Трудовое право юрист спб

Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решить его оптимальным образом поможет обращение к адвокату по решению трудовых споров – юристу, специализирующемуся именно на сфере трудовых взаимоотношений и возникающих в ней разногласий. Такие специалисты работают в нашей компании – они занимаются исключительно трудовыми спорами, обладают большим практическим опытом их разрешения и являются экспертами в своей правовой области. Помощь такого адвоката с узкой специализацией будет гораздо эффективнее, чем обращение к юристу общей практики.

Когда нужна помощь адвоката по решению трудовых споров в Санкт-Петербурге?

Правовая поддержка наших специалистов необходима в следующих ситуациях:

  • несоблюдение положений трудового договора;
  • нарушение режима работы;
  • несоблюдение трудового законодательства.

При этом юристы нашей компании готовы помочь как работникам, так и работодателям. Мы стремимся каждый конфликт разрешить на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.

  • профессиональные консультации по аспектам трудового законодательства;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • защита работников при незаконных дисциплинарных взысканиях;
  • помощь в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • юридическая помощь при одностороннем изменении трудового договора;
  • консультации по коллективным спорам;
  • досудебное урегулирование трудовых споров на стадии предъявления претензии;
  • подготовка документов для подачи искового заявления в суд;
  • полноценное юридическое сопровождение, включая представительство в судах различных инстанций.

Мы готовы взяться за решение проблем любой сложности и любого характера!

Наталия Александровна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью долга по заработной плате. В результате судебных разбирательств ответчик согласился в порядке мирового соглашения выплатить все денежные средства, причитающиеся Наталии Александровне. Судом г. Санкт-Петербурга вынесено определение об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ООО обязуется выплатить Наталии Ал. Подробнее

Анастасия Владимировна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения трудового договора с работодателем по соглашению сторон, а так же выплате денежных средств, причитающихся Анастасии Владимировне. В ходе проведения переговоров нашими специалистами с работодателем Анастасии Владимировны стороны пришли к соглашению, в результате которого трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, а так же ООО обязуется выплатить Анастаси. Подробнее

Алексей Борисович обратился в нашу компанию за юридической помощью по вопросу восстановления на работе и взыскания с акционерного общества денежных сумм и компенсации морального вреда. В результате суд г. Санкт-Петербурга восстановил Алексея Борисовича на работе в АО и взыскал с АО в пользу Алексея Борисовича денежные средства в обшей сумме 186229.78 (сто восемьдесят шесть тысяч двести двадцать девять) рублей 78 коп. Подробнее

Лидия Валентиновна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате. В результате суд г. Санкт-Петербурга установил факт трудовых отношений и взыскал с общества с ограниченной ответственностью задолженность по заработной плате в сумме 81000 (восемьдесят одна тысяча) рублей, компенсации морального вреда в размере 10000. Подробнее

Александр Юрьевич обратился в нашу компаниюза юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по договору подряда в размере 214523.60 (двести четырнадцать тысяч пятьсот двадцать три) рубля 60 коп. В результате судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Александра Юрьевича и взысканы в его пользу денежные средства в общей сумме 273309.64 (двести семьдесят три тысячи триста девять) рублей 64 коп. Подробнее

Акционерное общество обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения Договора на консультационно-юридические услуги с юридической компанией, а так же взыскания денежных средств в размере 115000 (сто пятнадцать тысяч) рублей за некачественно оказанные услуги. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Акционерного общества и взысканы в его пользу денежные средства в размере 115000 (сто пятнадцать . Подробнее

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с открытого акционерного общества задолженности в размере 414440 (четыреста четырнадцать тысяч четыреста сорок) рублей, а так же пени в размере 23208.64 (двадцать три тысячи двести восемь) рублей 64 коп. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу общества с ограниченной ответственностью и взысканы в его пользу . Подробнее

juristi-spb.ru

Запишитесь на консультацию
по телефону!

Звоните! 8 (812) 309-93-01

Услуги по трудовым спорам

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

Составление документов правового характера
(соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда
(стоимость зависит от категории дела)

Представление интересов клиента в суде (разовое)

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору ***
(составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

— * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь.
— ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора.
— *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.

Трудовое право в компании «Беспалов, Стогов и партнеры» — гарантия разрешения индивидуального трудового спора

Производственный процесс невозможен без относительного баланса интересов работников и работодателей.
Урегулирование конфликтов рождающихся в процессе трудовой деятельности, развитие системы социального партнерства — сфера практики по трудовому праву юристов «Беспалов, Стогов и партнеры».

Буквально несколько лет назад правовая дремучесть, незнание своих прав и механизмов их защиты были характерны для трудового рынка.
Сегодняшняя картина трудовых отношений стремительно меняется: работники не желают мириться с несоразмерно низкой компенсацией при увольнении, немотивированным применением мер дисциплинарного взыскания или невыплаченными отпускными.
Так в трудовых отношениях двух полюсов — работодателя и работника — происходят «сбои», выливающиеся в индивидуальный трудовой спор.

Более распространенной причиной трудовых споров становятся действия работодателя, но и нерадивый работник может оказаться виновником «сбоя». Как показывает практика юридической компании «Беспалов, Стогов и партнеры», под ударом может оказаться любая сторона.
Нарушает ли трудовую дисциплину работник, или работодатель незаконно уволил сотрудника — обеим сторонам мы предлагаем помощь в урегулировании конфликта и всегда готовы выступить посредником в любом трудовом споре.

Юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» в первую очередь стараются уберечь своих клиентов от изматывающих нервы судов и избежать судебной волокиты, поэтому мы активно работаем с профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и государственной инспекцией труда.

Важно! Если переговорный путь завел в тупик, и остается надеяться только на судебное разбирательство, надо помнить о сроках представления иска в суд:
3 месяца для работника с момента, как он узнал об ущемлении своих прав, но если дело касается увольнения — всего 1 месяц после получения приказа;
для работодателя — 1 год после обнаружения ущерба, причиненного работником;
если вы оспариваете решение комиссии по трудовым спорам, поторопитесь — у вас всего 10 дней.

Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника.
Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя).
На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.

В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений;
изменить формулировку, дату, причину увольнения;
взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате;
оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защите
персональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу;
споры, вытекающие из перевода на другую работу.

Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю;
на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами;
кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: (812) 309-93-01 .

Может ли работодатель требовать от сотрудников посещения крестного хода?

В главную Интернет-газету Петербурга «Фонтанка.ru» поступила информация о том, что…

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Если работник грубо нарушил Трудовой кодекс РФ, работодатель может тут же расторгнуть…

bp-pravo.ru

Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.

По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых фактов, документально подкрепленных.

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:

  • Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
  • Расторжение трудового договора.
  • Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
  • Компенсация нанесенного ущерба.
  • Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
  • Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
  • Задержка заработной платы.
  • Испытательный срок.
  • Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Увольнение без объяснения причин.

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

Принудительный труд и борьба с ним законным путем

Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:

  • насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
  • мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
  • использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
  • отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.

Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.

ur-pro.ru

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

  • Главная
  • Юридические услуги
  • Адвокаты
  • Трудовые споры
  • Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

Отзыв на задание

Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

подготовка иска по трудовому спору

Отзыв на задание

Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

Отзыв на задание

Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

Отзыв на задание

Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

Проконсультировать трудовые споры

Отзыв на задание

Выезд на дом — Проспект Мира, Москва, 41

Анализ и перспектива дела по трудовым спорам. Пройдены 2 инстанции.

Отзыв на задание

Отличный специалист! Продолжаем сотрудничество, шествуя по инстанциям.

Надо составить исковое заявление по трудовому спору. Взыскание компенсации.

Отзыв на задание

Очень грамотный специалист. Оперативная работа, со знанием дела!

Консультация адвоката по трудовому договору Место: Удаленно Место: Удаленно

Отзыв на задание

Все хорошо. Компетентно рассказал о подводных камнях

Отзыв на задание

активное участие, глубокое погружение в проблему

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Адвокат по трудовому праву необходим тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем. Грамотные специалисты в Санкт-Петербурге, зарегистрированные на сайте Юду, оказывают профессиональные и недорогие услуги по урегулированию любых, даже самых сложных трудовых споров.

Зафиксированные отношения трудового договора предполагают соблюдение всех пунктов как со стороны работника, так и со стороны работодателя. А если происходит их нарушение, то только опытный адвокат по трудовым делам сможет разрешить возникшие вопросы. Найти такого специалиста можно на Юду.

Услуги адвоката по гражданскому праву

Трудовые споры относятся к гражданским трудовым отношениям, поэтому судебное урегулирование осуществляется в арбитражном суде.

Обратиться к адвокату по трудовым правам в Санкт-Петербурге вы сможете для решения таких трудовых споров:

  • незаконное увольнение
  • восстановление на работе
  • выплаты компенсаций по заработной плате, больничных, отпускных, командировочных
  • изменение записи в трудовой книжке

Также, восстанавливая трудовые права, адвокат в Санкт-Петербурге сможет:

  • помочь получить компенсацию морального ущерба
  • выехать в срочном порядке по адресу для урегулирования текущего спора с работодателем
  • помочь подать жалобу в апелляционный и кассационный суды
  • урегулировать споры с миграционной службой

Сколько стоят услуги профессионального юриста?

Стоимость услуг адвоката в каждом отдельно взятом случае определяется индивидуально, в зависимости от объема работы, сложности ситуации и трудоемкости всего процесса. Трудовые гражданские споры решаются в судебном порядке только при наличии соглашения о трудоустройстве. Поэтому юристу необходимо сначала ознакомиться со всеми пунктами договора, а затем устанавливать общую стоимость работ.

При вашем желании наши исполнители смогут провести консультацию либо в телефонном режиме, либо при личной встрече. Устная консультация (без личной встречи) стоит дешевле, чем персональная встреча.

Даже самые сложные трудовые споры могут быть благополучно разрешены, если вы вовремя обратитесь за адвокатской помощью.

Для заказа адвокатских услуг в Санкт-Петербурге вам нужно:

  • заполнить заявку
  • указать все данные, относящиеся к вопросу
  • опубликовать заявку
  • самостоятельно выбрать понравившегося исполнителя

Для выбора одного из наших исполнителей воспользуйтесь подсказками: рейтингом, который присваивается каждому исполнителю в зависимости от его активности, и отзывы, которые у каждого специалиста есть в его личном профиле. Что касается персональных данных, то каждый только что зарегистрированный специалист проходит обязательную верификацию.

youdo.com

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

  • — неправильно представить доказательства,
  • — пропустить сроки подачи иска,
  • — предъявить не те требования, по незнанию,
  • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.

Консультация юриста по трудовому праву

При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:

  1. Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
  2. Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
  3. Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

Консультации по трудовым спорам

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

Как доказать факт трудовых отношений

Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

  1. нет заключения трудового соглашения;
  2. нет приказа о приеме на работу;
  3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

Признание гражданско-правового договора трудовым

Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

  1. Порядок трудовой деятельности;
  2. Принцип оплаты труда;
  3. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
  4. Установлена система премирования;
  5. Прописана система компенсационных выплат.

Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

Хороший юрист по трудовым спорам:

  1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
  2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
  4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.

Важные аспекты трудового права

Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

  1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
  2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
  3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
  4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

zakonnoepravo.ru