Реквизиты для заявления о приеме на работу

Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу

Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о трудоустройстве, форма может быть произвольной. Такой документ — лишь основание для приёма в штат, для официального трудоустройства с соискателем заключается договор и выпускается соответствующий приказ.

Как правило, кадровые работники предлагают заполнить бланк по форме предприятия. В коммерческой организации такой документ не является обязательным, но составляется в большинстве случаев.

Для соискателя — это подтверждение намерений организации о трудоустройстве.

В муниципальных предприятиях и на государственной службе без этого документа обойтись не получится (ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.).

Как оформить заявление о приёме на работу в 2016 году

Заявление о приёме составляется на белом листе формата А4, можно написать вручную или создать электронную версию и распечатать.

  1. В верхнем углу справа будущий сотрудник указывает должность лица, на чьё имя оформляется документ.
    Тут же пишет свои данные: Ф.И.О, данные документа, удостоверяющего личность, адрес.
  2. Немного отступив от шапки, соискатель указывает название документа и пишет просьбу о приёме на работу.

Если соискатель принимается в штат на особых условиях, он должен отразить это в «теле» документа:

  1. Оформление на декретную должность: в заявлении указывается, что исполнение обязанностей будет осуществляться на период отсутствия постоянного работника по причине декретного отпуска.
  2. Оформление на неполный период или неполный рабочий день: будущий сотрудник пишет просьбу о приёме на полставки.
  3. Оформление на сезонную работу: указывается период трудовой деятельности и сезонный её характер.
  4. Оформление на период больничного листа: в документах указывается период трудовой деятельности в рамках продолжительности больничного листа.
  5. Оформление переводом: составлять заявление о приеме на работу не требуется, но оно может быть написано, если его необходимость предусмотрена внутренним документооборотом предприятия.
    В таком заявлении работник пишет, что трудоустройство происходит в порядке перевода.

Внешнее и внутреннее совместительство: нюансы составления заявления в 2016 году

Совместитель — работник, выполняющий дополнительную работу, используя для этого личное время. Закон ограничивает время трудовой деятельности, но сам трудящийся неограничен в использовании личного времени и может потратить его на дополнительные наёмные работы.

Сотрудник, занимающий две должности в одной организации, называется внутренним совместителем, если совмещаются должности в разных компаниях — это внешнее совместительство.

  1. Вместо заявления о внутреннем совместительстве составляют просьбу о выполнении дополнительных работ в свободное время.
  2. Для внешнего совместительства в тексте указывается, что исполнение обязанностей будет происходить на условиях внешнего совместительства.

Важные реквизиты: что указать в заявлении о приеме на работу

Законодательные нормативные акты не предполагают предоставления соискателем заявления о приёме, но во многих компаниях разрабатывают типовые бланки, это необходимо для упрощения процедуры оформления.

Перечня обязательных реквизитов не существует, но в большинстве бланков содержится следующий набор данных:

  1. Ф.И.О и должность главы компании или человека, на имя которого пишется заявление.
  • Название предприятия.
  • Ф.И.О заявителя.
  • Паспортные данные трудоустраивающегося.
  • Адрес заявителя по прописке.
  • Наименование документа.
  • При необходимости указывается:

    1. Название подразделения, в которое происходит оформление.
    2. Должность руководителя подразделения.
    3. ФИО кадровика.
    4. Период испытательного срока.
    5. Дополнительные условия, если таковые присутствуют.

    Помимо этого, указываются прочие условия: желаемая должность, дата начала трудовой деятельности и особые условия. Можно указать, что соискатель ознакомлен с правилами безопасности и уставом организации.

    В конце бланка сотрудник ставит дату составления и подпись. Отсутствие некоторых реквизитов не является ошибкой, главное — перечислить важные условия, форма и последовательность значения не имеют.

    О трудовом договоре по совместительству в статье. Особенности заключения договора, его оформление, ограничения на совместительство.

    Какой бизнес можно открыть смотреть здесь.

    Необходимый для трудоустройства комплект документов

    Привила трудоустройства предусматривают наличие пакета документов, некоторые из которых будут необходимы в любой компании, а другие придётся предоставить только в некоторые организации с определённым родом деятельности.

    Согласно Трудовому кодексу, организация может потребовать предоставить:

    1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
    2. Страховое свидетельство.
    3. Трудовая книжка.
    4. Медицинская справка для вредных производств.
    5. Медицинская книжка для работников общепита.
    6. Военный билет.

    В некоторых случаях кадровик может запросить следующие документы:

    1. Диплом или подтверждающее квалификацию удостоверение.
    2. Справка 2-НДФЛ, если соискатель меняет место работы.
    3. Справка о регистрации, хоть отказать работника без регистрации не имеют права, однако, без такой справки на работу берут неохотно.
    4. Справка об отсутствии судимости.
    5. Характеристика с прошлого рабочего места.

    Страховое свидетельство и трудовую книжку не предоставляют, если это первое место трудовой деятельности. Вместо утерянной трудовой кадровики заводят новую, для этого работник пишет соответствующее заявление.

    Кроме этого, необходимо предоставить обязательный пакет документов, необходимый для процедуры оформления.

    Их сотрудник должен подготовить заранее и принести в отдел кадров.

    Нужно ли писать заявление для приема работника на работу узнайте из видео.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    vesbiz.ru

    Как писать заявление о приеме на работу — образец (2017-2018)?

    Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию.

    Бланк заявления о приеме на работу

    Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

    • фамилия, имя, отчество работника;
    • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
    • должность, на которую претендует новый сотрудник;
    • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
    • дата составления документа;
    • личная подпись сотрудника.

    Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

    Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

    Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

    Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

    До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

    Пример заявления о приеме на работу

    Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

    Заявление на прием на работу образца 2018 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

    Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

    Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

    Заявление о приеме на работу: образец-2018

    Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

    Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

    Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

    Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах (нюансы)».

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru

    Образец заявления о приеме на работу

    Что такое заявление о приеме на работу и как выглядит образец заявления на прием на работу в 2017 году? Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу?

    Такое заявление — письменный документ, содержащий предложение лица, претендующего на занятие должности (будущий работник) заключить трудовой договор с другим лицом (будущим работодателем).

    Заявление о приеме на работу: образец

    Приводим образец (бланк) заявления при приеме на работу. Заявление о приеме на работу может быть написано в произвольной форме, так как закон не устанавливает требований к нему.

    Генеральному директору ООО «Работодатель»
    От Степана Сергеевича Работникова

    Заявление о приеме на работу

    Я, Степан Сергеевич Работников, прошу принять меня на работу в ООО «Работодатель» на должность аппаратчика по насасыванию диафрагм с «10» февраля 2017 года.

    Дата / Подпись / Расшифровка

    Является ли написание заявления при приеме на работу обязательным?

    Трудовой кодекс РФ содержит перечень документов, необходимых для приема на работу в статье 65. В частности, в этой статье говорится о необходимости предоставления:

    • трудовой книжки лица, претендующего на занятие соответствующей должности;
    • для проверки — паспорт лица (гражданина РФ или иностранного гражданина);
    • СНИЛС (страховое свидетельство — «зеленая карточка», которая выдается пенсионным фондом РФ);
    • документы воинского учета (военный билет или приписное удостоверение);
    • если работа требует наличия специальных знаний и особого образования — документы, подтверждающие наличие такого образования;
    • при наличии особых требований относительно привлечения к уголовной ответственности и судимости — документы, подтверждающие их отсутствие;
    • иные документы — в случае если их предоставление предусмотрено законом.

    Указанная статья не содержит обязанности лица, претендующего на занятие определенной должности, писать заявление при приеме на работу, тем не менее, такая практика существует. Заявление о приеме на работу не является обязательным и для работодателя, — при проверке Трудовой инспекцией или Прокуратурой его отсутствие не может служить основанием для привлечения к ответственности. Однако, почти для всякого правила есть исключения. Для государственных гражданских служащих написание такого заявления является обязательным.

    Представляется, что такое заявление должно считаться офертой на заключение трудового договора.

    Также данное заявление при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя.

    Означает ли подача заявления о приеме на работу заключение трудового договора?

    Представляется, что заявление при приеме на работу должно считаться офертой на заключение трудового договора, но не всегда свидетельствует о том, что трудовой договор заключен.

    Суды обычно понимают трудовой договор не просто как согласованную волю работодателя и работника, а как документ в двух экземплярах, подписанный обеими сторонами, в котором согласованы все условия, которые требует согласовать Трудовой кодекс РФ.

    Поэтому такое заявление о работе при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя (когда не оформлен трудовой договор и другие документы) может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя и работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных для определенной должности. Особенное значение такое заявление на работу может приобрести, если работодатель в лице уполномоченных лиц сделает на таком заявлении отметки о принятии на работу.

    При возникновении вопросов обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам.

    yurist-ekaterinburg.ru

    Как правильно написать заявление о приеме на работу? Образец оформления

    Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление. Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.

    Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

    • документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
    • если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
    • пенсионное страховое свидетельство,
    • военный билет или приписное свидетельство,
    • диплом, или другой документ об образовании.

    В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

    Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

    Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

    На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

    Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

    В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

    • руководитель подразделения, в которое принимается работник,
    • менеджер по персоналу,
    • специалист по безопасности,
    • начальник (инспектор) отдела кадров.

    Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

    Видео — «Заявление о приеме на работу»

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

    • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
    • наименование документа — «заявление»,
    • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
    • сведения о подписанте заявления,
    • дата составления и подписания заявления,
    • подпись кандидата на должность.

    В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

    В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

    Сроки хранения заявлений о приеме на работу

    Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

    Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

    Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

    ipshnik.com

    Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

    В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

    Как правильно оформить заявление

    При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

    Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

    К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

    • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
    • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
    • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
    • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

    Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

    Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

    Справа в верхнем углу пишут:

    • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
    • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
    • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

    Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

    Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

    Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

    • должность,
    • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
    • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
    • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
    • размер заработной платы,
    • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

    В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    Действия после написания заявления

    После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
    Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

    Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

    Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

    При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

    Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

    Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

    Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

    • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
    • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
    • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
    • дата написания заявления и подпись автора.

    Генеральному директору
    ООО «Аплодисменты»
    Р.В. Марченковскому
    от Антонио Лионелло,
    гражданина Евросоюза (Италия)

    Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

    07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

    Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

    Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

    Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

    • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
    • указание на прохождение испытательного срока;
    • продолжительность будущего испытания;
    • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

    Генеральному директору
    ООО «Констанция»
    П.Р. Зарубинскому
    от Нарышкиной Александры Павловны

    Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

    11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

    Заявление о приеме на работу в порядке перевода

    Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

    Образец заявления о переводе к другому работодателю

    Генеральному директору
    ООО «Бегония»
    Р.П. Дмитренковой
    от Цыбулевской Валентины Николаевны

    Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

    15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

    Образец заявления о переводе внутри организации

    Генеральному директору
    ООО «Рододендрон»
    И. И. Крамарскому
    от Пантоланского Романа Георгиевича

    Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

    22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

    assistentus.ru