Работа в тольятти для несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (14-17 лет)

Трудоустройство несовершеннолетних граждан будет осуществляться с марта по ноябрь 2018 года.

Анкеты принимаются круглогодично.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан (от 14 до 18 лет) в городском округе Тольятти осуществляет МБУ ММЦ « ШАНС», в офисах по адресам:

— пр-т. Степана Разина, 53, тел. 31-01-71 (для жителей Автозаводского района)

— ул. Карбышева, 17, тел. 26-24-04 (для жителей Комсомольского и Центрального района);

Часы работы:

ПОНЕДЕЛЬНИК-ЧЕТВЕРГ с 08.15 до 17.00 (перерыв на обед с 12.00 до 12.33).

ПЯТНИЦА с 08.15 до 16.00 (перерыв на обед с 12.00 до 12.33).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства 14 летних граждан

(в Сектор по реализации имущественных и личных не имущественных прав несовершеннолетних управлением опеки и попечительства департамента по вопросам семьи и демографического развития мэрии городского округа Тольятти)

O справка о наличии/отсутствии судимости (подробное описание ниже);

O ходатайство (справка) установленного образца, выданная МБУ ММЦ «Шанс» с указанием периода работы и организации;

O копия паспорта одного из родителей (если фамилия родителя и ребенка разные – необходим документ подтверждающий изменение фамилии);

O свидетельство о заключении брака (оригинал + копия);

O свидетельство о рождении (оригинал + копия);

O паспорт гражданина несовершеннолетнего гражданина (оригинал + копия, две страницы: паспортные данные, место регистрации);

O медицинская справка N 086/у из лечебно – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина (оригинал + копия), справка 086/у действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи;

O справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний гражданин, о режиме его обучения, с печатью учреждения, указанием класса и смены обучения (1-ая или 2-ая).

Адреса получения разрешения органов опеки и попечительства:

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ И КОМСОМОЛЬСКИЙ РАЙОН б-р Ленина, д.15 тел. 54-38-57;

АВТОЗАВОДСКИЙ РАЙОН Новый проезд, д.4, каб.222, тел. 54-32-59

Перечень документов, необходимых для трудоустройства 14 летних граждан

(для обращения в МБУ ММЦ «Шанс»):

O письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего гражданина;

O заявление установленной формы на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина (заполняется родителем);

O медицинская справка N 086/у из лечебно – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина (оригинал), справка 086/у действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи;

O справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний гражданин, о режиме его обучения, с печатью учреждения, указанием класса и смены обучения (1-ая или 2-ая);

O согласие на заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет из Сектора по реализации имущественных и личных не имущественных прав несовершеннолетних управление опеки и попечительства департамента по вопросам семьи и демографического развития мэрии городского округа Тольятти (перечень выше);

O паспорт гражданина несовершеннолетнего гражданина (оригинал + 2 копии, две страницы: паспортные данные, место регистрации);

O копия страхового пенсионного свидетельства (если есть);

O трудовая книжка (оригинал, если есть);

O копия документа, подтверждающий социальный статус (неполная семья, многодетная семья, в семье инвалид, ОДН, КДН, центр «Семья» и т.д.);

O справка о наличии/отсутствии судимости (подробное описание ниже);

O ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР – ИНН (копия).

Свидетельство ИНН можно оформить в территориальной налоговой инспекции по месту проживания (Заказать можно в МФЦ Самарской области. Срок предоставления государственной услуги при обращении).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15-17 летних граждан:

O паспорт гражданина несовершеннолетнего гражданина (оригинал + 2 копии, две страницы: паспортные данные, место регистрации);

O заявление на обработку персональных данных ребенка (для 15 летних заполняется родителем);

O медицинская справка N 086/у из лечебно – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина (оригинал), справка 086/у действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи;

O трудовая книжка (оригинал, если есть);

O результаты флюорографии (выдаются в поликлинике);

O страховое пенсионное свидетельство (копия, если есть);

O заявление от родителей о согласии на работу (для 15 летних заполняется родителем);

O справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения, с печатью учреждения, указанием класса и смены обучения (1-ая или 2-ая);

O копия документа, подтверждающий социальный статус (неполная семья, многодетная семья, в семье инвалид ОДН, КДН, центр «Семья» и т.д.);

O ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР – ИНН (копия);

Свидетельство ИНН можно оформить в территориальной налоговой инспекции по месту проживания (Заказать можно в МФЦ Самарской области. Срок предоставления государственной услуги при обращении).

O справка о наличии/отсутствии судимости (подробное описание ниже);

Получение справки о наличии и отсутствии судимости:

Справка о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Справку можно получить тремя способами:

Заказать на сайте государственных услуг www.gosuslugi.ru

СРОК предоставления государственной услуги 15 ДНЕЙ.

! Справку о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования теперь предоставляется гражданам в форме электронного документа, подписанной усиленной квалифицированной цифровой подписью в личном кабинете на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Данные справки будут являться подлинными. И не требуют дополнительного заверения в информационном центре ГУ МВД России по Самарской области.

Заказать в МФЦ Самарской области.

СРОК предоставления государственной услуги 30 ДНЕЙ.

Заказать в отделах полиции по месту жительства.

dmoshans.ru

Вакансии для подростков и молодежи в Тольятти есть!

в Уже не первый год в Тольятти успешно реализуются программы, направленные на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан и молодежи от 18 до 30 лет.

Любой трудолюбивый тольяттинский подросток, которому уже исполнилось 14 лет, может рассчитывать на официальную помощь в устройстве на работу. Для этого необходимо прийти с паспортом в один из отделов по трудоустройству молодежи МУ «Дом молодежных организаций Шанс», заполнить анкету (ее также можно скачать и заполнить на официальном сайте мэрии Тольятти), получить необходимый перечень документов.

После того, как все документы будут собраны, можно заключать договор и приступать к работе в одном из муниципальных предприятий и учреждений города. Стоит отметить, что договор заключается с ребятами на 1 месяц, молодые люди работают с 1 по 20 число по 2,5-3,5 часа в день. За 14 рабочих дней они получают 1400 рублей и материальную поддержку в размере 850 рублей.

Тольяттинцы 18-30 лет, имеющие статус безработного и состоящие на учете в Центре занятости, имеют возможность трудоустроиться по программе «Общественные работы для неработающей молодежи». Желающим устроиться на общественные работы необходимо получить в Центре занятости направление в МУ «Дом молодежных организаций Шанс» на конкретную вакансию, вместе с пакетом необходимых документов прийти на собеседование в выбранную организацию и, в случае положительного ответа со стороны работодателя, заключить в МУ «Дом молодежных организаций Шанс» трудовой договор.

Срок действия договора, заключаемого по данной программе, – 1 месяц. При условии отработки полного рабочего месяца (22 рабочих дня) заработная плата составит 4330 рублей. Дополнительно выплачивается материальная поддержка в размере 1700 рублей. Местами непосредственной работы являются МУ «Дом молодежных организаций Шанс», налоговые инспекции, отделы управления миграционной службы, Центр занятости, военный комиссариат, творческий центр «Дилижанс». Вакансии имеются во всех районах города.

Отделы трудоустройства МУ «Дом молодежных организаций Шанс»: Центральный район – улица Советская, 51а, телефон (8482) 28-22-90; Автозаводский район – Приморский бульвар, 29, телефон (8482) 31-01-71.

www.tltnews.ru

В Тольятти есть работа для подростков

В Тольятти существует специальная программа по трудоустройству несовершеннолетних, и у подростков есть реальная возможность устроиться на работу.

Программу по трудоустройству несовершеннолетних в городе реализует МУ «Дом молодежных организаций Шанс». В мае текущего года специально для этой программы будет создано 600 рабочих мест для подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Для реализации желания поработать, подростку необходимо сделать всего лишь несколько шагов.

Во-первых, нужно прийти с паспортом в один из отделов трудоустройства молодежи «ДМО Шанс» (улица Советская, 51-а; Приморский бульвар, 29) и заполнить анкету. Анкету также можно заполнить в электронном виде (найти ее можно на сайте мэрии Тольятти — раздел «Горячие ссылки» — Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в 2011 году) и отправить по электронной почте [email protected] В этом случае сотрудники «Шанса» получат анкету и свяжутся с подростком сами.

Во-вторых, нужно получить перечень необходимых документов (найти его также можно на сайте мэрии). Собрать их, принести в отдел трудоустройства и заключить договор. Договор заключается на 1 месяц – при этом необходимо будет отработать 14 рабочих дней по 2,5-3,5 часа в день. Заработная плата за месяц составит 1400 рублей. Кроме того подростку выплачивается материальная поддержка в размере 850 рублей.

Алгоритм действительно несложный. Итак, чтобы начать работать в мае, подростку первый шаг необходимо сделать уже сейчас.

auto.tltnews.ru

Работа в тольятти для несовершеннолетних

Трудоустройство осуществляется в рамках городской целевой программы «Молодежь Самары» на 2014-2018 гг., утв. Решением Думы городского округа Самара от 08.11.2013 № 1488.

В программе могут принять участие подростки от 14 до 17 лет (включительно), зарегистрированные постоянно или временно на территории городского округа Самара

Обязательному трудоустройству (при наличии вакантных временных рабочих мест и финансирования из городского бюджета) подлежат подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе по направлению органов опеки и попечительства.

Трудоустройство осуществляется по вакансиям:

— подсобный рабочий — мытье окон; разгрузка, погрузка тяжестей в соответствии с предельно допускаемыми нормами, установленными действующим законодательством РФ;

— уборщик территории — полив зеленых насаждений, очистка территории от мусора, опавшей листвы и др.;

— помощник садовника – высадка растений, прополка и др.

Дополнительно:

— помощник специалиста — работа с документами, с оргтехникой, курьерская деятельность;

— помощник почтальона — доставка почтовых отправлений и периодической печати;

— помощник вожатого в лагерях дневного пребывания (для выпускников городской школы вожатского мастерства).

Для трудоустройства в летний каникулярный период в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» необходимо представить следующие документы

1. Паспорт работника (3,5 стр.), оригинал и копия в 3 экз.

2. Медицинская справка формы 086-У ( с заключением о пригодности к трудовой деятельности, п.12 формы ) оригинал и копия.

3. Справка с места учебы, оригинал и копия.

4. Заявление от одного из родителей (если работнику 14-15 лет) в 2 экз. ( скачать бланк заявления)

В случае, если у родителя и ребенка разные фамилии, необходимо предоставить копию документа о ее смене.

5. Согласие с органов опеки и попечительства Вашего района (если работнику 14-15 лет), оригинал и копия ( cкачать адреса районных органов опеки и попечительства). Необходимо предварительно обратиться в Молодежный центр «Самарский», ул. Гагарина, 86, каб. №3 для получения ходатайства (требуется в органах опеки). При себе иметь паспорт.

6. Копия реквизитов карты Сбербанка платежной системы «МИР» (копия страницы договора, с указанием номера счёта) (при наличии). Если карта отсутствует, то ее можно оформить в день трудоустройства в МКУ г.о. Самара МЦ «Самарский» , с бесплатным годовым обслуживанием.

7. Трудовая книжка (оригинал, при наличии).

8. Справка об отсутствии/наличии судимости работника, оригинал и копия (выдается в ГУВД по Самарской области по адресу: ул. Полевая, 4, тел. для справок 278-14-44) .

9. Страховое пенсионное свидетельство, оригинал и копия в 2 экз. (при наличии).

10. Копия ИДЕНТИФИКАЦИОННОГО НОМЕРА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (ИНН). Если ИНН отсутствует, необходимо распечатать номер с сайта https://service.nalog.ru/inn-my.do . Если Вы не состоите на учете, Вам необходимо обратиться в налоговый орган по месту регистрации. Информация о получении ИНН https://service.nalog.ru/zpufl/

Для трудоустройства в свободное от учебы время (не в каникулярные периоды) необходимо предоставить заверенное в установленном порядке расписание с места учебы, оригинал и копию.

Получение справки о наличии/отсутствии судимости:

Подробная информация о получении справки о наличии/отсутствии судимости: https://63.mvd.ru/citizens/Gosuslugi/Informacija_informacionnogo_centra/Gosudarstvennaja_usluga_po_vidache_sprav
Срок предоставления государственной услуги 30 дней, а при подаче заявления на сайте www.gosuslugi.ru, срок может быть сокращен до 5 рабочих дней.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Условия работы в каникулярный период составляют: 14 лет — 4 часа в день; 15 лет — 5 часов в день, в пятницу — 4 часа; 16-17 лет — 7 часов в день. Пятидневная рабочая неделя.

Условия работы в свободное от учебы время составляют: 14-15 лет — 2,5 часа в день, в пятницу — 2 часа ; 16-17 лет — 3,5 часа в день. Пятидневная рабочая неделя.

Заработная плата подростка за полный отработанный месяц составляет 11 163 руб. Если подросток отработал неполный месяц, размер заработной платы сокращается пропорционально отработанному времени.

Заработная плата перечисляется на карту Сбербанка платежной системы МИР. При самостоятельном открытии стоимость обслуживания карты уточняйте в отделении Сбербанка. Помимо этого карту Сбербанка МИР можно открыть в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» с бесплатным годовым обслуживанием. Обращаться по адресу ул. Гагарина, 86, каб.5, с паспортом (ксерокопия).

ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Самара» выплачивает несовершеннолетним, направленным для трудоустройства в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» материальную поддержку в размере до 1275 рублей в месяц.

Наличие всех документов для трудоустройства обязательно.
Вышеперечисленные документы должны быть текущего календарного года.
По всем интересующим Вас вопросам Вы можете обратиться к специалистам Центра
по тел.: 262-52-47, 262-52-48, по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Наш адрес: ул. Гагарина, 86 (ост. Ст. метро Спортивная) (автобус 34, 41,

марш. такси 34, 41, 94, 205, 226, 240, 241, 264, 480).

ВАЖНО.
Обращаем внимание, что трудоустройство осуществляется по предварительной записи

по тел.: 262-52-47, по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , либо по личному обращению работника.

www.mc-samara.ru

Работа в тольятти для несовершеннолетних

Работа для несовершеннолетних

Об особенностях труда юных соискателей

Известные западные бизнесмены, рассказывая о своей трудовой биографии, без тени стыда говорят о том, как работали в подростковом возрасте — кто курьером, кто упаковщиком в отцовском магазине. Такая ситуация никого не смущает и в нашей стране. Современные подростки задумываются о работе уже в школе, находя разовые подработки. Где и как они могут найти работу? Какими правами обладают юные работники?

Многие компании обычно неохотно трудоустраивают подростков, ведь им полагается гораздо больше привилегий, нежели взрослым соискателям. Например, согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.

Что касается лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Договор может быть заключен с согласия одного из родителей (или опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласно ч.2 ст. 63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Перечень необходимых документов

При заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Запрещается привлечение несовершеннолетних к труду:

  • на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), — об этом гласит ч.1 ст.265 ТК РФ.

Кроме этого, юным работникам, согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ).

Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинское обследование. Об этом свидетельствует 69 статья ТК РФ. Далее, согласно ч.1 ст. 266, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 266).

Для несовершеннолетних лиц испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

  • отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ).
  • отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ).
  • заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).

Разумеется, продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ, для этих работников установлено сокращенное рабочее время:

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Между тем, ст. 94 гласит, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Кстати, стоит помнить о том, что работа может осуществляться и по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Если право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, то на несовершеннолетних данное правило не распространяется — отпуск должен быть предоставлен им до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Оплата труда производится следующим образом:

  • при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
  • Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
  • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

Занявшись поиском работы, прежде всего стоит обратить внимание на раздел «Работа для студентов» на портале Rabota.ru.

Самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений и распространитель флаеров.

Основные требования: хорошее знание города, опрятный внешний вид, высокая ответственность. Поиск работы стоит начать со своего района. Некоторым фирмам курьеры нужны на полный день, некоторым — на полдня, кому-то — на вечернее время, а кому-то — только на выходные. Часть работодателей предлагает свободный либо гибкий график работы. Иногда в день бывает десять заказов, а иногда — ни одного: количество поездок нужно обязательно обговорить. Несомненный плюс работы — оплачиваемый проезд. Также иногда оплачивают мобильную связь и обеды. Что придется доставлять: бизнес-ланчи, пицца, суши, напитки, газеты и журналы, заказы из интернет-магазинов, а также документы и счета. Правда, развозить документацию подростку вряд ли доверят.

Основные требования к официантам — это достаточно юный возраст, наличие хотя бы минимального опыта работы, а также медицинской книжки. Приветствуется приятная внешность, ухоженный вид, грамотная речь, аккуратность. В список обязанностей официанта входит сервировка стола, обслуживание посетителей ресторана, их консультирование, подача блюд, расчет в конце трапезы. Но этот список может немного варьироваться в зависимости от пожеланий конкретного работодателя.

Рекламирование товаров и консультирование покупателей — в этом заключается суть работы промоутером. Часто заказчики предпочитают видеть в роли промоутеров девушек. К преимуществам работы можно отнести гибкий график и почасовую оплату. Для рекламирования продуктов питания необходима медкнижка. Особое внимание уделяется внешнему виду — промоутер должен быть опрятным и ухоженным, обладать располагающей внешностью. Кроме того, далеко не последнюю роль играют навыки общения с людьми.

Суть работы — выгодное представление товаров в магазинах. Для этого необходимо правильно размещать продукцию на стеллажах. Товар должен быть заметен, доступен и привлекателен, чтобы покупателю захотелось его приобрести. Мерчандайзеры должны отслеживать срок годности продуктов, качество упаковки, следить за постоянным наличием товаров на полках. От этих работников требуется внимательность, аккуратность, наблюдательность и высокая работоспособность. Зарплата зависит от количества отработанных часов.

Часто работа по расклейке объявлений предоставляется в районе проживания. Расклейщики нужны многим фирмам. Объявления нужно расклеивать на специальных информационных стендах, которые имеются практически у каждого подъезда. Возможно, вам предложат раскладывать их и по почтовым ящикам. Оплата труда сдельная. В день расклейщик объявлений тратит на эту работу примерно 3 часа.

Также один из самых популярных видов подработки среди подростков. Требуется стоять рядом с метро и раздавать прохожим рекламные листовки. Обычно в день эта работа занимает 3–4 часа. Оплата труда производится многими работодателями еженедельно.

Мы привели наиболее распространенные варианты занятости для подростков. Но, разумеется, на этом выбор профессий не ограничивается. Временных работ для молодежи существует немало, но не каждая подработка пригодна для всех. Поэтому сначала нужно хорошо подумать и решить, чем бы вам было интересно заниматься.

www.rabota.ru