Приказ о реорганизацией предприятия

Приказ о реорганизации предприятия

Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, голосовавшего против решения о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с представлением для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации

Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, не принимавшего участия в голосовании о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с тем, что решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации

Сведения о застрахованных лицах, страховщиком которых становится негосударственный пенсионный фонд после завершения реорганизации, и застрахованных лицах, страховщиками которых становятся иные негосударственные пенсионные фонды, участвовавшие в реорганизации или созданные в результате реорганизации

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов при реорганизации предприятия

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации предприятия (образец заполнения)

Образец оформления выписки из распоряжения о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Российский федеральный геологический фонд» и федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт экономики минерального сырья и недропользования»

Сообщение для публикации в журнале о принятом решении о реорганизации общества с ограниченной ответственностью, если в результате его реорганизации путем выделения создается одно юридическое лицо (образец заполнения)

ruforma.info

Причина составления приказа о реорганизации

В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

www.freshdoc.ru

Приказ о реорганизации предприятия

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

blank-obrazets.ru

Приказ о реорганизации предприятия в России

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

uriston.com

Образец приказа о реорганизации предприятия

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Источник — «Кадровик.ру», 2013, № 5

Что такое сокращение при реорганизации?

В условиях весьма нестабильной экономической ситуации на различных рынках, нередко происходит утрата предприятием возможности дальнейшего осуществления деятельности, следствием чего выступает принятие решения о реорганизации юр. лица.

Данный процесс непосредственно затрагивает сотрудников предприятия, что требует четкого знания со стороны персонала своих законных прав и гарантий. Итак, детально рассмотрим процесс реорганизации.

Сам термин «реорганизация» подразумевает под собой прекращение хозяйственной деятельности учреждения, следствием чего выступает передача основных прав и обязательств иному юр. лицу.

По итогам реорганизации может быть образовано одно или несколько новых хозяйствующих субъектов, которым по «наследству» переходят права и обязательства, принадлежавшие в прошлом реорганизованной фирме. Правовые основы данного процесса освещаются гражданским законодательством РФ (ст.57 ГК РФ).

Установлен следующий перечень форм, в которых может быть произведена перестройка юр. лица:

  • Слияние – данный процесс представляет собой соединение одной и более организаций, итогом чего является создание нового юр. лица. При этом первоначальные фирмы, слившиеся в одну, прекращают свою деятельность.
  • Присоединение – процесс характеризующийся ситуацией, когда одно или более фирм передают свои полномочия другой, при этом ликвидируя свою деятельность.
  • Разделение – данная форма характеризуется тем, что на базе ранее действовавшей организации создаются несколько новых. Первоначальная компания прекращает деятельность.
  • Выделение – из действующей организации выделяются одна или более фирм. При этом первоначальная организация продолжает свою деятельность.
  • Преобразование – подразумевает смену орг-правов. формы предприятия.

    Наиболее часто необходимость сокращения численности персонала возникает в связи проведения слияния или присоединения, так как данные формы характеризуются появлением лишних сотрудников.

    Следует помнить, что в большинстве случаев работодатель склонен оставить наиболее способных и грамотных сотрудников, способных осуществлять быстро и качественно большие объемы работы.

    Пошаговый алгоритм сокращения численности штата

    Независимо от формы реорганизации юр лица.так или иначе процесс сокращения штата должен осуществляться, исходя из следующего алгоритма:

  • Необходимо создать приказ о перестройке фирмы. Тут следует указать всю необходимую информацию, качающуюся изменения формы организации. Кроме того, данный документ должен иметь подписи руководства и быть зарегистрирован.
  • Следует внимательно проверить, нет ли среди работников, подлежащих сокращению, лиц, которых по закону работодатель не имеет права сократить.
  • На данном этапе в обязательном порядке следует уведомить все сотрудников попавших под сокращение в срок не позднее, чем 2 месяца с момента принятия решения о перестройке фирмы.

    Основные документы, сопровождающие увольнение

    Любая форма реформирования фирмы, так или иначе, должна иметь документальное сопровождение. Стандартный набор документов включает:

  • Приказ о реорганизации предприятия – данный документ должен содержать измененные сведения о фирме, форму реформирования, дату, когда были осуществлены записи в личных карточках и трудовых сотрудников, а также сведения о том, когда сотрудники должны быть уведомлены о сокращении.

    Основное назначение данного документа заключается в том, что именно он выступает основанием для дальнейшего процесса сокращения штата и на основании него увольняются работники.

  • Скачать бланк приказа о реорганизации предприятия
  • Скачать образец приказа о реорганизации предприятия
  • Уведомление о смене работодателя, сокращении или изменении договора. Обычно делается в двух копиях. Сотрудник в обязательном порядке должен расписаться в данном документе о том, что он своевременно ознакомлен с фактом сокращения. Необходимо проставить подпись и дату ознакомления.

    Уведомление должно содержать следующие данные:

    • дату грядущего увольнения, и по какому основанию оно производится;
    • список должностей, которые мог бы занять сотрудник как альтернативу, сокращаемой должности;
    • все необходимые подписи руководства.

    Назначение данного документа заключается в том, что он выступает как факт, подтверждающий законность осуществления процедуры сокращения.

    При этом оповещение персонала должно производиться не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или же не позднее 3 месяцев в случае массового сокращения штата (ст.180 ТК РФ).

  • все необходимые реквизиты;
  • ссылку на номер и дату договора, который расторгается;
  • дату увольнения;
  • ФИО сотрудника, табельный №, а также занимаемую должность;
  • основание сокращения.

    На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

    Скачать образец приказа на увольнение сотрудника в связи с реорганизацией предприятия

  • Трудовая книжка и личная карточка. По аналогии с записью, производимой в приказе о реформировании фирмы, должны быть внесены соответствующие записи и в личные карточки и трудовые книжки сотрудников. Данная запись должна включать основание прекращения действия трудового договора и соответствующую ссылку на ТК РФ. Данные документы выдаются сотруднику в день увольнения.

    Образец записи в трудовой книжке (увольнение в связи с сокращением штата):

    Значение данного документа также нацелено на обеспечение законности и соблюдение правомерности процесса сокращения штата.

    Категории граждан, которых нельзя трогать

    Приняв решение о реорганизации руководителю предприятия в первую очередь необходимо предусмотреть исключение из списка сотрудников, планируемых к сокращению, лиц защищенных ТК РФ.

    Так, согласно трудовому законодательству запрещено увольнять следующие категории сотрудников:

  • сотрудников, которые временно утратили трудоспособность (ч.6 ст.81 ТК РФ). Для подтверждения данного факта потребуется справка о нетрудоспособности;
  • женщинам, находящимся в период декретного отпуска по уходу за ребенком (ч.4 ст.256 ТК РФ), а также другие виды отпусков (по учебе, за свой счет и т.д.);
  • женщин, находящихся в положении (ст.261 ТК РФ);
  • матерей с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет, опекунов за инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • участников профсоюзов (ст.81 ТК РФ).
  • Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций лицам, попавшим под сокращение.

  • В случае проведения сокращения работодатель обязан предложить работнику, попавшему под сокращение, другую должность, имеющуюся в организации.
  • Сотрудник должен быть предупрежден заранее о планируемом его увольнении.
  • Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до даты сокращения, в случае, если последний нашел другую работу.
  • Работодатель обязан осуществить все, установленные законом, выплаты сокращенному.

    Основные компенсационные выплаты включают:

  • заработную плату;
  • оплату компенсации за отпуск, который не использовался;
  • премии;
  • пособие на время поиска работы;
  • другие выплаты, закрепленные внутренними документами организации.

    Ответственность нанимателя за несоблюдение обязанностей и прав работника

    Согласно трудовому законодательству в случае не соблюдения работодателем всех норм, приписанных в законе, он может привлекаться к ответственности (ст. 362 ТК РФ). При этом тот или иной вид ответственности будет применяться в зависимости от характера нарушений.

    Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Итак, рассмотрим основные виды ответственности работодателя:

    1. Административная ответ. – является самым распространенным видом ответственности. Регламентируется КоАП – ом РФ.

    Как правило, влечет за собой штрафные санкции в размере, установленном законом.

  • Финансовая и дисциплинарная ответ. – применяется в случае неправомерного увольнения, перевода на иную должность, не выдачи своевременно трудовой книжки сотруднику.
  • Уголовная ответственность – используется в особо тяжелых нарушениях законодательства. Например, в случае увольнения женщины, находящейся в положении или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    Таким образом, принимая решение о реорганизации, руководителю организации следует детально ознакомиться со всеми нюансами трудового законодательства во избежание нарушений и несения ответственности. В свою очередь работник также должен знать и уметь отстоять свои законные права.

    Образец приказа о реорганизации предприятия

    Приказ о реорганизации. В связи с реорганизацией ЗАО «Альбион» штат работников будет сокращен (приказ от г.

    Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации путем слияния некоторых структурных подразделений в одно новое смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

    Впрочем, иногда реорганизация направлена на переподчинение прежних отделов другим. Создание нового структурного подразделения предполагает наличие его внутренней структуры. Образец приказа о назначении ответственных лиц в 2017 году 2076. Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этих подразделений и если да то примерный образец? Форма акта приема-передачи документов при ликвидации (реорганизации) структурного подразделения Росимущества (Приказ. Скачать бланк и образец приказа о реорганизации организации. Приказ о реорганизации организации необходимо заполнить правильно, чтобы не создать дополнительных проблем после.

    Издание приказа о реорганизации структурного подразделения. Прежде всего, сам приказ носит устанавливающий характер, вне. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о реорганизации структурного подразделения, вариант которого можно скачать бесплатно. Приказ о реорганизации предприятия. РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. Необходимо внести изменения в положение, на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить соответствующие пункты в штатном расписании. Образец приказа о реорганизации отдела. Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым.

    Приказ о реорганизации. Министр образования и науки РФ А. А. Фурсенко подписал приказ . Виноградов, заместитель Губернатора области по социальной политике С.

    А. Мартынов, директор Департамента образования области М. В. N 5. 39, приказываю: 1. Реорганизовать Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (далее — Владимирский государственный университет) и Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный гуманитарный университет» (далее — Владимирский государственный гуманитарный университет) в форме присоединения к Владимирскому государственному университету Владимирского государственного гуманитарного университета в качестве структурного подразделения. Установить, что: функции и полномочия учредителя Владимирского государственного университета осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации (далее — Министерство); имущество, закрепленное за Владимирским государственным гуманитарным университетом, в полном объеме закрепляется за Владимирским государственным университетом.

    Считать Владимирский государственный университет правопреемником Владимирского государственного гуманитарного университета, имея в виду, что целями деятельности Владимирского государственного университета являются осуществление образовательной деятельности по образовательным программам высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также ведение научной деятельности. Ректору Владимирского государственного гуманитарного университета Малыгину В. Т.: 4. 1. В течение трех рабочих дней с даты получения настоящего приказа уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения, работников и обучающихся, а также кредиторов о реорганизации, предоставив им тридцатидневный срок для предъявления своих требований; 4. В течение месяца с момента получения приказа обеспечить проведение инвентаризации активов и обязательств; 4. Обеспечить в установленном порядке закрытие лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства; 4. В двухмесячный срок после окончания срока для предъявления требований кредиторов осуществить подготовку и представление в Министерство на утверждение передаточного акта, а также обеспечить его согласование в соответствующем территориальном органе Федерального агентства по управлению государственным имуществом и представление в территориальный орган Федеральной налоговой службы; 4.

    Оформить в установленном порядке заявления о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и обеспечить представление в Министерство копий свидетельства, подтверждающего внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности Владимирского государственного гуманитарного университета в связи с реорганизацией в форме присоединения к Владимирскому государственному университету; 4. Осуществить иные необходимые юридические действия в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим приказом. Ректору Владимирского государственного университета Морозову В.

    В.: 5. 1. В течение трех рабочих дней с даты получения настоящего приказа уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения, работников и обучающихся о реорганизации; 5. После внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц разместить в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о реорганизации; 5. В срок до 1 апреля 2.

    Обеспечить соблюдение трудовых прав работников Владимирского государственного гуманитарного университета, предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; 5. Обеспечить продолжение обучения лиц, обучающихся в Владимирском государственном гуманитарном университете, с их согласия в Владимирском государственном университете с сохранением формы и условий обучения; 5.

    Осуществить прием документов, материальных ценностей, объектов движимого и недвижимого имущества, отведенных земельных участков Владимирского государственного гуманитарного университета в объемах, подтвержденных передаточным актом, с принятием имущества и обязательств на баланс Владимирского государственного университета; 5. В двухнедельный срок после внесения записей в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности присоединенного юридического лица обеспечить предоставление в соответствующий территориальный орган Федерального агентства по управлению государственным имуществом документов, необходимых для внесения в реестр федерального имущества новых сведений об объектах учета; 5. В месячный срок после внесения в реестр федерального имущества новых сведений об объектах учета обеспечить представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, документов, необходимых для внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр прав о правах Владимирского государственного университета на недвижимое имущество (недвижимость), права на которое подлежат государственной регистрации; 5. В месячный срок после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности присоединенного юридического лица представить на утверждение в Министерство перечни объектов недвижимого и особо ценного движимого имущества Владимирского государственного университета; 5.

    Подготовить и представить в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки соответствующие документы на переоформление лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации в связи с реорганизацией; 5. Осуществить иные необходимые юридические действия в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим приказом. Ректору Владимирского государственного университета Морозову В. В. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию Владимирского государственного университета и Владимирского государственного гуманитарного университета и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц присоединенного юридического лица, не может превышать одного года с даты подписания настоящего приказа.

    Департаменту финансирования, учета и отчетности (Володину А. И.) после получения копий свидетельств, подтверждающих внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записей о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, и заявки Владимирского государственного гуманитарного университета на исключение реквизитов участника бюджетного процесса из Сводного реестра главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета, главных администраторов и администраторов доходов федерального бюджета, главных администраторов и администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета осуществить его исключение из Сводного реестра главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета, главных администраторов и администраторов доходов федерального бюджета, главных администраторов и администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета.

    Департаменту инвестиционного развития и федерального имущества (Толстиковой Е. А.): 1. 0. 1. Обеспечить контроль за проведением реорганизационных мероприятий; 1. Обеспечить хранение экземпляров оригиналов передаточного акта. Установить, что ректор Владимирского государственного университета Морозов В. В. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Камболова М.

    Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

    Проведение процесса ликвидации организации, вне зависимости от основания такого прекращения, оформляется приказом по предприятию. Правильность составления такого документа является залогом исполнения всех необходимых мероприятий, требуемых для завершения деятельности субъекта хозяйствования.

    Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

    Порядок, в котором должен быть оформлен приказ о ликвидации, находится в соответствии с тем способом, в рамках которого осуществляется прекращение деятельность предпринимательского субъекта.

    Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями. Волевое решение участников не будет иметь никакого значения в случае принудительного прекращения хозяйственной деятельности. Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

    Решение, принимаемое учредителями, о прекращении существования субъекта ведения хозяйственной деятельности, принимается коллегиально, в процессе проведения собрания. Его фиксация осуществляется путем занесения в протокол собрания. Наличие протокола, содержащего соответствующее решение, является основанием для издания приказа, определяющего дату начала и сроки проведения ликвидационных процедур.

    В том случае, если учредитель и руководитель компании представлены в единственном лице, решение о ликвидации излагается в приказе, без необходимости составления протокола.

    Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

    Предприятия, имеющие признаки несостоятельности, могут быть ликвидированы в порядке арбитражного судопроизводства, с обязательным прохождением процедуры банкротства

    Детали заполнения образца приказа о ликвидации предприятия

    Образец приказа о ликвидации предприятия не имеет исключительной формы. В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

    В приказ данного типа необходимо включить:

  • указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  • временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  • информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  • перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  • документальные реквизиты.
  • Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

    Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

    Увольнение директора при ликвидации ООО регулируется, как и вопросы увольнения других сотрудников, Трудовым Кодексом.

    Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь.

    Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

    Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как:

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.

    Для оформления приказа используется бланк предприятия. В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации».

    Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия.

    Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера.

    К основному информационному блоку относится указание причины прекращения юридического лица, а также способ увольнения лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с ликвидируемой компанией. В этом же блоке определяется процедура и сроки ликвидационной процедуры.

    В информационном блоке о ликвидационной комиссии определяется ее состав, с указанием имени и должности каждого ее члена. Приказом назначается и ее глава.

    В состав комиссии могут войти работники предприятия, находящегося в процессе ликвидации, которые вместе с юридическим фактом прекращения его деятельности будут подлежать увольнению в общем порядке.

    Вторым описательным разделом подается информация о функциях и пределах полномочий главы комиссии по ликвидации компании. Такое лицо ответственно за формирование и подачу учредителям специальных актов, созданных по факту завершения ликвидационной процедуры, с целью их утверждения.

    Типовые блоки являются обязательными составляющими приказа, на основании которого будет осуществляться ликвидационная процедура. Содержание этих блоков не регламентировано законодателем, однако оно является устоявшимся с точки зрения практики.

    Смысловая нагрузка названия приказа должна отражать сам факт начала процесса ликвидации и содержать в себе наименование ликвидируемой организации. Такое наименование должно полностью совпадать с названием предприятия, указанном на фирменном бланке. После прохождения процедуры внутренней регистрации на документе проставляется порядковый номер.

    В основной части документа указывается причина, на основании которой предприятие ликвидируется, а сотрудники увольняются. В этом же блоке указываются основные мероприятия, которые будут сопровождать процесс прекращения деятельность хозяйствующего субъекта.

    Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица

    Распоряжением определяются сроки, в течении которых предприятие будет ликвидировано. Они могут выглядеть в виде конкретной даты или быть представлены в качестве указания на количество дней ликвидационной процедуры.

    Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности. Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии.

    В состав ликвидационной комиссии могут войти работники, представляющие бухгалтерский отдел, сектор экономики, юристы, руководящий состав и производственные рабочие.

    Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

    Приказ подписывается руководителем, а его подпись подлежит расшифровке. Обязательным реквизитом документа является дата его составления. Она имеет значение при исчислении сроков, в том случае, если распоряжение руководителя предприятия определяет период проведения ликвидационной процедуры количеством дней, отсчет которых начинается с даты издания приказа.

    Срочная ликвидация ООО на практике занимает около 3-4 месяцев.

    Нюансы ликвидации филиала бюджетного учреждения рассмотрены здесь.

    Правовые аспекты ликвидации ООО через продажу приведены по ссылке.

    Образец Письма О Реорганизации Предприятия

    • Сопроводительное письмо содержит перечень предоставляемых доку ментов, адрес доставки. Образец текста о реорганизации в форме слияния.
    • Существует пять форм реорганизации компаний. Проведение каждой Образцы приказа и записи в трудовую книжку приведены на с.

    Образец уведомления о реорганизации. Уведомление о реорганизации Образец. 2010-06-17 20:37, Категория — Образцы документов. Поделиться…. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется по начале процедуры реорганизации утверждена письмом ФНС РФ от 23 января 2009 г. Ниже приведены примерные образцы текстов на публикацию. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях » (ч. Почитайте ответы юристов по теме » Письмо о реорганизации » или. В нашей компании идет реорганизация структуры предприятий. Хотелось бы получить образец коллективного письма по поводу несогласия реорганизации.

    Образец уведомления о реорганизации. Уведомление о реорганизации Образец. 2010-06-17 20:37, Категория — Образцы документов. Поделиться….

    Письмо о реорганизации. Посетители юридической консультации задали 6 вопросов по теме «Письмо о реорганизации». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут.

    Хотелось бы получить образец коллективного письма по поводу несогласия реорганизации сош в основную (1 ответ). © www. 9111. ru 2000-2015. Копирование материалов сайта www. 9111. ru допускается с разрешения администрации сайта.

    Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник — www. 9111. ru и корректным указанием имени автора материала (адвоката, юриста). наб.

    Причина составления приказа о реорганизации

    В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

    Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

    Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

    В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

    В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

    В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

    Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

    Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

    В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.

    Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

    Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Приказ о реорганизации предприятия

    Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, голосовавшего против решения о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с представлением для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации

    Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, не принимавшего участия в голосовании о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с тем, что решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации

    Сведения о застрахованных лицах, страховщиком которых становится негосударственный пенсионный фонд после завершения реорганизации, и застрахованных лицах, страховщиками которых становятся иные негосударственные пенсионные фонды, участвовавшие в реорганизации или созданные в результате реорганизации

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов при реорганизации предприятия

    Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации предприятия (образец заполнения)

    Образец оформления выписки из распоряжения о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Российский федеральный геологический фонд» и федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт экономики минерального сырья и недропользования»

    Сообщение для публикации в журнале о принятом решении о реорганизации общества с ограниченной ответственностью, если в результате его реорганизации путем выделения создается одно юридическое лицо (образец заполнения)

    expressreshenie.ru