Разглашение решения суда

Разглашение конфиденциальной информации

Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение конфиденциальной информации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Разглашение конфиденциальной информации

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Разглашение конфиденциальной информации

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Разглашение конфиденциальной информации

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. Обзор судебной практики

Виды ответственности работников за распространение охраняемой законом информации.

Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной информации.

Так, среди наиболее распространённых видов охраняемой законом информации можно выделить:

– персональные данные (Федеральный закон «О персональных данных»);

– коммерческая тайна (Федеральный закон «О коммерческой тайне»).

В данном материале мы поговорим об ответственности сотрудников допустивших распространение конфиденциальной информации в пользу 3-х лиц.

Действующее законодательство предусматривает 4 вида ответственности для сотрудников допустивших рассматриваемое правонарушение.

– дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ);

– материальная ответственность: возмещение причиненного ущерба (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

– административная ответственность: штраф до 5000 (ст. 13.14 КоАП РФ);

– уголовная ответственность: штраф до 200000, принудительные работы, лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 183 УК РФ).

Наибольший интерес представляет собой привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Структура судебных споров по оспариванию решения об увольнении сотрудника по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту “в” пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника (1), эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (2), и он обязывался не разглашать такие сведения (3).

Таким образом, бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателя, а в предмет доказывания состоит из 3 элементов:

  1. распространенные сведения относятся к охраняемой законом тайне;
  2. информация/сведения получены в связи с исполнением служебных обязанностей;
  3. работник был обязан не разглашать охраняемую тайну.

Рассмотрим встречающиеся в судебной практике случаи увольнения сотрудников по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

1.Увольнение сотрудника за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте

Источник: Определение Московского городского суда от 20 октября 2014 по делу № 4г/9-9007/2014

Сотрудник производил отправку документов с конфиденциальной информацией на внешние адреса личной: личный почтовый адрес на внешнем сервере и адрес электронной почты супруги.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

Частый вопрос: Почему отправка на личный адрес электронной почты признаётся судами распространением информации в пользу третьих лиц?

Ответ: «Пользовательское соглашение» всех сервисов предоставляющих бесплатные почтовые адреса (mail.ru, yandex.ru, google.com и др.) предусматривает схожую формулировку:

«Пользователь предоставляет Mail.Ru неисключительную лицензию для использования, включая воспроизведение, распространение, переработку, публичный показ и доведение до всеобщего сведения материалов, размещенных Пользователем в рамках Интернет-сервиса для публичного просмотра, в качестве контента Mail.Ru.»

2. Назначение исправительных работ за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте

Источник: Приговор Гагаринского районного суда г. Москвы от 04.06.2013 по делу № 1-160/2013

В отношении сотрудника отправившего конфиденциальную информацию на электронный адрес контрагента возбуждено уголовное дело.

Сотрудник приговорен к 1 году 9 месяцам исправительных работ в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в районе места жительства осужденного, с удержанием из заработка ежемесячно 15% в доход государства.

3. Увольнение сотрудника за передачу пароля доступа к программному обеспечению, содержащему конфиденциальную информацию

Источник: Определение Московского городского суда от 16 октября 2014 г. по делу N 33-35077/2014

Сотрудник передал пароль от своего аккаунта в служебной программе, содержащей различную конфиденциальную информацию, в пользу третьих лиц. В то время, когда сотрудник находился в офисе в г. Москве, вход в программу был осуществлен из Московской области.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

4. Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации посредством программы «Skype»

Источник: Решение Головинского районного суда г. Москвы от 08.10.2013 по делу № 2-5055/13

Сотрудник осуществлял пересылку документов и информации третьим лицам через программу Skype. Программа была установлена на служебный компьютер в рабочих целях и работодатель смог отследить данный факт.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

5. Увольнение сотрудника за ненадлежащее хранение и утилизацию конфиденциальной информации

Источник: Определение Московского городского суда от 19 августа 2014 г. N 4г8-7847

В мусорных баках около отделения банка обнаружены документы содержащие конфиденциальную информацию. В рамках служебной проверки было установлено, что документы были выброшены уборщицей, а причиной данного нарушения явилось ненадлежащее хранение конфиденциальных документов. Учитывая, что документы уже находились в мусорных баках, работодатель дополнительно указал и на факт ненадлежащей утилизации конфиденциальной информации.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

6. Увольнение сотрудника за сохранение информации на usb-носитель + e-mail

Источник: Определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. по делу N 11-33789

Сотрудник более 50 раз сохранял файлы с конфиденциальной информацией на usb-носитель и производил отправку документов на внешние адреса электронной почты.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

7. Сотрудник уволен за предоставление в суд документов содержавших конфиденциальную информацию

Источник: Решение Люберецкого городского суда от 13.12.2011 по делу № 2-7983/2011

Сотрудник компании представил в материалы судебного дела штатное расписание с данными о зарплате, ФИО и должностях сотрудников. Суд указанные документы не запрашивал, информация была предоставлена в рамках выстроенной сотрудником линии защиты.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

8. Отсутствие режима коммерческой тайны в компании

Несмотря на зафиксированные факты разглашения конфиденциальной информации, работники смогли в судебном порядке оспорить своё увольнение, т.к. трудовые договоры и ЛНА не содержали запрета на разглашение конфиденциальной информации.

– решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 16.05.2013 по делу № 2-1009/2013;

– решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 16.11.20122-8397/2012.

Согласно п. 1 ст. 4 Федерального Закона «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 10 Федерального Закона «О коммерческой тайне» 1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Информация размещена в информационных целях и не является юридической консультацией или заключением. Поскольку любое применение законодательства требует тщательного и детального изучения, в случае возникновения вопросов обратитесь за профессиональной юридической консультацией.

По вопросам, связанным с представлением интересов Компаний/сотрудников по трудовым спорам, Вы можете обратиться к автору:

Владимир Ефремов, руководитель судебной практики Trendlaw

caselaw.today

Закон о тайне усыновления и последствия разглашения тайны

В Основном документе нашего государства написано, что каждый человек имеет право на неприкосновенность своей личной жизни, право на защиту своего имени и чести. Усыновление детей играет в нашем обществе большую роль, так как дети находятся под защитой закона, который соблюдает их интересы, к тому же семья это главный институт нашего общества. Всем известно, что ребенок должен жить в семье. Поэтому законом предусмотрена статья 139 СК РФ о тайне усыновления (удочерения) и ответственности за ее разглашение.

Разработанный в нашей стране Семейный кодекс очень детально описал семейные отношения, атак же действия по усыновительной системе, в частности статья 139 в полной мере раскрывает данные взаимоотношения, права и обязанности сторон и возможную ответственность за несоблюдение поставленных правил.

Статья 139 Семейного кодекса гласит, что следующие люди не в праве афишировать тайну усыновления:

  1. Судьи, которые выносили вердикт и работники данного суда, которые так же считаются свидетелями.
  2. Должностные лица, которые непосредственно принимали участие в регистрации усыновления.
  3. Работники мед. Учреждения, которые столкнулись с этим делом.

Уголовный кодекс так же имеет непосредственное отношение к тайне усыновления, где имеются статьи относительно этой ситуации. В частности 155 ст. УК РФ обнародует людей, которые могут быть в ответе по этому делу. Сюда входят:

  • Люди, столкнувшиеся по мере своей профессиональной деятельности с тайной усыновления.
  • Корыстные люди, которые могут разгласить тайну или же по другим низменным причинам.

Такие меры проводятся в случае желания усыновителя не разглашать тайну усыновления. Если же усыновитель не желает сохранять тайну усыновления, а такое предусмотрено в пункте 2 статьи 139 СК РФ, то данные меры по охране аннулируются.

Наказание и уголовная ответственность

Если тайна усыновления будет разглашена, то человек, придавший информации огласку, понесет ответственность в соответствии с законом. Об этом говорится в статье 155 Уголовного Кодекса РФ. Где предусматривается наказание людям, которые давали обещание о неразглашении и по каким-то причинам нарушили свое обещание. В независимости, по каким причинам было совершено это действие.

В этих случаях существуют различные типы ответственности в виде уголовного наказания за разглашение тайны усыновления:

  • Предусматривается выплата денежного взыскания в размере от ста до двухсот минимальных размеров зар.платы.
  • Проведение исправительных работ.
  • Ограничение в свободе сроком до нескольких месяцев, с последующим освобождением занимающей должности, но это не принципиально.

Чтобы подавать заявление с жалобой на разглашение тайны усыновления, понадобится иск, который пишется собственноручно или же подается в распечатанном виде. Заявление состоит из вводных слов, основного текста заявления, а так же в конце документа следует указать просьбу с которой обращается истец.

  1. В вводной части следует указать название и местоположение суда куда подается иск, личные данные истца, ответчика и третьих лиц, если таковые имеются.
  2. В описательной части следует писать основную проблему, здесь указывается жалоба на ответчика, причина по которой подается иск. Приводятся доказательства вины ответчика и т.д.
  3. В просительной части указывается просьба о наказании человека, на которого подается иск.

К поданному в суд заявлению, прилагаются его копии в зависимости от количества участников разбирательства. Так же к иску прилагаются документы, подтверждающие преступные деяния ответчика. Вы можете найти образец заявления о разглашении тайны усыновления на стендах в суде.

Может ли суд вынести решение о разглашении тайны усыновления

Как и другие нерешенные дела, проблема разглашения тайны усыновления так же рассматривается в суде. Решение судом определяется преступными действиями человека совершившего разглашение.

В связи с этим существуют меры наказания, которые подробно описаны в правовых документах нашей страны. К ним относятся:

  • Денежное взыскание.
  • Вынужденные трудовые работы, которые назначаются судом до 360 суток.
  • Ограничение свободы, которое может продлиться до одного года.
  • Арест до 4 месяцев, при это человек лишается права вести профессиональную деятельность в течении трех лет, или же суд может не лишать такого права.

Далее мы расскажем о том, как доказать разглашение тайны усыновления.

Доказательства того что кто-то рассказал о тайне усыновления представляет некоторые трудности, так как чаще всего они имеют словесный характер и не несут за собой письменного подкрепления. Следует найти доказательства разглашения.

К тому же в статье 155 УК РФ говорится, что под статью о разглашении тайны усыновления попадают следующие лица:

  1. Судьи, которые занимались этим делом и выносили соответствующее решение.
  2. Должностные лица, которые занимались регистрацией усыновления.
  3. Лица, которые узнали об усыновлении из других источников.

Эти люди при разглашении тайны усыновления, привлекаются законом к ответственности. Уголовная ответственность этих лиц оговаривается в УК РФ.

Но первоначально чтобы привлечь людей к данной ответственности следует доказать факт разглашения.

Усыновителями считаются супруги усыновившие ребенка, если один из супругов нарушил тайну усыновления, значит, он так же считается уголовно ответственным.

Если, к примеру, соседи решили «открыть глаза» ребенку и рассказали о его усыновлении, то скорее всего здесь ничего не поделаешь, так как они не давали обещания о неразглашении и к тому же соседи могут сказать что это не являлось никакой «тайной». И тут уже ничего не поделаешь. Но ваше право подать на них иск в суд или прокуратуру, а там уже пусть разбираются правоохранительные органы.

Если вы решили доказать разглашение тайны усыновления, то следует собрать доказательства этого, иначе ничего не получится.

Судебная практика очень часто сталкивается с подобными делами о разглашении тайны усыновления. В нашем государстве множество детей сирот и немало бездетных пар.

Первоначально супружеская пара в соответствии главой 29 ГПК должна написать заявление об усыновлении в районный суд по месту жительства.

После чего в суд предоставляются следующие документы:

  • копия метрик усыновителя, если он не состоит в браке;
  • документ, подтверждающий законность отношений пары;
  • письменное разрешение другого супруга, написанное им от руки, если усыновляет один из супругов;
  • документ о разводе;
  • справка из поликлиники о здоровье усыновителей (усыновителя);
  • справка о том, что усыновитель имеет постоянную работу и документ предоставляющий информацию о доходах этих людей;
  • документы на жилье где проживают усыновители;
  • бумага, где будет написано, что данный гражданин состоит на учете по усыновлению.
  1. Люди, болеющие туберкулезом.
  2. Если у человека болезни внутренних органов, нервные расстройства и нарушения опорно-двигательного аппарата.
  3. Раковые заболевания.
  4. Люди, злоупотребляющие спиртным, наркотиками и т.д.
  5. Наличие инфекционных болезней.
  6. Болезни, связанные с психическими расстройствами.
  7. Инвалидность 1 и 2 группы.

На закрытом судебном заседании в обязательном порядке должны присутствовать будущие родители ребенка, представители органа опеки, прокурор, усыновляемый ребенок, который достиг 14 лет. В некоторых случаях может проводиться заседание и при наличии других заинтересованных лиц, в том числе ребенка, которому уже исполнилось 10 лет.

Положен ли материнский капитал при усыновлении второго ребенка в России в 2015 году?

Права и обязанности усыновителей и приемных детей в новой семье

Понятие и образец заявления об усыновлении ребенка

Многим семьям, которые пошли на усыновления ребенка, приходится менять место жительства, чтобы любопытные и всезнающие соседи не наболтали ничего лишнего. В моей семье есть усыновленный ребенок и ему пришлось узнать правду в раннем возрасте именно благодаря таким вот «добрым» людям.

Существует ли ответственность, если тайну усыновления выдали уже совершеннолетнему ребенку?

Коментарий Статья 155 УК РФ. Разглашение тайны усыновления (удочерения) Комментарий к статье 155 УК РФ: 1. Пункт 1 ст. 23 Конституции РФ закрепил право каждого гражданина на неприкосновенность семейной тайны. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (п. 1 ст. 24 Конституции РФ). Гарантией соблюдения тайны усыновления (удочерения) является установленный Семейным и Гражданским кодексами РФ особый порядок сбора необходимых документов и принятия решения по делу, которое происходит в закрытом судебном заседании. 2. Общественная опасность преступления состоит в том, что ребенку и лицам, усыновившим (удочерившим) его, может быть нанесена тяжелая моральная травма. 3. Непосредственным объектом преступления являются семейные отношения в области охраны интересов усыновителей (удочерителей) и усыновленного (удочеренной) по обеспечению тайны появления конкретного ребенка у конкретных родителей. Именно эти интересы и охраняются уголовным законом. 4. Потерпевшими признаются, во-первых, потенциальные усыновители (удочерители), т.е. лица, подавшие заявление об усыновлении (удочерении) в орган управления образованием, во-вторых, лица, признанные в установленном законом порядке усыновителями (удочерителями), т.е. признанные родителями конкретного ребенка по закону, в-третьих, усыновленные (удочеренные), т.е. дети конкретных родителей, признанные таковыми по закону. Для признания усыновленного (удочеренной) потерпевшим его возраст (малолетние, несовершеннолетние, совершеннолетние) значения не имеет. 5. Объективная сторона заключается в разглашении тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя. Разглашение тайны усыновления (удочерения) представляет собой активный волевой акт, совершаемый только действием. Оно может состоять в сообщении (предании огласке, оповещении, рассказе, демонстрации документов и т.п.) кому бы то ни было: родственникам, знакомым, самому усыновленному, посторонним лицам о реальных обстоятельствах появления конкретного ребенка у конкретных родителей. По форме такое сообщение может быть устным, письменным, анонимным и т.п.

ksprf.com

Врачебная тайна – что нужно знать пациентам?

Краткое содержание:

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что такое врачебная тайна, какая информация может передаваться врачами третьим лицам без согласия пациента в порядке исключения, как привлекают к ответственности провинившихся врачей.

Когда мы обращаемся за медицинской помощью, всегда рассчитываем, сознательно или нет, на то, что сведения о состоянии здоровья останутся между врачом и пациентом. Все, что стало известно об этом специалистам медицинских учреждений, называется врачебной тайной и охраняется законом (ч.1 ст. 13 Федерального закона 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Открывать доступ к информации, которая стала известна в результате обследования и лечения человека, также запрещает Кодекс профессиональной этики врача. Разглашение допускается только с разрешения пациента или его законного представителя, которое требуется получать и после смерти, за исключением некоторых случаев предусмотренных ст. 13 Закона:

  • с целью обследования и лечения пациента, находящегося в критическом состоянии;
  • в случае угрозы массового распространения болезней;
  • по запросу дознавателей и следователей, органов прокуратуры и уголовно-исполнительной системы предоставляются ограниченные сведения о нахождении на учете в психиатрических и наркологических учреждениях и т.п. в порядке ст. 144 УПК РФ без судебного решения;
  • на основании судебного решения может быть произведена выемка всех медицинских документов пациента;
  • сведения о признанных больными наркоманией и обязанных пройти курс лечения от нее в порядке административного наказания предоставляются уполномоченным госорганам;
  • с целью сообщения одному из родителей сведений о несовершеннолетнем в возрасте до 16 лет, уличенном в употреблении запрещенных веществ;
  • полицейским при поступлении в больницу пациента, повреждения которому могли быть причинены противоправными действиями;
  • при расследовании несчастных случаев на производстве, в учебных заведениях и спортивных организациях (в некоторых случаях);
  • при передаче сведений из одной медицинской организации в другую;
  • в системе обязательного медицинского страхования;
  • в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

Ответственность за разглашение

Врачи, которые не могут держать язык за зубами и раскрывают врачебные тайны своих пациентов, наказываются административным штрафом до 5 000 рублей (ст. 13.14 КоАП РФ), но если нарушение малозначительное, могут отделаться и устным замечанием. Такое решение принимается, если распространение сведений не привело к наступлению неблагоприятных последствий для пациента. Также врач может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп.в п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 18.12.2013 по делу N 33-3345/2013 г.) и к гражданско-правовой ответственности в виде компенсации морального вреда (см. Решение Барышского городского суда Ульяновской области от 30 сентября 2011 г. — 3 000 рублей за разглашение диагноза третьим лицам без согласия истицы).

В зависимости от обстоятельств нарушения действия врача могут быть квалифицированы по следующим уголовным статьям:

  • нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ);
  • злоупотребление должностными полномочиями либо их превышение (ст.ст. 285, 286 УК РФ);
  • получение взятки (ст. 290 УК РФ).

Закон ли «слив» врачами информации ритуальным агентствам?

Многие слышали о порочной практикой, когда домой к родственникам умерших вместе с врачами приходят вежливые люди из похоронных агентств и ненавязчиво пытаются рассказать о предоставляемых агентством услугах и их стоимости. Часто такие случаи становятся поводом не только для публикаций в СМИ, но и для судебных разбирательств, так как в соответствии со ст. 13 ФЗ «Об охране здоровья граждан в РФ» передача сведений, составляющих врачебную тайну, после смерти пациента не допускается.

Так, заместитель главврача одной из поликлиник в Липецке, используя служебное положение, сообщала предпринимателю, оказывающему ритуальные услуги, информацию о фактах обращения в скорую помощь, о местонахождении умерших или находящихся в опасном для жизни состоянии лиц, в некоторых случаях с номерами телефонов. Врач отделалась увольнением, так как признаков составов уголовных преступлений выявлено не было (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 18.12.2013 по делу N 33-3345/2013 г.).

В другом случае было установлен, что завотделением одной из самарских больниц, передав сведения как минимум четырех умерших, получила за это от ритуального агентства 15 600 рублей и услуги по строительству загородного дома. Суд усмотрел в этом существенное нарушение прав значительного числа родственников умерших граждан и граждан, находящихся в опасном для жизни состоянии. Завотделением была признана виновной по ч.1 ст. 286 УК РФ и лишена права занимать должность заведующей оперативным отделом в организациях здравоохранения сроком на 2 года (Приговор Октябрьского районного суда города Самары от 17.10.2013 г.).

www.9111.ru

Дела о разглашении коммерческой тайны: судебная практика

Наверное, каждая современная компания заинтересована в со хранении коммерческой тайны. Многие сотрудники в процессе работы получают доступ к такой информации, которая позволяет компании увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, упрочить положение на рынке. Очевидно, что в случае нарушения установленного режима секретности организация может понести невосполнимый урон. Именно поэтому такой дисциплинарный проступок, как разглашение работником коммерческой тайны, трудовое законодательство рассматривает как самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений по подп. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) перечислил условия, при которых расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является правомерным:

Условие 1. Сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к охраняемой законом тайне. В этой статье мы будем говорить о коммерческой тайне.

Условие 2. Эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовой функции.

Условие 3. Работник давал обязательство не разглашать такие сведения.

СВЕДЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ

В первую очередь давайте выясним, какая именно информация имеет для компании особую ценность, а значит, для ее защиты может быть законно установлен режим коммерческой тайны.

В Перечень информации, составляющей коммерческую тайну нашей компании, включен размер заработной платы сотрудников. В Положении о защите коммерческой тайны и в Положении об оплате труда и премировании закреплено, что сотрудники не должны обсуждать друг с другом свои зарплаты. Но некоторые из них постоянно пытаются выяснить, кто сколько получает (включая размер премии). Увольнять мы их, конечно, не собираемся, но попытки залезть в чужой кошелек хотим пресечь. Можно ли как-то воздействовать на любопытных?

Хороший вопрос. Но, чтобы на него ответить, вначале необходимо определить, какая информация относится к коммерческой тайне.

Обратимся к Федеральному закону от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации». В нем содержится перечень сведений, доступ к которым не может быть ограничен, а значит, и режим коммерческой тайны в их отношении установить нельзя.

Итак, доступ не может быть ограничен:

1) к нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления;

2) к информации о состоянии окружающей среды;

3) к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну);

4) к информации, накапливаемой в открытых фондах библиотек, музеев и архивов, а также в государственных, муниципальных и иных информационных системах, созданных или предназначенных для обеспечения граждан (физических лиц) и организаций такой информацией;

5) к иной информации, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами.

Что касается режима коммерческой тайны, то в силу прямого указания, отраженного в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее Федеральный закон № 98-ФЗ), он не может быть установлен в отношении сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, размер оплаты труда не может быть отнесен работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну.

Работодатели часто допускают ошибку, включая информацию об оплате труда в соответствующие Перечни. У сотрудников, уволенных за разглашение такой якобы коммерческой информации, есть все шансы выиграть суд.

Так, А. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к ОАО о признании увольнения по подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным.

А. на общем собрании назвал размер заработной платы отдельных работников, несмотря на то что эти сведения были отнесены работодателем к коммерческой тайне предприятия, и спровоцировал конфликт в коллективе.

Суд удовлетворил исковые требования, указав, что установление режима коммерческой тайны в отношении зарплаты работников противоречит действующему федеральному законодательству и не подлежит применению.

Аналогичное дело рассматривалось Первомайским районным судом г. Омска. Суд удовлетворил требования истицы Е., работавшей уборщиком служебных помещений в магазине и уволенной за разглашение коммерческой тайны — обсуждение с иными лицами условий своего трудового договора (которые, по мнению работодателя, являлись конфиденциальными), в том числе размера заработной платы, а также сообщение сотрудникам магазина о возможных случаях хищения имущества магазина другим работником.

Как указал суд, данные сведения не являются и не могут являться коммерческой тайной в силу пп. 5 и 6 ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ.

Но неужели работник может безнаказанно разглашать информацию о размере оплаты труда своих коллег? Ответ на этот вопрос зависит от того, каким образом была получена информация. Если сведения об уровне зарплат распространяет сотрудник, имеющий к ним доступ в связи с исполнением служебных функций, то за нарушение обязательства не разглашать эти сведения он может быть привлечен к ответственности.

Один из наших бухгалтеров сообщил информацию о размере зарплаты сотрудников отдела продаж третьему лицу (бухгалтеру предприятия, торгующего нашей продукцией в розницу). Об этом стало известно одному из специалистов по продажам, и он обратился к руководителю с просьбой разобраться и принять меры. Руководитель поручил разбираться кадровой службе. Можно ли уволить болтуна?

Как мы уже отметили, размер оплаты труда не является информацией, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Однако в данной ситуации уволить общительного бухгалтера можно за разглашение персональных данных других сотрудников, поскольку сведения о заработной плате относятся именно к категории персональных данных. При этом бухгалтер, учитывая характер его должностных обязанностей, относится к работникам, которые получают доступ к персональным данным сотрудников компании и обязаны соблюдать режим конфиденциальности в отношении этих сведений.

МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Обратите внимание! Режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия работодателем всех перечисленных мер

Грамотное составление Перечня информации, составляющей коммерческую тайну — важнейшее условие успешной защиты этой информации. Но разработка и утверждение такого Перечня всего лишь одна из многочисленных мер, которые должен принять работодатель в целях защиты своих коммерческих интересов.

Так, в статье 10 Федерального закона № 98-ФЗ помимо определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну, названы следующие меры по охране ее конфиденциальности:

1. Ограничение доступа к такой информации путем установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением этого порядка.

2. Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

3. Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.

4. Нанесение на материальные носители такой информации грифа «Коммерческая тайна».

Кроме этих мер обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе при необходимости применять средства и методы ее технической защиты. При определении необходимости принятия дополнительных технических мер следует оценить эффективность введенного режима коммерческой тайны.

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) к информации, составляющей коммерческую тайну, исключается доступ любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования такой информации работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

В трудовых отношениях на работодателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с доступом работника к коммерческой тайне (ст. 11 Федерального закона № 98-ФЗ).

Обязанность 1. Ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Обязанность 2. Ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение.

Обязанность 3. Создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 указал судам на необходимость при рассмотрении споров об увольнении по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выяснять, принимал ли работодатель меры по введению режима коммерческой тайны. И суды очень тщательно изучают эту сторону вопроса. Как показывает судебная практика, работодатели нередко пренебрегают требованиями, предусмотренными Федеральным законом № 98-ФЗ.

О. обратилась в Калининский районный суд г. Челябинска с иском к ЗАО о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и изменении формулировки увольнения с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, премии по итогам работы и морального вреда.

Суд, принимая решение по делу, указал, что ответчиком не было представлено доказательств того, что О. разгласила сведения, составляющие коммерческую тайну ответчика, поскольку у него вообще отсутствуют какие-либо локальные нормативные акты, регламентирующие порядок работы с конфиденциальной информацией и содержащие перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Ссылка на п. 7.4 трудового договора, где говорится, что работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, является общей, не позволяющей определить, какая именно информация составляет коммерческую тайну ЗАО. Исследовав все представленные доказательства, суд удовлетворил исковые требования О. в части признания незаконным приказа об увольнении.

В приведенном примере отсутствие у работодателя необходимых локальных нормативных актов, устанавливающих режим ограниченного доступа, и перечня сведений, составляющих охраняемую законом тайну, привело к признанию увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

У нас, как, наверное, и в любой современной компании, развито внутрикорпоративное общение посредством электронной почты и ведется электронный документооборот. Это очень удобно, но есть опасение, что любой сотрудник может запросто направить коммерческие документы компании третьим лицам. Есть ли какие-то особые меры защиты информации?

Перечень мер, необходимых и достаточных для защиты коммерческой информации, предусмотрен законом. Но работодатель имеет право применять дополнительные меры — главное, чтобы они не нарушали действующее законодательство, права и свободы других лиц. Так, например, установка в офисе прослушивающих устройств или просмотр почтовых отправлений без предупреждения отправителя — меры незаконные.

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев работодателю совсем не обязательно применять дополнительные меры защиты коммерческой тайны. Достаточно выполнять то, что предусмотрено в этих целях законодательством. В то же время некоторые работодатели не используют даже эти способы защиты.

Ф. был уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разглашение коммерческой тайны выразилось в том, что Ф. отправил на внешний электронный адрес сканированные копии документов, связанных с проведением тендера в целях заключения договора на уборку служебных и производственных помещений, прилегающей территории, столярно-плотницкие работы, обслуживание сантехнического оборудования. Документы включали тендерную информацию потенциальных контрагентов и сделанные ими коммерческие предложения.

Октябрьский районный суд г. Ижевска, рассматривавший иск Ф. к работодателю, пришел к выводу, что последним в отношении информации, которую разгласил Ф., не были приняты меры по охране конфиденциальности, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 98-ФЗ. В частности, как оригиналы, так и электронные копии этих документов ни на момент их поступления на рабочий компьютер истца, ни на момент рассылки третьим лицам не содержали грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя информации. В процессе рассмотрения дела в суде ответчик представил единственный документ — протокол окончания приема предложений — со штампом «КТ». Но суд не расценил проставление такого штампа как действие, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 98-ФЗ, поскольку аббревиатура «КТ» не поддается расшифровке. Кроме того, на документе не был указан обладатель информации.

В приведенном примере работодатель не придерживался достаточно простых правил, предусмотренных законом: на документах, содержащих коммерческую тайну, не был проставлен соответствующий гриф и не был указан владелец информации.

При увольнении сотрудников, допустивших разглашение коммерческой тайны, работодатели очень часто не учитывают, что действия работника являются не чем иным, как дисциплинарным проступком.

Следовательно, при применении взыскания в виде увольнения работодателем должен быть установлен состав дисциплинарного правонарушения, а также соблюден порядок, регламентированный ст. 193 ТК РФ.

При принятии решений относительно данной категории трудовых споров суды обязательно оценивают правомерность применения дисциплинарного взыскания и соблюдение работодателем процедуры его наложения.

Н. обратился в Сарапульский городской суд Удмуртской Республики с иском к ПБ ГК о признании незаконным увольнения за разглашение коммерческой тайны. Н. передал конкурирующей организации сведения о технологическом процессе изготовления тротуарной плитки, являющиеся коммерческой тайной. При этом в трудовом договоре истца был пункт о неразглашении им коммерческой тайны.

Судом было установлено, что информация о технологическом процессе изготовления тротуарной плитки была отнесена ответчиком к коммерческой тайне и отдельные сотрудники, в том числе Н., по роду своих трудовых обязанностей имели доступ к этим сведениям.

Однако суду не было представлено каких-либо достаточных и достоверных доказательств того, что Н. был ознакомлен под роспись с Положением о коммерческой тайне; что работодателем были созданы необходимые условия для соблюдения работниками установленного режима коммерческой тайны. С помощью свидетельских показаний установлено, что сведения о технологии изготовления тротуарной плитки размещены на информационном стенде в цехе и поэтому доступны неограниченному кругу лиц.

Суду не были представлены и доказательства соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания: в деле отсутствует письменное объяснение работника или акт об отказе от объяснений. Ответчик также не смог доказать и сам факт передачи Н. информации, составляющей коммерческую тайну, в каком-либо конкретном объеме какому-нибудь лицу.

Суд принял решение о восстановлении Н. на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное решение суда очень показательно, поскольку в рассмотренном деле работодатель не только не придерживался процедуры увольнения, но и не смог доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка — разглашения коммерческой информации.

Словарь кадровика Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — виновное действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известна третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору

Отметим, что именно доказывание факта передачи третьему лицу коммерческой информации работником, обязанным соблюдать режим конфиденциальности, — самая сложная задача для работодателя. Но если он сможет это сделать, а также выполнит все требования закона в части процедуры и оформления увольнения, работник не сможет обжаловать увольнение в суде.

Щ., уволенный за разглашение коммерческой тайны, обжаловал в суд законность увольнения. Работодатель передал Щ. для использования в работе досье нескольких клиентов. Полученные Щ. документы содержали сведения о тарифах, вознаграждениях, лимитах финансирования, а также иную информацию о клиентах ответчика, отнесенную к коммерческой тайне. Факт получения истцом определенных досье подтверждался распиской Щ. в журнале выдачи документов.

Непосредственным начальником Щ. руководителю организации была направлена докладная записка, из которой следовало, что Щ., по-видимому, передает конкурентам сведения, составляющие коммерческую тайну. Была организована проверка, в ходе которой на рабочем столе Щ. обнаружили папку с копиями анкет и распоряжений об общих условиях факторингового обслуживания (цена, комиссия, лимит, дисконт, поручительство) клиентов, досье на которых выдавались истцу. Распечатка сообщений из почтовой программы свидетельствовала о том, что со служебного электронного почтового ящика Щ. было отправлено письмо в адрес сторонней организации с информацией об общих условиях факторингового обслуживания клиентов. Со слов коллег Щ. выяснилось, что тот неоднократно обсуждал по телефону вопросы передачи информации. В деле имеются письменные объяснения Щ. по факту разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.

Доводы истца о том, что обнаруженные на его рабочем столе документы были ему подложены, суд счел надуманными: факт обнаружения на столе истца копий документов, составляющих коммерческую тайну, подтвердил свидетель С., показаниям которого суд доверяет.

С учетом всех обстоятельств суд пришел к выводу, что ответчик представил доказательства того, что истец, принявший на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, разгласил информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей и отнесенную ответчиком к коммерческой тайне.

В этой ситуации ответчик правомерно расторг с истцом трудовой договор по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок увольнения истца, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком нарушен не был.

Еще один фактор, который, к сожалению, не учитывают работодатели, увольняя работников за разглашение коммерческой тайны, — это тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тяжесть проступка оценивается по его правовым последствиям.

Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 дал следующие указания: работодателю в судебное заседание необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Работник производственного отдела передал конкурентам информацию, которая относится к коммерческой тайне. Провели расследование, он во всем признался. Хотим уволить, но нас смущает, что ранее он ни в чем подобном замечен не был, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Боимся нарушить порядок увольнения, но применять иной вид взыскания смысла нет.

В подобных обстоятельствах суды довольно часто обращают внимание на то, имел ранее работник, увольняемый за виновные действия, дисциплинарное взыскание или нет.

Однако тяжесть проступка, заключающегося в незаконном распространении коммерческой тайны, зачастую высока, а его экономические последствия очень серьезны, поэтому работника можно вполне правомерно уволить и без наличия претензий по вопросам дисциплины труда. Поэтому главное в подобных ситуациях — доказать, что противоправное поведение сотрудника привело к столь серьезным последствиям, что даже однократное нарушение с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения повлекло применение такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

В ОАО было утверждено Положение по защите сведений, составляющих коммерческую тайну, к числу которых были отнесены и данные об абонентах. О. был под роспись ознакомлен с утвержденным работодателем перечнем информации, составляющей коммерческую тайну. В связи с неоднократными реорганизациями и переименованиями Общества было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому О. обязался не использовать без разрешения работодателя какое- либо имущество и информацию.

Однако в целях извлечения собственной прибыли О. передал на электронном носителе индивидуальному предпринимателю базу данных об абонентах ОАО в форме реестра, который включал лицевые счета абонентов, их номера, суммы задолженностей, сведения о платежах. О. был уволен за разглашение коммерческой тайны и обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Судом первой инстанции было установлено, что сведения, которые разгласил истец, стали известны ему в результате исполнения трудовых обязанностей и составляют коммерческую тайну. Истец не вправе был передавать данные об абонентах ОАО кому-либо без согласования и разрешения работодателя. Таким образом, О. разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну, и у ответчика имелись правовые основания для расторжения с О. трудового договора по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судом первой инстанции также установлено, что процедура и порядок увольнения О. ответчиком были соблюдены. При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем при наложении на истца дисциплинарного взыскания в нарушение требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ не была учтена тяжесть дисциплинарного проступка и то, что истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Однако судебная коллегия с данным утверждением не согласилась. Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не отменяет права работодателя на увольнение по основаниям, изложенным в оспариваемом истцом приказе. Судебная коллегия пришла к выводу, что с учетом специфики предприятия и характера разглашенных сведений увольнение истца соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка. Доводы О. о том, что в результате его действий ответчику не причинен материальный ущерб, не могут являться основанием для его восстановления на работе и взыскания с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Анализ судебной практики в сфере оценки правомерности применения работодателями основания увольнения, предусмотренного подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, позволяет нам определить следующие условия, при которых прекращение трудового договора за разглашение коммерческой тайны является законным и обоснованным:

Условие 1. Работодателем установлен режим конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, а также приняты необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры, направленные на ограничение доступа к такой информации, в том числе созданы условия для сохранения сведений в режиме ограниченного доступа.

Условие 2. Информация, в отношении которой установлен режим конфиденциальности, может быть отнесена к коммерческой тайне согласно закону.

Условие 3. Работник надлежащим образом ознакомлен с Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, и получил доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Условие 4. Работодателем установлен факт совершения дисциплинарного проступка — виновного разглашения работником охраняемой коммерческой информации неуполномоченным лицам.

Факт разглашения коммерческой тайны подтвержден документально: например, составлен соответствующий акт , есть письменные объяснения работника по факту разглашения охраняемой законом информации или документальное подтверждение отказа работника от дачи объяснений.

Условие 5. Работодатель произвел увольнение сотрудника в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения и предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Условие 6. Работодателем соблюдена общая процедура увольнения, предусмотренная ст. 84 1 ТК РФ. В частности, издан приказ об увольнении работника по рассматриваемому основанию, внесена запись в трудовую книжку, с работником своевременно произведен расчет, при увольнении выданы документы.

m.pro-personal.ru