Форма заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком

Наши специалисты сумели найти полезные примеры, чтобы найти время для тщательной обработки обращения. В сложном образце есть обязательные разделы для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это исследовав пример, напечатанный далее. Может быть Вы увидели неточность или неправильные сведения, просим указать администрации о неточности в виде коммента внизу статьи.

Важно помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из документов начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них норм закона. Может так статься, какие-то нормы уже утратили актуальность.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 и до 14 лет

Женщины, как хранительницы домашнего очага и как самый главный человек для своего сына или дочки, все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую данная категория женщин имеет двух-трех детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет либо ребенка-инвалида.

Документы, которые необходимы для увольнения по уходу за ребенком

Если вы, как женщина-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Ведь российское трудовое законодательство предусматривает две недели отработки.

За эти законные две недели руководство будет присматривать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.

Начальство устно предупредили, теперь следует написать заявление на увольнение, в котором обязательно должна быть обозначена точная дата предполагаемого ухода. Если же поставить руководство в известность за два-три дня или же непосредственно в день увольнения, то руководитель организации совершенно правомерно может оставить вас отрабатывать оговоренные в законодательстве две недели.

Если же руководство решится на небольшие уступки, то двухнедельный срок можно значительно уменьшить. Вас могут уволить в укороченные сроки, если вами, как сотрудником будут предоставлены убедительные факты. Основанием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком, которому не исполнилось четырнадцати лет и множество других не менее основательных причин.

Увольнение для ухода за ребенком до 3 лет

Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. Для того чтобы грамотно сделать первый шаг, женщине-сотруднику следует написать заявление на увольнение, в котором необходимо указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.

Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания. При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет

Случаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.

Женщине необходимо предоставить заявление, в котором обязательно следует написать, что увольняется она по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Как и в случае ухода с должности по любой другой причине, руководитель организации должен быть предупрежден об увольнении за две недели.

В заявлении обязательно следует указать, что увольнение происходит по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Именно с такой формулировкой.

Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать.

Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Существует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Как нужно поступить в сложившейся ситуации.

  • В данной ситуации необходимо обязательно написать заявление на имя директора организации, в котором следует отметить, что вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе.

К заявлению прикладывается медицинская справка либо факт наличия у вас ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.

  • Руководитель предприятия не имеет права на отказ в увольнении с должности по собственному желанию.

  • Также необходимо отметить, что Правила начисления непрерывного трудового стажа оговаривают, что при увольнении женщины-сотрудника по возникшей причине ухода за ребенком, возраст которого менее 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
  • Проходя процедуру увольнения, обязательно обратите внимание на запись в трудовой книжке.

    Последняя запись должна говорить о том, что вы покинули работу по собственному желанию, и причиной такого решения стала появившаяся потребность в уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет. Правильно оформленная запись гарантирует вам выплату пособия по безработице, которую производит центр занятости населения.

    Если при уходе с предприятия возникли разногласия и отдел кадров либо руководитель организации не желают правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо добиться получения от них письменного заверенного отказа, с которым вы будущем обратитесь в суд, чтобы восстановить ваше гражданское право.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом

    В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

    Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

    Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.

    В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет, беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

    Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.

    Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.

    Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет».

    Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.

    Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок Может быть уменьшен.

    Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.

    Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом».

    В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

    Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.

    Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

    Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

    • Увольнение беременной женщины, только по собственному желанию!
  • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году

  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

    Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

    С 1 января 2007 года ушел в прошлое непрерывный трудовой стаж, а с ним и список уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых этот стаж сохранялся на льготных условиях. С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г., где комментируемая причина не содержится***.

    Если сотрудник расторгает трудовой договор из-за того, что не может больше продолжать работу (например, зачислен в образовательное учреждение, выходит на пенсию и в других случаях), работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении.

    80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения.

    Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.

    bfmac.com

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и материальная ответственность

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 1

    Вопрос: Сотрудник нашей организации написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и на следующий же день не вышла на работу. Как правильно все оформить в данной ситуации, тем более что этот сотрудник является еще и материально ответственным?

    Ответ: Ситуация довольно интересная. Определимся немного с терминами. Такая формулировка при увольнении, как «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:

    — зачисление в образовательное учреждение;

    — выход на пенсию;

    — направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

    — и иные уважительные причины.

    Отработка в данном случае необходима и для того, чтобы решить все вопросы с работником как с материально ответственным лицом.

    Любой спорный момент, конечно, лучше решить мирным путем. Из вопроса неясно, была ли в заявлении указана конкретная дата увольнения (следующий после подачи заявления день). Если да, то работодатель должен был немедленно прореагировать, обсудив с работником этот момент. Вполне возможно, что ситуация действительно сложная (ребенок серьезно заболел, требуется срочная госпитализация и т.п.), вынуждающая работника на такое скорое увольнение. Работодатель же в этой ситуации может разъяснить работнику право на получение дополнительных выходных дней (ст. 262 ТК РФ) либо дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ), чтобы снять некоторое напряжение ситуации.

    Неясен еще один момент. Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки), что, в свою очередь, в обязательном порядке доводится до сведения работника. Как обстояло дело в данном случае, непонятно. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    hr-portal.ru

    Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

    Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

    Декретный отпуск – особенности законодательства

    Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

    Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

    • в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
    • по уходу за малышом – до полутора лет;
    • по уходу за ребёнком – до трёх лет.

    Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

    Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

    Как оформляется увольнение по уходу за детьми

    Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

    Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

    Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

    • уведомление работодателя о своём решении;
    • написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
    • согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
    • официальное подтверждение документов у начальства.

    Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

    На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

    Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

    Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

    В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

    На что следует обратить внимание при написании заявлений

    Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

    Это даёт конкретные преимущества:

    • полное начисление пособий;
    • возможность получения социальных выплат;
    • трудовой стаж продолжает начисляться;
    • минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

    То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

    Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

    Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

    Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

    Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

    • обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
    • к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
    • при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
    • в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

    Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

    Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

    Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

    vashbiznesplan.ru

    Последовательность оформления при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет

    Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

    Льготы для матерей с малолетними детьми

    Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

    Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

    Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

    • от длительных командировок,
    • ночных смен,
    • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

    Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

    Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

    • смена места жительства,
    • неудобный график или ночные смены,
    • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
    • состояние здоровья ребенка.

    Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

    Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

    Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

    Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

    Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

    Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

    Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

    Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

    Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

    Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

    Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

    Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

    К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

    Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

    Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

    Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

    При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

    1. Общий стаж с начала работы.
    2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
    3. Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

    Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

    • фактическое отработанное время;
    • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
    • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
    • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

    В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

    Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

    Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

    Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2018, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

    Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

    Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

    trudovie-prava.ru

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

    Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

    1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
    2. Послеродовой отпуск до полутора года.
    3. Полный отпуск до 3 лет.

    Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

    • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
    • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
    • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

    На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

    Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

    Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

    Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

    Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

    Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

    • ФИО работника, заявителя.
    • ФИО особы, которой адресовано заявления.
    • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
    • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

    После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

    1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
    2. Непрерывность трудового стажа.
    3. Выплата положенных пособий по безработице.
    4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

    После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

    russiansu.ru