЗА ГРАНИЦЕЙ.ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ ЭТОТ СТАЖ МНЕ НЕ ЗАСЧИТАЛИ.МОГУ ЛИ Я ДОБИТЬСЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ В МОЮ ПОЛЬЗУ ?

Если сегодня трудовой стаж не так важен то могу ли я при при достаточном трудовом стаже ( 48 лет ) заплатиь страховыет взносы за 5 лет вперед и досрочно выйти на пенсию? Из какого расчета будут братся страховые взносы если нас перевели на 0,5 ставки от должностного оклада?

Евгений, от страхового стажа зависит размер Вашей пенсии, но не момент выхода на нее. Если у Вас нет законодательного права выйти на пенсию раньше, то, заплатив страховой стаж вперед, Вы не можете. Но Вы можете параллельно сами увеличивать свою будущую пенсию, совершая доплаты ЕСВ.

Добрый день
В справке о зарплате для начисления пенсии за период с 1988 по 1993 годы бухгалтер не учла больничные, индексацию по зарплате, материальную помощь из фонда материального поощрения, мотивируя это тем, что сних не брались отчисления в пенсионный фонд. Правильно ли это? Ведь предприятие наверняка делало эти отчисления.
В каком документе можно прочитать перечень доходов, учитываемых в справке о зарплате для начисления пенсии? Опросив других бухгалтеров,выдающих такие справки, я убедилась, что больничные должны учитываться, но никто из них не смог мне объяснить на основании какого документа. Очень прошу дать мне разъяснения как можно быстрее, т. к. время подачи моего заявления для начисления пенсии уже очень ограничено. Благодарю.

Согласно п. 2 ст. 7 Закона Украины «Об общеобязательном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности, предопределенными рождением и захоронением» (он же — Закон № 2240), в страховой стаж засчитывается общий трудовой стаж лица до вступления в силу данного Закона (до 01 января 2001 года)в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.

Таким образом, определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона N 2240, осуществляется в соответствии с Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Кабмина от 19.10.98 г. N 1658.

К общему трудовому стажу засчитывается время работы на условиях трудового договора(контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой работы, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от характера и длительности работы и длительности перерывов.

Согласно п.4 этого документа, в общий трудовой стаж засчитываются:

служба в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

период переподготовки и учебы новых профессий, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия(в том числе материальной) по безработице в соответствии с Законом Украины «О занятости населения»;

время досмотра одному из родителей за пострадавшим ребенком в результате Чернобыльской катастрофы до достижения им 12 лет;

время отпусков в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, длительность которого определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

период, в течение которого выплачивалась помощь по беременности и родах, помощь по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста женщинам из числа военнослужащих, освобожденных из Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других военных формирований, а также из органов внутренних дел в связи с беременностью и родами, при условии, что они приступили к работе или учебе по достижению ребенком трехлетнего возраста;

период, в течение которого родители-воспитатели были заняты в детском доме семейного типа воспитанием детей-сирот и детей, лишенных родительской заботы;

время учебы на курсах и в школах подготовки кадров, повышения квалификации и переквалификации, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других военных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

время работы или производственной практики на рабочих местах и должностях, которые оплачиваются, в период учебы в вузе;

время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу;

время вынужденного прогула лица, взятого под защиту;

срок пребывания под стражей, срок отбывания наказания, а также время, в течение которого гражданин не работал в связи с незаконным отстранением от работы(должности).

В период, когда работник был на больничном, в общий стаж засчитывается!

Учитывая Ваш опыт работы хочу с Вами посоветоваться. У меня знакомый работал в одном малом предприятии (г. Москва) с 1991 по 1996 г. У него есть справка с места работы на фирменном бланке с печатью. Но запись в трудовую в то время внесена не была (просто вопрос такой не был поставлен вовремя), а она конечно же необходима для общего стажа работы.

В настоящее время, директор вносить запись не хочет ссылаясь на то, что была проведена перерегистрация предприятия и у него, в настоящее время, новая печать. Или, может быть, данная запись не обязательна, а для учета трудового стажа вполне достаточно вышеупомянутой справки? Есть также необходимые свидетели, которые могут подтвердить факт работы.

Что вы можете посоветовать? Как правильно поступить?

Ответьте, пожалуйста, на указанный email.
Благодарим Вас!

Здравствуйте!У меня 2 вопроса.Отвеьте пожалуста на них по отдельности!

№1 Я правильно поняла,что порядок засчитывания страхового стажа (пропорционально: засчитанный период тем меньше, чем меньше зарплата и соответственно уплаченный страховой взнос) одинаков в для случаев:
-если работаешь в организации (в т.ч. если на часть ставки), которая является единственным местом работы;
-если работаешь в организации (в т. ч. на часть ставки)которая является первым и основным местом работы(по совместительству где-то еще);
-если работаешь в организации, которая является вторым местом работы(по совместительству)?

В случае работы в двух организациях(в одной основным работником , в другом-по совместительству) расчеты ПФУ делаются раздельно по организациям?или изначально суммируются з/п из каждой из них, а потом уже из этой суммы как обычно производится расчет страхового взноса, который нужно оплатить и засчитываемый период стажа в случае его уплаты?

№2 Можно сказать, что: чем больше з/п->тем больше страховой взнос-> тем больше пенсия. А можно ли сказать тоже о зависимости размера засчитанного стажа? Ну например, человек работал месяц,получил мин.з/п->оплачен мин. страховой взнос->засчитали в стаж месяц.Если работал не на всю ставку, понятно что все поледующие данные пропорционально уменьшатся. А ЕСЛИ ОН РАБОТАЛ НА 1,5 СТАВКИ? ИЛИ НА ТУ ЖЕ ОДНУ , НО ЕГО З/П ВЫШЕ МИНИМАЛЬНОЙ?ВСЕ РАВНО ВЕДЬ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА НЕ ЗАСЧИТАЮТ В СТАЖ? ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО УВЕЛИЧЕНИЕ З/П ВЫШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ВЛИЯЕТ ТОЛЬКО НА РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ, А УМЕНЬШЕНИЕ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ -КАК НА РАЗМЕР ПЕНСИИ, ТАК И НА СТАЖ?

№3 Существует ли какой-то лимит по количеству ставок, на которые можно работать:
-работая в 1 месте
-работая по совместительству
-работая в 2 местах одновременно?

Надежда,
так, порядок зачисления страхового стажа одинаков во всех случаях. Отчисления, которые производятся за Вас В ПФУ, суммируются из всех доходов с которых Вы платите (пропорционально: засчитанный период тем меньше, чем меньше зарплата и соответственно уплаченный страховой взнос) одинаков в для случаев:
-если работаешь в организации (в т.ч. если на часть ставки), которая является единственным местом работы;
-если работаешь в организации (в т. ч. на часть ставки)которая является первым и основным местом работы(по совместительству где-то еще);
-если работаешь в организации, которая является вторым местом работы(по совместительству).

Если Вы работаете по совместительству, то, Ваши агенты (работодатели), конечно, по отдельности делают за Вас отчисления. Со всей суммы отчислений формируется общий страховой взнос.

И по поводу третьего вопроса: никто не может ограничить Ваше право на труд. Вы можете работать хоть в тысячи организациях. Однако не стоит забывать, что есть граничная сумма, с которой будет изыматься Ваш ЕСВ. Она составляет сумму равную 17 прожиточным минимумам, то есть, на данный момент, это 18 734 гривны. Если на одной или нескольких работах Вы получаете больше этой суммы, то ЕСВ будет платиться только с этой суммы. Соответственно, с этой суммы и будут учитываться и формироваться максимально возможные суммы больничных, декретных, пенсии.

У меня в трудовой книжке есть записи о приеме и увольнении (с номерами приказов и штампом) ООО,которое вскоре было объявлено банкротом.Мне отказывают засчитать в стаж для пенсии период работы в этом ООО в связи с тем,что за указанный в трудовой книжке период не уплачены налоги в ПФ Украины. Правильно ли это?

Елена, к сожалению, это — правильно. Если в период работы Вас обманывали и не уплачивали взносы в пенсионный фонд, то это время не учитывается в Ваш общий страховой стаж…

Добрый день! Пару раз сталкивалась с неправильным указанием, а соответственно и применением в расчетах (больничный, размер пособия в ФЗ),моего страхового стажа — в моей трудовой деятельности есть периоды работы по трудовой книжке и как СПД, без нее. Подскажите,пожалуйста, как официально можно подтвердить мой страховой стаж, есть ли какая-то форма для этого, где ее можно получить? Спасибо!

Ирина, Вы можете подтвердить Ваш страховой стаж за все периоды, обратившись в Пенсионный фонд за такими данными.

Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Также каждый работник, работающий на предприятии и подозревающий, что его обманывают, может обратиться с запросом в органы ПФУ, дабы узнать, сколько реально его работодатель уплачивает за него взносов, чтобы потом не удивиться размеру своей пенсии или больничных.

Здравствуйте.
А на вопросы ещё отвечаете?
1. Вы ответили, что до 2004 года время обучения в вузе засчитывается в страховой стаж. Это государство платило страховой взнос? Раньше в отделе кадров мне всегда говорили, что время обучения в трудовой стаж не засчитывается.
Я учился с 1971 по 1977 год. После этого непрерывный трудовой стаж, что отображено в трудовой.
Значит ли это, чтоу меня страховой стаж 40 лет и я имею льготы как ветеран труда?

Александр, да, имеете право на льготы. Вас обманули в отделе кадров. Сейчас такое частенько делают для того, чтобы не начислять полностью больничные и прочие выплаты.

Спасибо!
Позвольте ещё два вопроса.
1. Уволился по соглашению сторон в в ноябре 2011 года и с 1 декабря получал пособие по безработице в центре занятости. На пенсию мне через 1.5 года. Знакомые сказали, что выходить на пенсию после того, как получал пособие невыгодно, нужно ещё где-то трудоустроиться до выхода на пенсию.
Так ли это?
2. Если не хочу трудоустраиваться, имеет ли смысл просто вносить страховой взнос до выхода на пенсию? Или нет смысла? Ведь у меня стаж уже 40 лет, как Вы подсказали?
Спасибо, Анна.

Александр, добрый день. У Вас, конечно, достаточно уже стажа. Думаю, Вам работать хватит) Поэтому Вы можете самостоятельно делать отчисления не ниже минимального — то есть 34, 7 % от минимальной зарплаты. Но советую желать большие. И тогда у Вас будет достойная пенсия.

Доброго времени суток!
Хотелось бы по больше узнать о пластиковых пенсионных картах. Как они работают? Какие есть возможные подводные камни. Что необходимо сделать для их оформления и как влияет официальная з/п на накопления? Спасибо!

Данил, пластиковая карта оформляется в любом банке, который Вы выбираете исходя из своих потребностей. Никаких подводных камней здесь нет. Банк просто получает от Вас поручения производить рассчетно-кассовое обслуживание Вашего текущего счета. Для их оформления нужно просто обратиться в любой банк и заказать себе карту, на которую будет начисляться Ваша пенсия. И все. Официальная зарплата влияет на накопления, потому как с нее платится взнос в Пенсионный фонд. Чем она больше, тем больше отчисления. Соответственно — тем выше накопления в ПФ, тем выше Ваша будущая пенсия.

Спасибо, Анна. Оченб полезная информация перед моим первым походом в ПФУ.

Добрый день.
Здесь несколько раз в ответах говорится о возможности самостоятельно делать отчисления ЕСВ (для студентов, СПД и других категорий).
Можно ли рассказать подробно о том как это сделать : где, как писать заявление, оформлять платежи ?
Заранее спасибо.

Алекс, для этого достаточно заключить договор о добровольном пенсионном страховании. Такая возможность предусмотрена статьей 12 Закона Украины «Об общеобразовательном государственном пенсионном страховании». Чтобы заключить договор и таким образом обеспечить себе пенсию, необходимо обратиться в районное Управление пенсионного фонда по месту прописки и предоставить все необходимые документы. Это копии паспорта, идентификационного кода и трудовой книжки. Необходимо также написать заявление, рассмотрев которое, Пенсионный фонд заключит с Вами договор. При заключении договора застрахованное лицо самостоятельно определяет сумму отчислений в Пенсионный фонд. Но размер взносов не может быть меньше минимального страхового взноса за месяц.Оплачивать взносы можно не реже, чем раз в квартал, но в этом случае нужно оплатить всю сумму за три месяца. Можно также оплатить всю сумму за год. Но на практике людям удобнее платить раз в месяц. Если условия договора будут нарушены и человек не оплатит вовремя взнос, то договор будет расторгнут. В этом случае уже выплаченные суммы назад не возвращаются.

Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста как мне оформить пенсию по утрате кормильца на ребёнка,если у меня нет трудовой книжки и я не знаю на каких предприятиях работал умерший?Могут ли мне отказать в ПФ начислять пенсию ребёнку?Где я могу узнать о его стаже?

Виктория, узнать о стаже ребенка Вы можете, обратившись в Пенсионный фонд. Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию. На основании этих данных, Вы сможете оформить пенсию по утрате кормильца.

Здравствуйте!
Я работал в организации с 1997 по ноябрь 2010-го. Налоги и взносы платились исправно от з/п больше минимальной. В ноябре 2010 уволился и теперь работаю в другой организации. Обе организации в Киеве. Общий трудовой стаж — непрерывный. Страхового свидетельства на руках нет. Каким документом нужно подтвердить наличие страхового стажа более 8 лет для 100% оплаты по больничному листу.
Спасибо за ответ.

Игорь, согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Для тех работников, у которых длительность страхового стажа состоянием на 1 января 2011 г. равняется или превышает 8 лет, а также тех, которые, согласно действующему законодательству, имеют право на оплату больничных листов в размере 100% независимо от длительности страхового стажа («чернобыльцы» независимо от стажа, ветераны ВОВ, доноры и родители по уходу за больным ребенком до 14 лет), вопросы относительно исчисления страхового стажа не возникают. Для других же категорий работников после 1 января 2011 г. страховой стаж должен исчисляться с учетом данных, которые содержатся в Госреестре соцстрахования. Если этот стаж менее 5 лет, по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода, если 6–8 лет – 80%. Относительно периода пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то до 1 января 2011 г. он засчитывался в страховой стаж для назначения пенсии и оплаты больничных. Начиная с этой даты, этот период засчитывается в страховой стаж при оплате пенсии, но не засчитывается при оплате больничного.

Здравствуйте, Вы пишете о том, что «Купить страховой стаж нельзя, потому как вся отчисления в фонды социального страхования не могут быть оплачены задним числом.» Но, кажется, на основании нижеприведенной статьи это осуществить можно. В ПФ говорят, что можно таким образом оплатить взносы начиная с 01.01.2004 года.

Стаття 12. Добровільна участь у системі загальнообов’язкового
державного пенсійного страхування

5. Договором про добровільну участь може бути передбачена
одноразова сплата застрахованою особою страхових внесків за
попередні періоди. При цьому сума сплачених страхових внесків за
кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску.

Андрей, Вы — правы. На основании этой нормы можно «купить» себе страховой стаж. Признаю свою ошибку.

Если ребенок в 18 лет окончил школу, а в вуз еще не успел поступить, так как трагически погиб в летнее время? Кто выплачивает родителям умершего пособие на погребение?

Ольга, помощь на захоронение предоставляется в случае смерти застрахованного лица, а также членов семьи, которые находились на его содержании: жены(мужа);
детей, братьев, сестер и внуков, которые не достигли 18 лет или старе этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет(братьев, сестер и внуков — при условии, что они не имеют работоспособных родителей), а студентов и учеников средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой учебы — до 23 лет; отца, матери; дедушки и бабушки.

Помощь на захоронение застрахованного лица или лица, которое находилось на ее содержании, предоставляется в размере, который устанавливается правлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, но не менее размер прожиточного минимума, установленного законом. В этот Фонд Вам и нужно обращаться. Ребенок не успел поступить в университет, но не имел источников дохода. Поэтому родственники имеют право на выплаты.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста мне по поводу страхового стажа, я с 1994 по 1999 работала в воинской части по контракту оператором, сейчас безработная, в центре занятости мне эти годы не считают страховым стажем, и из общего стажа 10,5 лет отнимают эти 5 лет,правильно ли это?
заранее спасибо

Анна, я не очень понимаю, почему Вам не засчитывают эти пять лет. Чем они это аргументирует? Хотелось бы больше информации. Это — неправильно.

Здравствуйте. Мне 49 лет.Последние три года я официально не работаю, являюсь домохозяйкой, но при этом помогаю мужу в его бизнесе. Муж является СПД-физлицом (плательщик единого налога). Согласно пенсионного законодательства (к сожалению, не помню статью закона) члены семьи СПД, ведущие с ним совместный бизнес, могут считаться застрахованными лицами, платить страховые отчисления и зарабатывать страховой стаж. Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что мне не нужно для этого регистрироваться как наемный работник у СПД (собственного мужа)?
2. Для отчисления в фонд страхования взноса за меня нужно ли мужу платить какие-то дополнительные налоги с деятельности или это можно делать с того единого налога, который он платит ежеквартально (а согласно новому налоговому кодексу сумма налога в текущем году увеличилась в несколько раз по сравнению с предыдущим )? Или размер налога должен быть увеличен?
3. Куда нужно обратиться для оформления такой операции (налоговая администрация, районный пенсионный фонд или другое), какие нужны документы?
4. По Вашему мнению — в данном случае разумнее (выгоднее) воспользоваться этой нормой закона с целью получения пенсии в будущем или достаточно просто заключить договор с ПФ о добровольном стаховании и перечислять мин. взнос?
Заранее благодарю за ответ.

Светлана, чтобы не вдаваться в ненужные подробности, при этом позволить Вам избежать ненужных налогов, советую воспользоваться механизмом. который Вы сами описали в п. 4 Вашего вопроса)

Скажите,у меня двое взрослых детей.1986г и 1995 г рождения.Декрет не оформлялся.На мой трудовой стаж это как-то повлияет?

Евгения, если Вы в этот период работали, значит, стаж у Вас формировался за счет этого. Если Вы просто уволились и не оформляли декрет, то соответственно, ни о каком стаже речи быть не может. Трудно ответить точно, поскольку не до конца понятна ситуация.

Здравствуйте.подскажите,пожалуйста,работа в таможне засчитывается или нет в страховой стаж?с какого времени?

Наталья, работа в таможне — это государственная служба. Такая работа — как никакая другая в обязательном порядке засчитывается в страховой стаж.

Здравствуйте, у меня статус «Пострадавшего от Чернобыльской катастрофы» 3 категория. ст. 56 п. 2 закона Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, говорит, что , Право на пенсію в повному розмірі мають громадяни, віднесені до категорій 1, 2, 3, 4 за умови стажу роботи не менш як: чоловіки — 20 років, жінки — 15 років, із збільшенням пенсії на один процент заробітку за кожний рік роботи понад встановлений цим пунктом стаж. Значит ли это. что я могу при стаже в 27 лет получать пенсию с увеличением на 1 процент за 12 лет ( 27-15 = 12 ) ?

Виктория, да, єто — правда. Только не забывайте, что при этом увеличение пенсии имеет ограничение — она не может быть выше 75 процентов заработка, который у Вас был.

А такой вопрос. Как формируется стаж у СПД и правда ли, чтоб заработать минимальную пенсию надо проработать 99 лет, из-за того, что там какой-то коэффициент.И будет ли у СПДэшника больше пенсия если он взнос будет платить не минимальный, а скажем на 30% больше.

Стаж у физического лица-предпринимателя формируется на общих основаниях в зависимости от того, сколько он платит в Пенсионный фонд. Работать 99 лет ненужно. Главное — уплачивать взносы не ниже минимального, т.е. 34,7 % от минимальной зарплаты. В данном случае формируется минимальный страховой стаж. Отработали так двадцать лет — значит, двадцать лет Вам и засчитывается. Просто пенсия будет минимальной. Если Вы будете платить больше, соответственно, и пенсия будет больше.

Я. ФОП .В данный момент на больничном.Налог 34.7% плачу с минимальной з-ты за себя.Будет ли мне оплачен больничный соц.страхом?

Если больничный — больше пяти дней, то Вы можете обратиться в соцстрах за оплатой по минимальной ставке. Ведь, по сути Вы уплачиваете взносы, с минимальной зарплаты. Вы — такое же застрахованное лицо, как и все другие.

Скажите пожалуйста, а если человек не отчислял взносы, то будет ли вообще у него пенсия? То есть в какую категорию попадают остальные люди. Мне просто странно как вообще возможно что-то ещё и начислять с этих нищенских «зарплат», если конечно человек не ворует, а я рассматриваю именно такой вариант. То есть обязано ли чем-то гос-во своему гражданину? И не считаете ли Вы, что всё это просто метод тотального контроля населения и пора менять такое правительство и такие законы? Это лично Вам вопрос. Подумайте. Спасибо

Если человек вообще не делал взносы, то он будет получать минимальную, так называемую пенсию. То есть, да, государство обязано своему гражданину. По поводу вопроса о том, метод ли этого тотального контроля…С какой-то точки зрения, можно и так сказать. В западных государствах любой гражданин по номеру своей пенсионной страховки вообще как на ладони перед государством- номер страховки повествует обо всей его истории жизни. Законы у нас — нормальные. Ксли бы все их исполняли неукоснительно, в том числе и чиновники, все бы было замечательно.

Я задал вопрос почти месяц назад, а ответа так и не дождрлся.Вынужден обратиться еще раз.
Пояните пожалуйста принцип расчета минимального страхового стажа.
Допустим в течниии года я получал з/п первые четыре месяца в размере двух минимальных зарплат,следующие четыре месяца з/п была равна минимальной зарплате,а последние четыре месяца была в два раза меньше минимальной.Как в этом случае будет рссчитан страховой пенсионный стаж за весь год целиком и за последние четыре месяца в частности?

За те периоды, когда Вы работали, получая зарплату в размере двух минимальных зарплат (в течении 4 месяцев), а затем з/п была равна минимальной зарплате (следующие 4 месяца) у Вас сформировался страховой стаж в размере 8 месяцев, но с разными отчислениями в Пенсионный фонд. За последние четыре месяца, когда зарплата была в два раза меньше минимальной, за Вас уплачивались взносы в два раза меньше минимально положенного. Значит, у Вас сформировались только два месяца страхового стажа. К сожаленью.

Я работаю инспектором по кадрам, на больничных листах указываю страховой стаж работника. Что мне делать, если этот работник работал ранее на другом предприятии и я не знаю, отчислялись-ли там страховые взносы. Как мне поступать в этом случае?

Галина, согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Скажите, пожалуйста, что означает фраза «уволили … из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья»? Кто и пользуясь какими нормативными документами определяет это несоответствие и трубуемое состояние здоровья? Я задаю этот вопрос в контексте досрочного выхода на пенсию за 1 год до достижения пенс. возраста при наличии требуемого страхового стажа.

Леон, этот вопрос — в комптенеции врачей. Например, у Вас, — опасное производство или работа, связанная с поднятием грузов, а Вам по состоянию здоровья нельзя поднимать больше 2 кг. В этом случае лучше уволиться по такому основанию и Вам будет зачислен страховой стаж с правом досрочного выхода на пенсию.

Такой вопрос:отучился два года на дневном ,потом перевелся на заочную форму,недавно пошел на работу(будучи на 4 курсе заочной формы)сейчас заводят трудовую мне,но бухгалтер не знает нужно ли писать учебу в стаж и как вообще поступить?подскажите пожалуйста

Кирилл, добрый день. Учеба в университете засчитывается в страховой стаж до 31 декабря 2003 года включительно (в связи с тем, что с 1 января 2004 года изменилось законодательство). В Вашем случае у Вас в любом случае нет страхового стажа в вузе. К сожаленью. Это-раз. Во-вторых, если Вы еще не доучились, ничего вписывать в Вашу трудовую ненужно.

Здравствуйте. Я работаю на основном месте работы неполную неделю и по совместительству на 0,5 ставки еще на другом рабочем месте. Везде оформление официальное. Как формируется сумма отчислений в пенсионный фонд? На основном месте я не получаю минимальной заработной платы.

Вкитория, сумма отчислений формируется исходя из общей суммы отчислений. Там, где нет минимальной зарплаты — страхзовой стаж формируется из расчета неполного отработанного месяца. Кстати, если хотите знать точно, какова суммы отчислений, Вы можете написать заявление в ПФУ. Там Вам дадут справку, в которой все будет расписано, начиная с первого дня, когда Вы начали трудиться.

могу ли я купить стаж мне не хватает1.8 до 30 летнего я не работаю. год рождения 18.10.1957

Валентина, Вы можете сделать дополнительные отчисления в ПФУ, но задним числом уже добавить ничего не удастся. То есть, в течении 1,8 лет нужно платить в ПФУ добровольно минимальный взнос, для того, чтобы сформировать себе 30-летний стаж.

Хотел бы проконсультироваться в такой, наверное, довольно распространенной ситуации.
Мне через 4 года на пенсию по возрасту можно идти, но у меня недостаточно страхового стажа для минимальной пенсии и я бы хотел наверстать упущенное на что у меня есть время.

Я имею 11 лет трудового стажа в период с 1979г по 1991г(1 год был перерыва).
Я хочу еще отработать 4 года, оплачивая взносы в страховой стаж и тем самым получая еще 4 года страхового стажа.
После этого возникают 2 варианта вопроса:
1)Могу ли я суммировать 11лет трудового стажа + 4 года страхового стажа и выйти на пенсию в возрасте 60лет(по достижению пенсионного возраста) и получать минимальную пенсию?
2) Если в нашей стране власти сделали хитрый закон и ограничили возможность суммирования вариантом 1(см. выше) несмотря на то, что в период 1979-91гг у меня от ЗП оплачивались проценты в СССР казну.
Т.е. если вариант 1 невозможен, тогда, учитывая то, что по закону Украины необходимо 15лет страхового стажа и регулярные отчисления, могу ли я а)отработать еще 4 года страхового стажа внося отчисления б) прибавить к этим 4года свои 11 лет и заплатить задним числом отчисления за 11 лет. Т.е. при втором варианте я выигрываю тем, что мне не нужно заново работать еще дополнительных 11 лет для получения мин. пенсии, годы-то не те, сами понимаете.

Ситуацию я описал ясно и подробно, просьба ознакомиться с ней внимательно.
Надеюсь на развернутый и подробный ответ, за что заранее благодарен.

Владимир, добрый день. Во-первых, пенсия у Вас итак будет. Это — так называемая пенсия социальная. Людям, у которых стаж менее 15 лет, то им обеспечивается выплата не пенсии, а социальной помощи в соответствии с Законом Украины «О государственноей социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и инвалидам». Во-вторых, стаж не должен быть непрерывным. Вы можете не работать и доплатить единый социальный взнос за оставшиеся 4 года. Ваш стаж, который Вы получили в советские времена, никуда не делся. Если хотите удостовериться, обратитесь в Пенсионный фонд. Вам могут дать там расчет Вашего страхового стажа.

readers.com.ua