Частная жалоба госпошлина 2018

Иногда заявить отводы судье, секретарю судебного заседания или иным лицам означает обеспечить справедливое разрешение дела.

С одной стороны, это права лиц, участвующих в деле. С другой, обязанность судьи, когда независимость и его беспристрастность не может быть гарантирована. Что такое отводы, когда их применять, к кому?

Отвод может быть заявлен судье, прокурору, эксперту, переводчику, специалисту, секретарю судебного заседания. Такая мера направлена на защиту интересов и прав участников дела и содействует повышению авторитета суда, как института судебной власти. Однако, для отвода судьи или, при коллегиальном разрешении спора, состава суда и иных участников дела необходимы веские причины. Поэтому, федеральное законодательство определяет и четкий перечень оснований, и порядок их применения.

Согласно ГПК РФ судья не вправе разрешать споры, когда:

  • его связывают родственные отношения (в т.ч. усыновление), попечительство, опека или брачные узы с любой из сторон гражданского дела
  • он заинтересован в исходе дела
  • он представляет или представлял раньше интересы одной из сторон
  • он уже рассматривал этот спор в первой или второй судебной инстанции
  • он участвовал раньше в деле как переводчик, эксперт, прокурор, секретарь заседания
  • имеются серьезные причины, вызывающие недоверие к его справедливости и объективности при рассмотрении гражданского дела.

Кроме этого, состав суда не может включать лиц, состоящих в родстве между собой.

Для отвода судьи необходимо сделать устное либо письменное заявление об отводе судьи.

Следует заметить, ходатайство, которое не подтверждается фактами предвзятости или заинтересованности судьи в результате рассматриваемого дела, не является причиной для его отвода. Но при этом отказ судьи от рассмотрения заявления об отводе служит причиной для отмены принятого решения.

Поскольку повторное участие судьи при разрешении этого же спора может повлечь негативные последствия, законодатель исключает его повторное участие в деле.

После того как объявлен состав суда и участников дела, судья (председательствующий коллегии) обязан разъяснить лицам, участникам гражданского дела, их права заявлять отводы. Если участие судьи в рассмотрении дела исключено, он самостоятельно обязан разрешить вопрос о самоотводе.

Отвод заявляется на подготовительной стадии судебного процесса. В случае, если ввиду объективных причин отвод судье не мог быть заявлен на стадии подготовки (сторона не знала о наличии оснований), допускается его заявление на более поздних стадиях процесса.

Все участники процесса могут высказать свое мнение по поводу заявленного отвода суду.

До разрешения вопроса об отводе, судья имеет право совершать неотложные процессуальные действия, к примеру, обеспечение доказательств по гражданскому делу.

  • при единоличном рассмотрении – разрешается самим судьей
  • при отводе нескольких судей или полного состава – разрешается полным составом судей большинством голосов
  • при коллегиальном рассмотрении – разрешается коллегией без участия отводимого судьи

Возражения на отводы судье могут быть изложены в апелляционной жалобе на решение суда , поскольку частная жалоба в таких случаях не допускается.

После удовлетворения ходатайства об отводе, суд выносит определение о передаче дела другому составу суда. Рассмотрение новым составом суда будет отложено, так как требуется время на ознакомление с материалами гражданского дела. В случае, когда новый состав суда сформировать невозможно, дело передается в вышестоящий орган для последующей передачи его в другой суд.

Для полного, всестороннего и правильного исследования обстоятельств при рассмотрении гражданских дел необходима объективность и беспристрастность всех его участников. Закон предусматривает не только отводы судьи, но и любого из участников судебного процесса.

Специалист, эксперт, переводчик, прокурор, секретарь судебного заседания не могут участвовать при рассмотрении дела по тем же основаниям, что судья.

Кроме этого, не допускается участие указанных лиц ввиду служебной или какой-либо зависимости от заинтересованных в исходе дела лиц.

Не могут принимать участие в деле специалисты (эксперты), проводившие экспертизы по гражданскому делу, материалы которой являются основанием для иска. Однако не допускаются отводы ввиду профессиональной некомпетентности эксперта или специалиста, поскольку этот вопрос решается при выборе этого лица.

При наличии оснований для отвода перечисленные участники гражданского дела обязаны заявить самоотвод.

В случаях, когда самоотвод заявлен не был, по тем же основаниям любым заинтересованным лицом может быть заявлено ходатайство об отводе того или иного участника:

Если отводы эксперта, переводчика, специалиста, прокурора, секретаря судебного заседания состоялись, в процесс привлекаются другие лица.

iskiplus.ru

Еще одним способом обжалования судебных актов является частная жалоба на определение суда по гражданскому делу.

Определения – это промежуточные судебные постановления, которые закрепляют процессуальные действия, но не разрешают по существу гражданское дело. Определения могут быть вынесены судом на месте, в судебном заседании, с занесением в протокол судебного заседания или оформлены отдельным документом.

Частная жалоба может быть подана не на все определения суда. Обжалованию подлежат те определения, которые препятствуют рассмотрению дела. О возможности обжалования отдельных определений указано в ГПК РФ.

от 16 октября 2017 года по гражданскому делу № 2-1354/2015

16 октября 2017 года Волосовским районным судом Ленинградской области вынесено определение о прекращении производства по гражданскому делу по иску Сигачева Е.И. к Головлеву А.Т. о возмещении ущерба от залива квартиры. В основание определения суд указал, что в производстве суда уже имелось гражданское дело № 2-354/2017 по иску Сигачевой А.В. к Головлеву А.Т., в котором истцом заявлялись такие же исковые требования по аналогичным основаниям.

Считаю определение суда незаконным, поскольку согласно статье 220 ГПК РФ обязательным условием для прекращения производства по гражданскому делу по аналогичным предмету и основаниям иска является совпадение и сторон, то есть истца и ответчика. В гражданском деле № 2-354/2016 я не участвовал, исковое заявление предъявляла в суд моя жена Сигачева А.В., впоследствии она отказалась о иска, поскольку в ходе рассмотрения дела выяснилось, что она не является участником спорных правоотношений, а ее права и законные интересы действиями ответчика нарушены не были.

Суд указанное положение закона не учел, в связи с чем допустил ошибку, которая препятствует мне получить возмещение причиненного ответчиком ущерба.

Отменить определение Волосовского районного суда Ленинградской области от 16 октября 2017 года о прекращении производства по гражданскому делу № 2-1354/2017 по иску Сигачева Е.И. к Головлеву А.Т. о возмещении ущерба от залива квартиры и направить гражданское дело для рассмотрения по существу в суд первой инстанции.

Рассмотреть частную жалобу без моего участия в суде.

Определение суда может быть обжаловано в течение 15 дней с момента его принятия. Срок начинает считаться со следующего дня. Срок обжалования определений установлен в статье 332 ГПК РФ и не может быть изменен судом. Срок обжалования не зависит от даты получения копии определения. Определение считается вступившим в законную силу, если на него не поступила жалоба в установленный 15-дневный срок.

Например, если определение вынесено судом 15.10.2015 г., срок обжалования начинает течь с 16.10.2015 г. и заканчивается 30.10.2015 г., с 31.10.2015 г. определение суда считается вступившим в законную силу, если не поступила частная жалоба.

Пропущенный для обжалования срок можно восстановить при наличии на это уважительных причин. Для этого необходимо подать вместе с жалобой заявление о восстановлении срока обжалования.

Путем подачи частной жалобы можно обжаловать определения суда, принятые им по первой инстанции. Определения последующих инстанций в таком порядке не обжалуются.

Приведем список определений, обжалование которых предусмотрено в ГПК РФ:

об отказе в принятии дополнительного решения суда (ст. 201);

об отказе в удовлетворении ходатайства об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах 7 и 8 ст. 222 ГПК РФ (ст. 223);

об оставлении заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок без движения (ст. 244.5);

о возвращении заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок без движения (ст. 244.6);

определение об отказе в вынесении определения о запрещении выдавшему ценную бумагу лицу производить по документу платежи или выдачи (ст. 296);

определение о запрещении выдавшему документ лицу производить по документу платежи или выдачи (ст. 298);

определение об оставлении апелляционной жалобы без движения (ст. 323);

определение о возвращении апелляционной жалобы (ст. 324);

определения суда по заявлениям о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (ст. 397);

о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суд (ст. 427);

Примерный перечень определений, которые могут быть обжалованы, поскольку исключают возможность движения дела:

об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа (ст. 125),

об оставлении заявления без рассмотрения (ст. 222, кроме случаев, предусмотренных абзацами 7 и 8 этой статьи);

На остальные определения частная жалоба не подается, можно сослаться на незаконность процессуальных действий суда в апелляционной жалобе на судебное решение. В частности, не подлежат обжалованию определения:

о разбирательстве дела в закрытом судебном заседании;

о назначении дополнительной или повторной экспертизы;

об отклонении замечаний на протокол судебного заседания;

о возобновлении судебного разбирательства после приостановления;

об оставлении заявления без рассмотрения по причине неявки одной или обоих сторон.

Составляя частную жалобу, следует придерживаться общих правил для составления апелляционной жалобы на решение суда, поскольку основания для оставления жалобы без движения или возвращения будут аналогичными.

Следует учитывать, что большинство частных жалоб рассматриваются без извещения лиц, участвующих в деле, по материалам дела и доводам жалобы, устно донести свою позицию до вышестоящего суда не удастся. Поэтому частная жалоба должна быть написана максимально подробно и понятно.

Исключением из этого правила является обжалование определений о приостановлении производства по делу, о прекращении производства по делу, об оставлении заявления без рассмотрения, о пересмотре судебных постановлений, о исполнении решения иностранного суда, о признании решения иностранного суда, об отмене решения третейского суда, о выдаче исполнительного листа на исполнение решения третейского суда. В перечисленных случаях суд извещает лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы.

Частная жалоба подается в тот суд, который вынес определение. Можно подать ее лично или направить по почте. Обязательно приложите к жалобе ее копии по числу участников гражданского дела. Госпошлина при подаче частной жалобы не оплачивается.

Частная жалоба на определение мирового судьи ничем не отличается от частных жалоб на определения других судов. Такая жалоба подается через судебный участок мирового судьи, вынесшего определение, адресуется в соответствующий районный суд.

Правила оформления и подачи частной жалобы на определения мирового судьи будут аналогичны вышеизложенным требованиям.

После рассмотрения частной жалобы районный суд принимает апелляционное определение. Суд может оставить определение мирового судьи без изменения, а частную жалобу без удовлетворения, соответственно в этот день обжалуемое определение вступит в законную силу. Суд может отменить определение, тогда спорный вопрос разрешается апелляционным определением, вступающим в силу немедленно.

Подавая жалобу следует учитывать, что это не влечет приостановление или отложение рассмотрения гражданского дела. Суд выделит материалы по частной жалобе на определение мирового судьи, продолжив рассматривать само дело по существу.

iskiplus.ru

Любое судебное разбирательство связано с финансовыми затратами. Вначале их несут обе стороны, но впоследствии, после вынесения решения в пользу одной, можно взыскать издержки. Чаще всего расходы оплачивает проигравшая сторона, но нередки случаи, когда судья выносит решение о частичном погашении.

Лица, обращающиеся в суд для решения гражданских споров должны быть готовы к тому, что в случае проигрыша, платить придется вдвойне. Законодатель предусмотрел возможность взыскания расходов для любого лица.

Обычно сторона, выигравшая процесс, подает заявление на возмещение расходов после окончания судопроизводства, максимальный срок для подачи иска на взыскание – 3 года, но по закону это можно сделать и в процессе разбирательства. Для этого необходимо знать, какие именно расходы могут быть взысканы в судебном порядке.

В нормативных законодательных актах говорится, что возвращению подлежат суммы, затраченные на оплату обязательных сборов и дополнительных, которые непосредственно связаны с процессом.

Фактически к добровольным затратам относятся те, без которых истец и ответчик не могут обойтись. В некоторых статьях законодатель даже предусматривает возврат в денежном эквиваленте упущенной выгоды и потраченного времени, если пострадавшее лицо докажет, что его гражданские права были нарушены.

Для взыскания затрат необходимо не только правильно изложить свои требования в заявлении, но и приложить документы, свидетельствующие о расходах.

Судебные издержки принято делить на 2 категории:

Размер таких платежей определяется законодательством, к ним относятся сборы за:

  • подачу иска;
  • оспаривание решения в вышестоящей инстанции;
  • заявление для рассмотрения особого производства;
  • документы, необходимые для открытия публичного судопроизводства;
  • жалобу, которая имеет надзорный характер;
  • получение судебного приказа.

Все обязательные сборы оплачиваются истцом до подачи иска, а квитанции прикладываются к заявлению, что дает возможность открыть судебное производство.

После рассмотрения прошения судья вынесет определение, где будет указано, кто и кому в каком размере должен оплатить затраты по судебному разбирательству

Чаще всего участники процесса подают ходатайство о распределении судебных затрат по окончании процесса, когда общую сумму можно будет подсчитать. Хотя ходатайство подает выигравшая сторона, но законодатель не лишает права это делать и проигравшего, все зависит от вида затрат, которые понес участник.

Судья будет брать во внимание документальную базу, которую представит заявитель, на ее основании он учтет все расходы, обязательные и дополнительные. Судебным решением исполнительный орган обяжет проигравшую сторону возместить убытки.

Обращения взыскания на денежные средства должника — юридический механизм, защищающий права заемщика в случае недобросовестного выполнения своих обязательств кредитором.

Образец заявления о взыскании в порядке регресса приведен по этой ссылке.

Чаще всего сумма затрат кратна стоимости самого гражданского спора. Она определяется не по первичному иску, а по общей сумме выигранного дела. Размер возмещения напрямую зависит от того, насколько иск был удовлетворен, полностью или частично. В качестве документа, который отображает решение суда, выступает определение о взыскании судебных расходов.

На тот случай, если ответчик не будет согласен с распределением затрат, он имеет право обжаловать определение в вышестоящих инстанциях, арбитражном и кассационном суде. Ему необходимо будет подавать жалобу на вынесенное решение судьи.

Любой суд является независимой инстанцией, основной функциональной задачей которой является рассмотрение исковых заявлений, доказывание истины и вынесение решений по спорным вопросам между лицами. Судебным органам нет необходимости быть привязанным к каким-либо другим для исполнения своих обязанностей, все, чем они руководствуются, это законы РФ и положения о деятельности.

Одновременно с этим следует понимать, что любой суд является государственной структурой, а поэтому финансируется из бюджета. Для совершения правосудия, граждане или юридические лица, обращающиеся за помощью, должны совершать взносы, только предусмотренные законодательством, и никакие другие, частного порядка.

Для поддержания работы судов и обеспечения судебных процессов платежи вносятся в казну государства. Это говорит о том, что служащие этих структур также находятся на обеспечении государства, и не могут получать средства, внесенные участниками судебных процессов, на руки.

Государство, как единоличный обладатель всех налогов и сборов распределяет средства между исполнительными органами. Сумма налогообложения, установленная для каждого отдельного случая индивидуально, зависит от дела, которое будет рассматриваться.

Участник процесса, являющийся заявителем, вносит обязательный платеж на бюджетный счет в банке. Подобные сборы предназначены не только при первичной подаче иска, оплачивается, например, и частная апелляционная жалоба, подаваемая на вынесенное решение суда, но и другие прошения.

Только в некоторых случаях заявитель не оплачивает налог, например, при подаче иска на взыскание алиментов в пользу несовершеннолетнего, это будет делать ответчик. Когда судебное разбирательство завершится, взыскание обязательных сборов должно быть возмещено стороне, выигравшей процесс в полном объеме. Добровольные затраты могут быть возмещены полностью или частично, на усмотрение судьи.

Законодатель предусмотрел, чтобы правом на возмещение судебных издержек обладал не только истец, но и ответчик, поэтому тот и другой могут подавать прошение по окончании спора.

Но такая возможность предоставляется законом и третьим лицам, которые стали участниками разбирательства, их принято делить на 2 категории:

calculator-ipoteki.ru

Профессиональный стандарт начальника отдела кадров — это документ, который определяет требования к условиям труда, квалификации и компетенции руководителя отдела кадров. Бумага носит нормативный характер и обязательна для применения на всей территории РФ. Об особенностях данного профстандарта расскажем в статье далее.

Система профессиональных стандартов на территории РФ вступила в силу с 01.07.2016. Ознакомиться с профстандартами можно на официальном сайте Минтруда РФ в разделе «Профессиональные стандарты» (вкладка «Сервисы и автоматизированные информационные системы»).

  1. Учебным заведениям — для формирования общеобразовательной программы.
  2. Работодателям — для формирования кадровой политики, составления должностных инструкций и иных документов, определяющих специфику работы конкретного служащего.

Для справки: если применение профстандарта для работодателя будет обязательным, но он не воспользуется положениями документа, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ установлена обязательность применения положений профстандартов при приеме на работу гражданина в следующих случаях:

  1. Часть 2 статьи 57 ТК определяет, что наименование должности, а также квалификационные требования к ней должны соответствовать положениям квалификационных справочников или профстандартов в тех случаях, когда выполнение работ по этим профессиям в соответствии с действующим законодательством связано с предоставлением компенсаций/льгот или введением ограничений.
  2. Статья 195.3 устанавливает, что квалификационные требования к работникам, которые прописываются в профстандартах, обязательны для работодателя, если об этом прямо указано в нормативном акте.

В иных ситуациях положения профессионального стандарта носят рекомендательный характер. При этом важно помнить, что обязательность использования профстандартов в работе не зависит от формы собственности организации-работодателя (муниципальная, частная, государственная). Положения этих документов обязательны для применения только в соответствии с требованиями ТК РФ.

Приказом Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Законодатель уточняет, что к данной группе должностей относятся:

  • специалисты кадровых служб;
  • руководители кадровых служб.

Основную задачу начальника отдела кадров стандарт определяет как обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией.

Далее профстандарт содержит блоки, которые касаются работы начальника отдела кадров:

  • требования к кандидату на должность;
  • основные навыки и умения сотрудника;
  • должностные обязанности;
  • трудовые действия.
  • 5 лет работы в сфере управления персоналом на руководящей должности;
  • высшее образование и прохождение специальных курсов.

Основными функциями в работе начальника отдела по управлению персоналом являются:

  1. Разработка системы операционного управления персоналом и внедрение ее на практике.
  2. Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом.
  3. Стратегическое управление персоналом предприятия.

В ведение начальника передается вся служба управления персоналом. Он должен не только правильно организовывать ее работу, определять задачи каждого сотрудника и обеспечивать эффективность работы отдела, но и выполнять сопутствующих функций:

  • уточнять, выстраивать и модернизировать внутренние коммуникации работников;
  • внедрять собственную стратегию по управлению служащими;
  • соблюдать нормы делового общения;
  • проводить совместные корпоративные мероприятия с подчиненными;
  • представлять интересы организации в переговорах с профсоюзами и иными организациями по защите прав сотрудников;
  • вести смету расходов на персонал;
  • разрабатывать предложения по улучшению работы служащих.

Для того чтобы вышеуказанные функции можно было реализовать на практике, начальник отдела кадров выполняет следующие трудовые функции:

  • разрабатывает планы и программы, связанные с управлением работниками;
  • вносит предложения по изменению структуры компании;
  • вносит предложения по вопросам формирования корпоративной политики;
  • анализирует вопросы обеспечения персоналом и предлагает программу обучения/переобучения уже имеющихся кадров или вариант нахождения новых;
  • планирует деятельность персонала;
  • управляет работой служащих;
  • проводит инструктаж по охране труда и т. д.

Для того чтобы организовать эффективную работу во вверенном ему подразделении, начальник отдела кадров должен быть знаком:

  • с политикой управления служащими;
  • системой стимулирования работников в организации (в том числе нематериальными благами);
  • основами общей психологии в сфере труда;
  • основами информатики;
  • законодательством о защите персональных данных;
  • нормами делового общения и этики;
  • основными положениями административного законодательства, которые касаются ответственности за нарушение норм ТК РФ и иных актов в области труда;
  • структурой организации;
  • целями развития и бизнес-планом предприятия;
  • основами производственной деятельности компании и т. д.

Документооборот на предприятии подлежит учету не только со стороны работников, которые им непосредственно занимаются, но и со стороны начальника отдела кадров. Законодатель называет этот процесс администрированием. С целью упорядочивания не только бумажного, но и электронного оборота документов руководитель службы управления персоналом должен осуществлять следующие функции:

  • анализировать ведение документооборота и вносить предложения с целью его совершенствования;
  • вводить систему документального оформления работы персонала;
  • архивировать бумаги согласно требованиям законодательства;
  • вести деловую переписку;
  • сохранять оригиналы документов и их копии (при необходимости) и т. д.

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров должен знать:

  • методы проведения аудита управленческих процессов;
  • порядок ведения документооборота;
  • основы архивирования;
  • нормативные акты, связанные с предоставлением внутренней документации предприятия третьим лицам;
  • порядок формирования электронного банка данных и т. д.

Основное направление стратегического управления персоналом организации заключается в создании конкурентоспособного кадрового ресурса, который будет оставаться неизменным, несмотря на предполагаемые внутренние и внешние изменения в политике предприятия. Начальник отдела кадров должен проанализировать успешные практики иных организаций, которые построили свою систему планирования, и определить основные направления, которые можно использовать в работе.

Основными направлениями деятельности в данной области будут являться:

  • разработка стратегии и изменение политики управления работниками;
  • определение внутренних коммуникаций и формирование поведения сотрудников;
  • формирование системы оплаты труда;
  • расчет потребности в кадрах;
  • создание программ по обучению и переквалификации персонала;
  • разработка корпоративной культуры;
  • аудит и контроллинг в сфере управления служащими;
  • разработка показателей эффективности работы и внедрение ее в работу предприятия;
  • анализ отчетности, выявление дополнительных ресурсов развития персонала и т. д.

Профессиональный стандарт является своеобразной настольной книгой для руководителя организации в вопросе подбора кадров. Речь идет о том, что помимо квалификационных требований документ определяет основные функции, задачи и умения работника. Возникает вопрос: могут ли обязанности служащего изменить автоматически для приведения их в соответствие с профстандартом?

Не могут. Объективной причиной для изменения должностных функций служащего может являться только изменение условий труда (например, реорганизация предприятия). Однако даже в этом случае статья 74 ТК РФ не допускает изменения трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя. Это может быть сделано только по соглашению сторон, которое вносит изменения в трудовой договор сотрудника.

Что касается требований к уровню образования и стажу, которые содержатся в профстандартах, то данные положения применяются в обязательном порядке только в том случае, если:

  • выполнение работы предполагает предоставление служащему льгот или гарантий либо наложение ограничений;
  • такие требования установлены нормативными актами.

Работодатель не вправе также уволить сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта. Однако он может провести аттестацию — и если в результате будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности, будет решаться вопрос о его переводе или увольнении.

Может ли работодатель обязать работника пройти курсы или заставить получить новое образование, если этого требует стандарт? Статья 196 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работодатель для собственных нужд вправе отправить работника на обучение. Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия.

На сегодняшний день действует помимо стандартов еще и ЕТКС. Предполагается, что в дальнейшем законодатель оставит действующими только профстандарты, а справочники будут отменены. Пока же этого не произошло, оба документа действуют в части, не противоречащей друг другу. Например, в стандарте «Специалист по управлению персоналом» указаны наименования должностей с учетом того, как они отражены в ЕТКС.

В связи с принятием профстандарта начальника отдела кадров (несоблюдение требований профстандарта влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ) руководителям организаций или уполномоченным лицам крайне желательно осуществить следующие действия:

  1. Проверить соответствие наименования должностей в штатном расписании их обозначению в тексте стандарта.
  2. Внести изменения в должностные инструкции работников для приведения обязанностей, трудовых функций, знаний и умений в соответствие с документом.
  3. Проверить квалификацию сотрудников посредством аттестации, если работодатель сочтет это необходимым.
  4. Обсудить с работником при выявлении его несоответствия заявленным законодателем требованиям вопрос повышения уровня образования или его перемещения на нижестоящую должность.
  5. Внести дополнительные изменения в локальные акты предприятия.

Итак, профстандарт начальника отдела кадров является документом, обязательным для применения на территории РФ. Если квалификация уже работающего на этой должности сотрудника не соответствует заявленным требованиям, работодатель вправе предложить ему пройти курсы повышения квалификации для получения образования соответствующего уровня, перевести его на другую должность или уволить.

nsovetnik.ru